 |
Подскажите пожалуйста как расчитать отпускные работнику который отработал 9 месяцев, а не год и он хочет на 2 недели всего уйти. Повременная оплата труда. И как мне остальную половину в будующем расчитать ему...Первый раз с этим сталкиваюсь, а как быть не знаю поэтому за советом сразу к вам
с начислением отпуска???Первый раз с этим сталкиваюсь
Данные давайте , рассчитаем
лето - это маленькая жизнь
обычно полный отпуск брали и после года работы
Аноним, у вас смутные представления о порядке предоставления отпуска. Обычная практика, как раз и разбивают отпуска. А ваш сотрудник уже по истечении 6 месяцев может "попросить" отпуск , на две недели ( к примеру)
лето - это маленькая жизнь
Октябрь 2008 - 6050
ноябрь 2008 - 5750
декабрь 2008 - 5850
январь 2009 - 6995
февраль 2009 - 5820
март 2009 - 5900
апрель 2009 - 5750
май 2009 - 6150
июнь 2009 - 5870
54135= / (29.4*12)* 14 дней
лето - это маленькая жизнь
спасибо, слупила правда, каюсь
спасибо, сглупила правда, каюсь
Зачем же так обижать работника. Ведь доход был получен за 9 месяцев.54135= / (29.4*12)* 14 дней
Точно.Ведь доход был получен за 9 месяцев.
Может Аноним, ещё вернётся.
лето - это маленькая жизнь
Проверьте пож. мой расчет отпускных.
Сотрудник принят на работу 15.12.09.Отпуск 14 дней с 15.07.09 по 28.07.09
Доход составил:
декабрь 9 900 (17 кал дн.)
январь 16 100
февраль 12 200
март 13 500
апрель 13 400
май 14 100
июнь 14 300
итого: 93 500
93 500: (29,4*6+17)*14=6 768,36
17 кал.дней вы расчетным путем получили? или он был принят с 15 декабря? если второй варриант то берется не 17 дней, а 29,4/31*17=16,12Сообщение от Irena-D
Да,все поняла,спасибо!Сотрудник принят на работу 15.12.09.
93500/(29,4*6+29,4/31*17)=485,46
485,46*14=6796,47
Вот теперь правильно?
да
Еще раз большое спасибо!
Проверьте плиз, правельность начисления отпуска:
Отпуск предоставляется с 01.08.2009 по 14.08.2009
август 2008-16000р
сентябрь 2008-16000р
октябрь 2008-16000р
ноябрь 2008-16000р
декабрь 2008-0р (ходил в отпуск за свой счет)
январь 2009 - 16000р
февраль 2009 - 16000р
март 2009 - 16000р
апрель 2009 - 16000р
май 2009 - 16000р
июнь 2009 - 16000р
июль 2009 - 16000р
Итого : 176 000р
176000/(29,4/11)=176000/323,4=544,21
Отпускные 544,21*14дн=7618,94
176000/(29,4*11)=176000/323,4=544,22176000/(29,4/11)=176000/323,4=544,21
Ой, ошиблась со знаком.
Спасибо!!!
Машулик, а отпуск за свой счет был оформлен на все 31 день в декабре?
Да, на весь декабрь.
у меня декабрь получается: 29,4/31*0=0, поэтому только 11 месяцев.
Я правельно мыслю? Считаю первый раз, спросить не у кого.
и как еще это все выдать и оформить? Зарплата сама 05.08. Отпуск надо выплатить 28.07? сразу заплатить НДС? и как его правельно оформить? (сам процесс выплаты отпускных?)
Отпускные выплатить за три дня до начала отпускаЗарплата сама 05.08. Отпуск надо выплатить 28.07?
а причем тут НДС или Вы имеете ввиду НДФЛ?НДФЛ с отпускных я считаю и плачу вместе с зарплатой.сразу заплатить НДС?
Да совсем запуталась, конечно НДФЛ?
Если с расчетом цифр все в порядке, как это отражать в програмее1 С Бухгалтерия.
1. Создаю документ Начисление зарплаты от 28.07 отдельно на этого сотрудника, и там вбиваю цифру отпускных? и по расчетной ведомости ему выплачиваю.
2. Или просто выплачиваю по расходному ордеру 28.07.?
Простите за тупые вопросы
Конкретно что за программа, конфигурация
1С Предприятие 7.7
Бухгалтерский учет ред. 4.5
Релиз7.70.507
И вы в ней з/п начисляете? Мы начисляли в 1С:ЗиК, и оттуда выгружали данные в бухгалтерию.. как в самой 1С:Бухгалтерии - не подскажу
а сам процесс тогда: как правельно отпускные выплатить, по расходнику вместе с зарплатой за июль 28 июля?
А можно вопрос по отпуску.Сотрудник работает с 01.09.07., был в отпуске с 01.09.08 по 28.09.08г.,а сейчас хочет пойти с 01.08.09,скажите ему положено 28 дней или еще нет??И вообще кто поможет с расчетом периодов,не могу никак проблема с расчетом дней,только если можно попроще объяснить.Вот я понимаю так,что пока год не отработал 28 дней не положено?если допустим отработал 9 мес.*28/12мес=21 день положено?или я что то неверно делаю
Последний раз редактировалось accaunt06; 27.07.2009 в 15:58.
Неверным в ваших действиях является то, что вы не ознакомились с Главой 19 ТК, и ст.122 в частности.Вот я понимаю так, что пока год не отработал 28 дней не положено? если допустим отработал 9 мес.*28/12мес=21 день положено? или я что то неверно делаю.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
