Праздничный день во время отпуска

[Аноним]

вот из-за пробела в знаниях насчет отгулов вся "мудрость" и пошла...
не подскажете тогда, как в 1С поставить отгул, нужно ли на него писать заявление, и как отгул отрабатывается - в выходные работать? если да, то опять непонятно, как выходные оплачивать (положено же в двойном размере)....

[Генук]

уфф... отгул и в счёт отпуска - разные вещи...
отгул - это просто локально перенесённый выходной...
в счёт отпуска - это и есть один день отпуска

[Аноним]

вот я и подумала, что с отгулом больше заморочек - получится отработка и оплата выходного дня. Где все это искать в УПП, зарплатный блок я плохо знаю...
Может, вернуться к первому варианту - берется отпуск на 13 дней (с 31.05 по 13.06) + 1 день. Значит, с 31.05 по 14.06. Это будет 14 дней. На работу 15.06. Неправильно?

[Генук]

отчего же - с отпуском то всё правильно... вопрос в том - куда деть неявку... не хотите же ему ни с того, ни с сего платить зарплату...

[Аноним]

но ведь лишний день отпуска-то истрачен (14.06). Я рассудила, что он и будет являться "расплатой" за неявку - просто дней отпуска останется меньше, не 15, а 14. То, что это так забавно за счет праздника получилось - ну что ж...получилось, что оплата -один вопрос, а кол-во дней отпуска - совсем другой. и все "наказание" свелось к тому, что день формально истрачен (из отпуска), но реально не отработан...

[Аноним]

Я, наверное, больше не смогу писать, но очень благодарю вас, Генук, за потраченное на мою бестолковость время!!!! Спасибо за ответы

[Аноним]

Добрый день, а вот у меня другой вопрос...если работник написал заявление с 14.06 по 22.06 засчитываю ли я ему этот день?

[Аноним223]

Добрый день, а вот у меня другой вопрос...если работник написал заявление с 14.06 по 22.06 засчитываю ли я ему этот день?

14.06 обычный выходной день, не праздничный, оплачивается в период отпуска и засчитывается в дни отпуска использованного

[GSokolov]

но ведь лишний день отпуска-то истрачен (14.06). Я рассудила, что он и будет являться "расплатой" за неявку - просто дней отпуска останется меньше, не 15, а 14.

Если на 2 недели, то это 14 дней отпуска. 1 день использован - предоставляете 13 календарных дней отпуска. С 31 мая окончание отпуска будет с учетом праздника 13 июня. А 14-го - обычный перенесенный выходной. Оплатите отпуск на 1 день меньше - вот это и будет "расплатой".

[Аноним]

Подскажите,пожалуйста, а можно предоставить отпуск с 20 декабря по 4января? И надо-ли в этом случае продлевать отпуск,если в заявлении работника прямо написано о предоставлении отпуска именно с 20.12 по 04.01?

[Генук]

можно дать эти 12 дней, если за рабочий год уже давали как минимум 14 дней или такой шаг предполагается в будущем...

[Аноним]

Подскажите,пожалуйста, а можно предоставить отпуск с 20 декабря по 4января? И надо-ли в этом случае продлевать отпуск,если в заявлении работника прямо написано о предоставлении отпуска именно с 20.12 по 04.01?

ничего никуда не продлевается
оплачиваете о/о с 20 по 31.12
с 01.01-04.01 - праздник и не считается отпуском