Я сам не табилерую , я только составляю графики , сам табель рабочего времени ведется в ПФО, я к ним никакого отношения не имею. Но расчет происходит именно так, я знаю.Сообщение от Генук
 |
Я сам не табилерую , я только составляю графики , сам табель рабочего времени ведется в ПФО, я к ним никакого отношения не имею. Но расчет происходит именно так, я знаю.
Мне нужно юридические основания, по которым я мог бы изменять графики в середине месяца. есть ли такие.
А на основании какого нормативного акта Вы считаете, что во время отклонений от графика рабочего времени, установленного работнику (отпуск, больничный), должен изменяться график его работы на пятидневку? Работник в это время вообще не работает и имеет право в установленные для работы часы (а они устанавливаются утвержденным ранее графиком) не присутствовать на рабочем месте.
Нет.
Графики сменности должны быть составлены на каждого работника, чтобы норма рабочего времени равнялась норме рабочего времени по производственному календарю за месяц.
При этом недопустима переработка и недоработка до нормы рабочего времени - это требование ст.104 ТК РФ.
Не может возникнуть переработка, если работник уходит на больничный.
К тому же, если работник заболел, то он должен выходить на работу НЕ на следующий день после того, как больничный закрыл (например, 15-го) а приступить к работе со следующей по графику его смены (например, 17-го)
Также выходит из отпуска или из командировки – по графику своей смены.
Ночное время - (22:00 -06:00) - ст.96 ТК РФ и за 8ч. производится доплата в размере не менее 20% сверх часовой тарифной ставки.
Работник не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам и когда за ним сохранялся средний заработок в случаях, предусмотренных законодательством.
Это касается не только отпуска, болезни, но и, например, случаев повышения квалификации, командировки…..
Как насчет меня ? пост #22
Улыбка украшает любого человека
Про Вас как-то благополучно забыли. Ненормированный день - тоже выход. Переработки в отдельные дни компенсируются дополнительным отпуском, его продолжительность устанавливается исходя из предполагаемой продолжительности переработки в год, но не менее 3 дней. ( http://www.afga.ru/?p=1288 ) И специальные премии здесь необязательны. Однако, проблему ухода с работы во время рабочего дня этим не решить, нужно как-то вести учет рабочего времени.
Этот отпуск можно компенсировать деньгами или обязательно его предоставлять?
Но желательны ибо вряд ли работники согласятся работать дольше, но а те же деньги.
Время-то учитывается, но ведь не возможно постоянно контролировать работников, одно дело офисные - тут как говорится всех видно, а у нас работа по объектам и трудно проконтролировать вовремя ли человек пришел и не ушел ли раньше. К тому же как я уже говорила директор периодически принимает не совсем понятные решения о работе в выходной (на самом деле-то конечно понятно что таким образом он надеется больше получить за счет сверхурочных, ночных и т.д. либо больше отдохнуть, получив отгулы)
Последний раз редактировалось mizeri; 22.11.2010 в 11:40.
Улыбка украшает любого человека
Да, можно компенсировать деньгами (по среднему)
И обратите внимание, что ненормированный рабочий день чаще устанавливается для работников административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала (руководителей предприятий, их структурных подразделений, специалистов и т.д.)
И ежегодно составляется перечень должностей работников с НРД с извещением не менее чем за два месяца, а условия закрепляются в трудовом / коллективном договоре, приказе.
Чаще, но надеюсь не исключительно, потому что у нас обычные электромонтеры, которым иной раз приходится работать дольше обычного (срочная работа или форс-мажор у клиента), т.е. как раз эпизодически в соответствии с определением ненормированного дня.
А откуда про ежегодно и информирование за два месяца? И нужно ли обосновывать введение ненормированного дня особенностями работы или достаточно соглашения к ТД?
Улыбка украшает любого человека
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников…. (ст.101 ТК РФ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора….(статья 72 ТК РФ)
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца…(статья 74 ТК РФ, для работодателей - физических лиц установлен иной срок - не менее 14 календарных дней ст. 306 ТК РФ).
