Работодатель уволил сотрудника за прогул уличив его в фальшивом б/л. Б/л был предоставлен в январе 2008г. Сейчас обнаружилось что на б/л не было водяных знаков и генеральный решил сделать запрос в клинику на что и получил ответ что б/л не выдавался, б/л не подавался на возмещение ФСС. Сам работник не помнит как он получал б/л (ну не помнит и всё), решил оспорит в суде т.к прежде чем увольнят его должны были выяснит что и как было и вообще почему не спросили его согласия прежде чем сделать запрос в клинику, тем более его ему даже не оплатили а сейчас еще и уволили.Вот какую статью нашла в инете:
Но даже заподозрив, что представленный работником документ – «липа», доказать что-либо и не оплачивать больничный – это целая проблема. Просто позвонить в медицинское учреждение и узнать, лечился ли такой-то больной, нельзя: статья 61 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1 прямо это запрещает, закрепляя понятие врачебной тайны. Таким образом, врач, а также любой гражданин, которому в связи с профессиональной деятельностью стала известна какая-либо информация, касающаяся больного, не вправе разглашать сведения о:
– факте обращения за медицинской помощью;
– состоянии здоровья гражданина, диагнозе и т. п.
Поэтому бухгалтер сможет получить ответ от медицинского учреждения на вопрос, выдавался ли больничный, только с разрешения самого работника или по запросу органов дознания, следствия, прокурора и суда.
Если же больничный выписан по всем правилам с занесением соответствующей записи в амбулаторную карту, то не помогут и судебные запросы. Медицинское учреждение на вопрос: «Лечился ли такой-то больной?» – ответит: «да».
Но поскольку фирма не имеет реальной возможности проверить подлинность листка нетрудоспособности, она не должна отвечать в административном или уголовном порядке за то, что листок оказался поддельным (ст. 15.6 КоАП РФ (за представление сведений об оплате больничного в искаженном виде), ст. 159 УК РФ (если бухгалтер знал о подделке)). И если подделку обнаружат сотрудники Фонда социального страхования по результатам проверки, виновным будет признан сам работник, представивший «липовый» больничный. На фирму в данном случае штрафные санкции наложены не будут, так как главного основания ответственности – вины (ст. 1.5 КоАП РФ) – нет.
Если у него шансы восстановиться и оспорит это дело в суде?
Ответить с цитированием
Сообщение от Генук
