Ну, что такие злые,то. Своей думала, думала, ну нет, так нет. Может самине знаете так и скажите
Ну, что такие злые,то. Своей думала, думала, ну нет, так нет. Может самине знаете так и скажите
в ПФР и ФСС - до 15 числа следующего месяца. Не делить ни на какие части. К выплате зарплаты не привязано.
Спасибо я его как раз и читаю, да про сколько раз так и не нашла!
Вот это ближе к делу, спасибо огромное!
А не знаете, что с НДФЛ, его делить или нет?
Последний раз редактировалось Анксунамун; 13.09.2010 в 14:16.
нет.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Анксунамун, и НДФЛ, и взносы платятся один раз.
Один раз в месяц,при начислении заработной платы.
А вот это спорно. Начисление делается, как правило, последним днем месяца. Перечисление НДФЛ вместе с выплатой зарплаты - в первых числах следующего месяца (5-10 примерно). Перечисление страховых взносов - до 15го.Сообщение от mitina-zina
у кого как. а у некоторых (большинства) принято в один день перечислять и НДФЛ и все взносы5-10 примерно
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Не возражаю. Сама так делаюНо можно и растянуть.
Я вот чего понять не могу: З/п будь,то аванс, либо остальная часть, должна выплачиваться после олпаты налога, как можно перечислять в конце месяца, если аванс выдается 15 числа. Про ПФР и ФСС, есть сроки (все их знают), про НДФЛ просто указанно, что ежемесячно. А с р/с снимаем на выплату аванса или остальной части з/п, после перечисления НДФЛ? И обязательно ли в течении 3-хдней после съема выдать з/п или можно установить приказом по о/д более долгий срок?
Скажите, есть ли правонарушение в том, что сумма перечисленного аванса оказалась больше суммы заработной платы за вычетом этого аванса, выплаченной в конце месяца?
Аванс, должен быть в размере 40% от з/п, чуть не пойму вопрос?
Мне знакомый бухгалтер говорила, что перечисляется НДФЛ с аванса, затем НДФЛ со всей з/п за вычетом перечисленного НДФЛ с аванса, также к всей з/п применятются вычеты. Но так ли это,явсе пытаюсь выяснить
Почему "должен"? Где написано?Аванс, должен быть в размере 40% от з/п, чуть не пойму вопрос?
Что должен, извиняюсь ни где не написанно, но так оно и выходит, где-то читала, что не меньше скольки-то %, сейчас поищу и напишу
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=59170, перейдитепо этой ссылке, я давно читала этот форум, он тесно переплелся с этим, думаю пора заканчивать
вот про авансы http://www.klerk.ru/buh/articles/76461/
А зачем так усложнять? Я перечисляю взносы в ПФ и ФСС полностью единоразово до 15 числа каждого месяца. Также до 15 -го числа отправляю полностью НДФЛ и этой датой провожу выплату з/п. Через 15 дней после этого планирую выплачивать аванс по расходнику.
Вы мне вот что скажите, что это за приказ на выплату з/п и аванса, как его составить и нужен ли он в принципе? вот если наше ООО выплачивает з/п и аванс без приказа в разные дни, но с интервалом 15 дней, то мы что нарушаем закон?
в первые слышучто это за приказ на выплату з/п и аванса,
зачем?как его составить
нетнужен ли он в принципе?
если вы выплачиваете два раза в месяц, то не нарушаетеот если наше ООО выплачивает з/п и аванс без приказа в разные дни, но с интервалом 15 дней, то мы что нарушаем закон?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
В ПФР перечисления производятся согласно п.5 ст.15 212-ФЗ:
"Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день"
ТК-136: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Вы мне вот что скажите, что это за приказ на выплату з/п и аванса, как его составить и нужен ли он в принципе?
А правда, что по заявлению работника( отказ от аванса) з/п можно платить и один раз в месяц, но заявление каждый раз нужно писать?
Катерина-рина, неправда. См. ТК-136.
Чтобы перечислять з/п на карточку опять же нужно заявление работника?
А на предыдущем месте работы мы так и делалиии
а чем это грозит?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
Это вот это?
нет не правда
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 236 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
А если работника все устраивает, и жаловаться он не будет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