Ежегодного подтверждения перечня работников с НРД требуется для льготного налогообложения допотпуска.
Ну вот у нас в штатном - директор, гл. бух, инженер, электромонтер 3 разряда, 4 разряда. Для электромонтеров установим ненормированный день.
Если мы договоримся с работниками и они подпишут соглашение, то предупреждение за 2 мес. не нужно. Оно требовалось бы если бы мы в одностороннем порядке захотели что-то изменить и предупреждали бы об этом работников.
Улыбка украшает любого человека
Помогите разобраться, пожалуйста.
Что делать с не отработанными до нормы часами?
График для сотрудника составлен на год(СУРВ, сутки через трое).
Если сотрудник проработает в этом графике до конца года, то на конец гола будут не отработаны 39 часов.
График на декабрь еще можно изменить...
Можно вывести работника подряд на двое суток, вместо одних по старому графику?
В этом случай мы нарушаем ст. 110 ТК - минимальная продолжительность еженедельного отдыха -42 часа.
Или для СУРВ нет такого понятия - минимальная продолжительность еженедельного отдыха?
Спасибо.
запрещено работать две смены подряд
Уважаемый Генук, а если у нас не сменный график, а рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и СУРВ?
если у сотра 24-часовой рабочий день, то это уже смена
А если вывести этого сотрудника вместо другого, например, совместителя. При этом между сменой работника и сменой совместителя есть перерыв 10 часов?
А если вывести этого сотрудника вместо другого, например, совместителя. При этом между сменой работника и сменой совместителя есть перерыв 10 часов?
Т.е. сотрудник отработал свои 24 часа и через 10 часов отдыха дополнительно выходит на 12 часов за совместителя?
При условии, что у совместителя есть переработка.
Ничего. ТК РФ, устанавливая нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, не запрещает работать меньше нормы. И если для сотрудника составлен сменный график с часами работы меньше нормы 40-часовой рабочей недели, то это и будет норма времени сотрудника для получения оклада или определения сверхурочных.
График на декабрь формально изменять уже поздно - работник должен быть с ним ознакомлен как минимум за месяц.
Требование к минимальной продолжительности еженедельного отдыха распространяется на любой режим работы, в т.ч. и при СУРВ.
Nikoll, проверьте график, в подобных графиках не может быть недоработки за год, они всегда с переработкой 20 – 25 часов, в высокосный год больше. У нас иногда дает сбой автоматика – пришел на работу, а входа нет, но есть выход
Возможно:
- этот работник не с начала года работает?
- не образовалась ли недоработка из-за вычтенных «праздничных часов по графику»? Самая распространенная ошибка.
Нет, не правильно.
------------------------------------------------------------------
"Главная книга", 2009, N 10
Работа по графику "сутки через трое" - это рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику <Статья 100 ТК РФ>. Однако зачастую работу по графику "сутки через трое" рассматривают как сменную. Но если вы решите оформлять ее как сменную, то нужно учитывать требования, которые влечет ее применение, в частности:
- работа в течение двух смен подряд запрещена. А если очередной работник не выйдет, то работника, уже отработавшего 24 часа, нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа <Статьи 99, 103 ТК РФ>;
- работа в вечерние часы должна оплачиваться в повышенном размере < Подпункт "а" п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194; Определение Верховного Суда РФ от 19.11.2003 N 48пв-03 >.
В Минздравсоцразвития России нам также разъяснили, что оформлять работу по графику "сутки через трое" как сменную просто невыгодно.
Из авторитетных источников
Н.З.Ковязина Минздравсоцразвития России
"Так называемые смены при работе по графику "сутки через трое" - это фактически даты выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки, так что никаких смен нет. А выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье, а по скользящему графику. При работе в режиме "сутки через трое" в повышенном размере оплачиваются только часы работы в ночное время. В отличие от этого при сменной работе дополнительно оплачивается и работа в вечернее время".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
