Подскажите пожалуйста,какое подтверждение должно быть при выдаче расчетных листков? Сотрудники и так расписываются на каждом приказа по доп. начислениям и удержаниям, в ведомостях... и не ужели надо еще вести документ, где они будут расписываться за выдачу расчетного листка? и надо ли на расч. лис. ставить подписи рук-ля и печать? И что-будет, если расч. листки никому не выдавались?
у меня ведомость на год, разбита по месячно. И там каждый сотрудник расписывается что получил расчетный листок
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
а ведомость в произвольной форме и заполняется от руки?
Впервые слышу, чтобы кто-то расписывался за получение расчетного листка. Нет в ТК такого требования.
там написано, что выдача расч. листков обяз-на:
В статье 136 Трудового кодекса РФ четко записано, что «при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате». а то штраф...
за невыдачу расчетных листков трудовая инспекция может оштрафовать компанию на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а ее директора - от 1000 до 5000 рублей (редакция части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, которая начнет действовать с 1 сентября 2007 года).
А вот как подтвердить выдачу...
надо ли все-таки их подписывать и ставить печать? и кто может подписывать эти р.листки гл. бух. или только рук-ль?
Нет, расчетные листки не подписываются и печать не ставится.
А подтвердить можно, спросив у работников организации.Сообщение от Аноним
Форма расчетного листка обязательно должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников, обычно в кол.договоре. Расчетный листок не является первичным документом, значит, подпись должностного лица, составившего его, не нужна. А на всякий случай (чтобы избежать придирок при проверке) делаю ведомость о получении расчетных листков. "ФИО, дата, роспись получившего".
Спасибо всем большое!
Так если зарплата начисляется в 1С, то и расчетный лист - тоже оттуда распечатываем.
Там, по-моему, можно задать параметры вывода информации.
а если сотрудников больше 1000????
у меня выводится только для одного месяца, можно для сотрудника отдельно...как раз то, что надо)
Значит печатать более 1000 листков.а если сотрудников больше 1000????
Я лично подписи с сотрудников о получении ими расчетного листка не собираю.
Хоть 1 000 000 - с Законом не спорят!!!!!а если сотрудников больше 1000????
я тоже не беру...
+1
реестр на 1000 + требовать у них подписи? выдавать листки - да, но еще и реестр вести
то то и плохо что естьНет в ТК такого требования.
нет, не надонадо ли все-таки их подписывать и ставить печать?
а если у них амнезия резкая будетА вот как подтвердить выдачу...
А подтвердить можно, спросив у работников организации.
мы утвердили отдельным приказомФорма расчетного листка обязательно должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников,
ну и я также распечатываю. Просто дополнительно разработала ведомость выдачи расчетных листков. Тем более, что у меня сотрудники раньше любили говорил не получал я никаких расчетных листков, а сейчас сразу ему подпись его же показываютоже оттуда распечатываем.
и все
ну я думаю и бухгалтер не в одном лице, есть и бухгалтер и кадровик и наверно не одина если сотрудников больше 1000????
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
а что трудного то. Выдали листок - пусть распишетсявыдавать листки - да, но еще и реестр вести
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Белка, а где в ТК есть требование, что бы работники расписывались о получении расчетных листков? Ткните носом, плиз...
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Как еще можно доказать что я извещала их письменно? Если сотрудник идет в ТИ и жалуется что не выдают ему расчетные листки? Я вижу только один способ, это подпись сотрудника в том, что он получил расчетникВ статье 136 Трудового кодекса РФ четко записано, что «при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате».
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Да, но это не требование ТК, а для своей подстраховки.
Требование ТК выдавать письменно, так? Как вы докажите что вы выполнили это требование?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
а если у них амнезия резкая будет
мы сразу две копии делаем, могут хоть через день приходить и брать эти листкитем более они их постоянно теряют и забывают что к чему...
Пусть они докажут, что я не выдавала.
Хотя... работаля в разных коллективах, понимаешь, что иногда стоит себя и подстраховать (люди разные бывают). А то доказывай потом, что ты не верблюд.
так можно и 100 делать. Только для чего? Я обязана выдать один раз ,я выдаю о чем беру подтверждение с работникамы сразу две копии делаем
потому как они им просто не нужнытем более они их постоянно теряют
вот вот. Я уже была в суде, где мне сказала сотрудница ,что ее вынудили подписать срочный договор ,а она не хотела. Она хотела подписать бессрочный. И суд сказал ,что раз нет указания о том что договор подписан без принуждения, то любое может быть. Может и заставила я ее подписать договор. Затем сотрудница заявила что не успела прочитать договор, а то что у нее был на руках ее экземпляр, о чем она расписалась, что получила второй экземпляр, это неважно. Судья сказала, у вас же нет пункта о том, что сотрудник ознакомлен с содержание трудового договора и согласен с ним. Ну и что что сотрудник подписал договор, а он мог его не прочитать. Вот такой маразм. Так что я лучше сделаю ведомостьА то доказывай потом, что ты не верблюд.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
От всего не застрахуешься. Наш суд бывает весьма непредсказуем.Вот такой маразм
Поначалу я пыталась брать подписи с сотров о том, что они получили на руки расчетные листки, СЗВ и т.д
Но сейчас не делаю. Если работодателю это нужно- пусть нанимает на работу отдельного писарчука, который будет этим заниматься. С меня хватит и того, что я каждый квартал принимаю-увольняю по 30 человек за раз. Вот. Злая я сегодня.
Спасибо, Белка!
Вопрос задавала не я, но для себя кое-что уяснила.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
