Как принять бухгалтера на работу?

[Катя М.]

распечатать тесты и ответы, а после заполнения первых, сверить. что тут сложного?

[efreytor]

и кто будет определять правильность ответов в этих "тестиках"?

ген. директор

правда и он мало что понимает в бухгалтерии

[Катя М.]

Вместо того, чтоб изголяться над ответами, дайте дельный совет человеку. не просто так ведь сюда обращаются.

[Andyko]

распечатать тесты и ответы, а после заполнения первых, сверить. что тут сложного?

абсолютно ничего сложного, если задача состоит в проверке сопадения левой и правой колонок. А если составитель колонок жил и работал семь лет назад в солнечном Казахстане, то искать кандидата, способного правильно заполнить левую и правую колонки, можно до посинения.

[efreytor]

Gal4on, Вот Вам совет! Золотой! Когда придет кандидат пригласите его на форум...

[Генук]

[задумавшись] допустим, поручили мне протестировать при приёме на работу хирурга-гинеколога... допустим, нашёл я тесты в инете...

[mizeri]

Во-первых сделайте самые элементарные анкетки (у меня где-то завалялась форма могу скинуть) как обычно - ФИО, прописка и т.д., а то сильно увлекшись опросами-тестами забудете самые простые вещи узнать, а они тоже влияют на исход собеседования.

В моей анкете есть такой пункт "требование к условиям работы" ( не смейтесь) и там товарищи писали кто-что. Некоторые прочерки ставили. Но просто по этим комментариям можно было получить чуток информации, а то один дядя пришел зачем-то устраиваться к нам продавцом, а в требованиях написал - зарплата 30000, хотя мы предлагали только - 10. .
А один в пункте "дополнительные профессии, умения, навыки" написал - "руки растут оттуда откуда надо" - очень нам понравилось анкету сохранили "для потомков".

По поводу профессиональной оценки - по-моему предложенный вариант с приглашением знакомого (ну или рекомендованного) бухгалтера для участии в собеседовании очень хороший. Если все-таки проводить собеседование надумает директор единолично, тогда с тестами думаю не стоит заморачиваться ( все равно толку ИМХО от этого не будет) лучше пусть посмотрит документы об образовании, опыт, спросит о причинах ухода с последнего места работы, поинтересуется обязанностями на последнем месте работы, знанием программ ( не только бухгалтерских), поинтересуется в какой области опыта больше ( по зарплате, материалам и т.д. работают ведь некоторые на определенных участках), пусть расскажет о том какую работу кандидату предстоит выполнять - сдача отчетов, работа с первичкой, ведение кадровой документации и т.д. Вобщем проведет довольно стандартное собеседование. Можно даже сделать табличку и ставить во время опроса плюсы и минусы в графах с наименованием "знание программ", "владение профессиональными навыками", так чтобы кандидат их видел - создать провокацию так сказать. И самый оптимальный вариант, когда уже все-таки подберете вы себе кого-нибудь - испытательный срок. Только обязательно пропишите как будут оценены его результаты. Допустим по своевременности прихода на работу, ориентированности к концу испытательного срока в документах ( "ну-ка Маша дай-те ка мне счет-фактуру № 256 от 5 мая").

[Feminka]

ориентированности к концу испытательного срока в документах ( "ну-ка Маша дай-те ка мне счет-фактуру № 256 от 5 мая").

и Маша сломя голову несется к папкам на полках, конечно, от показаний на секундомере зависит её судьба.

[rnb09]

[задумавшись] допустим, поручили мне протестировать при приёме на работу хирурга-гинеколога... допустим, нашёл я тесты в инете..

И что было бы дальше? /ну очень интересно /

[mvf]

И что было бы дальше? /ну очень интересно /

Что-что... проктологом оказался...

[mizeri]

и Маша сломя голову несется к папкам на полках, конечно, от показаний на секундомере зависит её судьба.

Ну нет.. зачем сразу с секундомером. Просто если человек через пару месяцев работы не может найти папку с письмами или счетами-фактурами возникает вопрос - что он все это время делал?
Я пришла на новую работу было буквально два папки (на считая ту в которой учредиловка) - банк и реализация. Все остальное делала сама. Даже по кадрам не было ни одной бумажки ( ... вру!..было заявление на отпуск и его расчет...не то чтобы очень правильный). Через месяц я легко могла найти любой документ и объяснить почему в остатках именно такая сумма.

[mizeri]

Просто для того чтобы оценить результаты работы на испытательном сроке нужны какие-то характеристики, из оценки которых сложится итог испытания.

[Ego]

Просто если человек через пару месяцев работы не может найти папку с письмами или счетами-фактурами возникает вопрос - что он все это время делал?

здорово, а если я привык работать с электронным документооборотом, и хоть убей не помню в какой папке у меня что лежит (подписывать их откровенно лень) и при необходимости по полчаса в них роюсь, разыскивая оригинал, то все не видать мне работы бухгалтера?

[hiker]

Напраслину на себя возводишь

[mizeri]

здорово, а если я привык работать с электронным документооборотом

электронный документооборот вовсе не заменяет бумажных документов.
Т.е. в натуральном виде документы быть должны и хранить их следует так чтобы не приходилось делать как вы:

при необходимости по полчаса в них роюсь, разыскивая оригинал,

Я уж не говорю о том что эл. документооборот далеко не во всех организациях. Можно и при электронном документообороте попросить "выдать" нужный документ - посмотреть как человек ориентируется в нем.

и хоть убей не помню в какой папке у меня что лежит(подписывать их откровенно лень)

Что прямо вот так трудно? А как бумажный вариант подшиваем? Роемся по полчаса? Или секретаря напрягаем?

и то все не видать мне работы бухгалтера?

Ну почему же ... слишком вы в крайности впадаете, правда вряд ли работник тратящий половину рабочего времени на поиски документов внушает доверие к его профессионализму

[Ego]

mizeri, ну значит так и есть, пойду утоплюсь с горя

[Feminka]

главное чтобы бухгалтер со скоростью звука озвучивал ответы, на поставленные перед ним вопросы, а не бежал рыться в кодексе, судорожно вспоминая главу и статью.

[mizeri]

главное чтобы бухгалтер со скоростью звука озвучивал ответы, на поставленные перед ним вопросы, а не бежал рыться в кодексе, судорожно вспоминая главу и статью.

Я не всегда со скоростью звука отвечаю, приходится и в кодексах порыться и в других документах ...и главы со статьями не помню и даже не пытаюсь...Дело не только в скорости ответа, но и в его качестве (я уж молчу КАК и КАКИЕ вопросы иногда ставят, особенно руководители)

Так что видать и я

пойду утоплюсь с горя

[Feminka]

да это я к тому, что есть более существенные критерии, нежели скорость поиска С-Ф, будь он неладен нафиг он вообще директору

и главы со статьями не помню и даже не пытаюсь

прально, главное помнить приблизительное их содержание

[Аноним]

главное чтобы бухгалтер со скоростью звука озвучивал ответы, на поставленные перед ним вопросы, а не бежал рыться в кодексе, судорожно вспоминая главу и статью.

Все равно не выучишь весь НК РФ, ТК РФ и т.п.

[Feminka]

ну давайте не будем цепляться к словам никто и не говорит про заучивание, думаю добрая доля бухгалтеров сможет сразу дать ответ на незамысловатый вопрос, это даже по форуму видно.