Ситуация следующая:в АО с гендиром заключен срочный трудовой договор.договор закончился,новый не подписывался 3 месяца, ЗП платилась.вопрос:
1.пролонгируется ли автоматически договор?
2.распространяется ли на гендиректора нормы ТК о том что срочный договор считается бессрочным если если трудовые обязаности продолжают выполнятся?
3. как быть в отношении заключенных договоров в период после окончания срока трудового договора?
1. Срок работы генерального директора определяется уставом....значит автоматически не пролонгируется
2. нет
3. можно оформить документально назначение задними числами
кто ищет, тот...
спасибо.а если не получится задним числом сделать то что с подписанными договорами?
что значит не получится когда все (гендиректор, учредители) заинтересованы....чтобы заключенные договора не были признаны недействительными поскольку подписаны не уполномоченным лицом
кто ищет, тот...
Путаете трудовой договор с гендиректором и полномочия ЕИО. Это две слабо связанные друг с другом штуки. Трудовой право и гражданское право - это две САМОСТОЯТЕЛЬНЫЕ отрасли права!Сообщение от Storn
Ответы:
1. да.
2. да.
3. Имеете в виду договоры, подписанные гендиром? Если у него есть полномочия (грубо говоря, решение ОСА об избрании ЕИО), с договорами все ОК. Полномочия ЕИО не зависят от того срочный у него трудовой договор или бессрочный.
с какого перпуга 1.да? 2.да?
кто ищет, тот...
С того же, с какого же и для других работников. Никаких исключений для руководителя организации ТК РФ не предусмотрено.
Storn, а Вы мне поясните с какого перепуга вид ТРУДОВОГО договора с генеральным директором (срочный, бессрочный, вообще не оформлен) влияют на его полномочия как ЕИО АО?
назначение Гендиректора в соответствии с положениями устава и есть исключение......а это положение предусматривает четкую процедуру....выборы, голосование, протоколы, подписи и т.д., а также срок полномочий гендиректора......так что договор с директором из срочного ни как не может стать автоматически бессрочным
кто ищет, тот...
влиете не срочность или бессрочность, а оформлен или не оформлен...
если договора нет, то он "дядя" с улицы Бассейновой...
кто ищет, тот...
Все в кучу мешаете потому что не понимаете разницы между сроком полномочий ЕИО АО (гражданское законодательство) и сроком действия трудового договора генерального директора (трудовое законодательство).
Storn, ё-моё, от тебя то никак не ожидал...
А ничего что многие ЕИО вообще работают без трудовых договоров, а???
Срок действия полномочий ЕИО определяется уставом и последующим протоколом\решением об избрании.
В суде ты чем подтверждаешь полномочия ЕИО? Договором? Нет конечно же, уставом, выпиской и протоколом\решением об избрании.
Так кто же все таки прав? То у меня шефа работает, а трудовой договор истек год назад, о расторжении не уведомили его своевременно был доволен.
Storn, ё-моё, от тебя то никак не ожидал...
А ничего что многие ЕИО вообще работают без трудовых договоров, а???
Срок действия полномочий ЕИО определяется уставом и последующим протоколом\решением об избрании.
В суде ты чем подтверждаешь полномочия ЕИО? Договором? Нет конечно же, уставом, выпиской и протоколом\решением об избрании.
То есть если в Уставе будет написано ЕИО на 3 года то по истечении 3-х лет у ЕИО нет полномочий если не было нового решения?
Опять путаете трудовые и гражданские правоотношения. Вы всерьез думаете, что если ТРУДОВОЙ договор с гендиром не оформлен, но есть протокол ОСА об избрании его ЕИО, то он не полномочен в качестве ЕИО АО? Никогда не думали, почему для подтверждений ПОЛНОМОЧИЙ ЕИО никто никогда не требует трудовой договор с ним, все требуют протокол ОСА (от суда и налоговой до нотариусов и банковских служащих)?
Именно так. И банк, в котором открыт расчетный счет, обязательно потребует такой протокол, да и остальные внимательные контрагенты. Про суд и налоговую инспекцию и говорить не стоит...
По этому поводу есть и иная точка зрения, тоже весьма обоснованная. Судебная практика различная, в том числе и курьезная. Один ФАС обосновал продление полномочий ЕИО на неопределенный срок тем, что с ним продлился трудовой договор как с работником. То есть тоже спутал (или "косил под дурочка"?) гражданские правоотношения с трудовыми.
Не знаю радовать его или нет, когда с каникул вернется.
Может ссылки бросите на судебную практику
Для налоговой и суда протокола/решения об избрании ЕИО может и достаточно, но вот банки (все какие знаю) всегда требуют приказ о вступлении в должность (иногда и копию трудового договора с ЕИО, если из устава они четко не видят срок полномочий директора [например Сбербанк]). Обосновывают тем, что физика можно назначить избрать на ОС, но он может не приступить к исполнению своих обязанностей.
Согласен... Но, банк такое же юрлицо как и ООО, ЗАО и т.п. Могут требовать и рулон туалетной бумаги для заключения договора (особенно кредитного)всегда требуют приказ о вступлении в должность (иногда и копию трудового договора с ЕИО, если из устава они четко не видят срок полномочий директора [например Сбербанк]). Ну что ж, колхоз -дело добровольное, базар большой, ищи другой банк.
это правильная постановка вопроса, о которой мало кто задумывается. Хотя любой подписью в качестве ЕИО физик подтверждает свое согласие занять этот пост.Обосновывают тем, что физика можно назначить избрать на ОС, но он может не приступить к исполнению своих обязанностей.
Теперь мой гена не имеет права действовать от имени общества?
Они трудовой договор и приказ требуют дополнительно к протоколу/решению, но не вместо него.
Dubinkin, согласен что требуют в дополнение к протоколу/решению.
С АО всегда проблема если в уставе нет четкого срока полномочий ЕИО, но если срок есть, то по его истечении требуется переизбрание директора на новый срок и заключение нового срочного договора, а то получается ЕИО не переизбран, трудовой стал бессрочным. Человек занимает должность, получает зарплату, а подписывать ничего не может. Казус.
А доверенность наприме заму может выдать на срок превышающий полномочия ЕИО. Если допустим полномочия ЕИО по уставу заканчиваются 31.12.2009г. а доверенность до 31.12.2010?
Может.
согласен....Storn, ё-моё, от тебя то никак не ожидал...
А ничего что многие ЕИО вообще работают без трудовых договоров, а???
Срок действия полномочий ЕИО определяется уставом и последующим протоколом\решением об избрании.
В суде ты чем подтверждаешь полномочия ЕИО? Договором? Нет конечно же, уставом, выпиской и протоколом\решением об избрании.
и я не сторонник заключения трудовых договоров с генеральным директором......так как сторону работодателя не могут представлять учредители (участники).....
но в нашей стране много разных странных "органов" которым вынь да полож такой договор.....поэтому на всякий случай он и есть.....
товарищ в п.1 спрашивал лангируется такой договор автоматом или нет.....
мой ответ нет, и не надо пихать на ТК
кто ищет, тот...
так мой гена ещё зарплату не должен был получатьтоварищ в п.1 спрашивал лангируется такой договор автоматом или нет.....
мой ответ нет, и не надо пихать на ТК
а кто виноват что у вас вовремя не оформляется всё надлежащим образом?
вот пока эти ляпы обнаружены только вами.....исправляйте их
кто ищет, тот...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием