Уважаемые коллеги, задавала уже этот вопрос но сомнеия до сих пор остались
Сотрудник работает в выходной день, пишет заявление, что просит оплатить один день и предоставить другой день отдыха. На сколько я понимаю этот день не оплачивается согласно ст 153 ТК РФ. Вопрос в следующем: не оплачивается повторно этот день, и норма рабочих часов сохраняется или это фактически неоплачиваемая неявка?
Работал понедельник-пятница:
пн вт ср чт птн сб вс
8 8 8 8 8 в в
По указанию руководителя вышел в выходной с предоставлением другого выходного дня:
пн вт ср чт птн сб вс
в 8 8 8 8 8 в
ЭТО - ВЫХОДНОЙ.
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
Я вас не поняла, да это выходной, он подлежит оплате или нет?
В "нормальном" режиме работы Вы оплачивали понедельник-пятница, исходя из отработанных часов. Вы оплачивали субботу с воскресеньем?
В ином режиме работы у вас выходной это воскресенье, понедельник (пример из моего поста выше).
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
выходной не оплачивается, но при этом норма часов сохраняется , т.е в январе не смотря на то что 15 выходных дней мы получим зарплату за полный месяц
ну так правильно, у вас человеку просто поменяли график работы с сохранением нормы часов, которую он благополучно отработал, попутно получив доплату за работу в выходной день.
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
т.е фактически если работник скажем в среду не выйдет на работу, т.е воспользуется своим отгулом, у него в табеле будет стоять "оплачиваемый отгул"
Нет, у него будет стоять - ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ (это принципиально).
Поймите, это не отгул (предоставляемый по доброй воле работодателем) это выходной день, положенный по закону!
А если у вас проблема с программой потому как календарь и график работы один на всех, то это совсем другой вопрос.
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
Ой запуталась, уж извините.
В январе у нас у всех 115 часов, у человека котрый отработал скажем 2 и 3 января, и взял отгулы 16 и 17 какая норма часов будет стоять в табеле?
16 и 17 это И ТАК ВЫХОДНЫЕ.
Представьте лучше, что он работал 2. 3 и взял за это выходные 11 и 12
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
а 2 и 3 дни оплачаиваются, то есть при норме 115 часов он денег получит за 131, так?
тот же оклад плюс доплата за два праздника
В одинарном размере, так?Сообщение от Генук
А как быть если отгулы перходят на следуюшие месяца?
в одинаре
так же
Спасибо.
А то я всех напугала что то фактически перенос рабочего дня, т.е работа будет оплачена в одинарном размере и будет предоставлен НЕОПЛАЧЕВАЕМЫЙ отгул
а это и есть фактически локальный перенос выходного дня... ежели бы сотр вышел не в праздники 2-3, а в "выходные" 8-9, то за январь был бы простой оклад без всяких доплат...
ну вот вы меня опять запутали, трудовой кодекс вообще не разделяет выходной и праздничный день, там же сказано в выходные и праздничные дни. Давай те банально подойдем к вопросу, работнику в данном случае с экономической точки зрения выгодно работать?
здрасьте...
именно что разделяет
Ст 153, работа в выходные и нерабочии празднечные дни и далее по тексту
ну да...
Ну и где тогда разница между работой 2 января и 6 января?
2 января праздник... всегда праздник... даже если это рабочая смена по графику...
в отличие от 6-го января... которое - обычный рабочий день, если он рабочий по графику
У нас пятидневная рабочая неделя, у нас же не смены и немежвахта
и что?
Вы же локально изменили график?
ну не то что бы изменили, неизвестно когда работники будут отдыхать это на их усмотрение остается, пока они только работают в выходные и праздничные дни.
дык... это и есть локальный перенос выходного дня... сейчас работа, а затем отдых в другой день...
давайте формально сотрудник работает 2 дня в выходной день, потом отдыхает 2 дня, денег он получит на два дня больше верно?
нет... если это не праздники, то оклад и сейчас, и потом...
а потом то он фактически на работу не выйдет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
