Ой, Генук, спасибо что повторили - нет конечно не прочла)))
Ой, Генук, спасибо что повторили - нет конечно не прочла)))
Все равно неправильно считает((((((((
я щас умру наверное.....
почему-то за 1 праздничный день уже не правильно ставит оплату...
может, всё-таки сумму назовёте... а то как на ромашке гадаете: правильно-неправильно...
НетСообщение от ССГ
ТакИли рассчитывать 20 -2= 18*2 так нет?
Ст. 152 ТК
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
хотела поблагодарить всех напоследок, разобралась с 1с)единственное что хотела уточнить, все выплаты в итоге будут составляться из: оклада+ ночных( всех)20%+ доплата за ночные в праздники еще 20%*2+доплата за праздники (не ночные)*2+ сврхурочные первые 2 часа в полуторном размере+ сверхурочные в двойном размере
так?)
по поводу сумм
оклад 20000, всего отработано 168 часов, из них 56 ночные
1,2,3,4 января работали по 11,11,10(7 ночных),10(7 ночных) часов соответственно.
вот. и считаем исходя из нормы 165,08 часов в месяце.
проверьте,пожалуйста)
не так
все выплаты в итоге будут составляться из: оклада + ночных( всех)20% + доплата за праздники * 1 + доплата за сверхурочные первые 2 часа в половинном размере + доплата за сверхурочные в одинарном размере
странно а почему программа то считает по другому?
и везде говорят что оплата в двойном размере сверх оклада....
вообщем все сходится кроме оплаты праздничного ночного дня....машина считает как еще доплата в одинарном размере на дневные часы и плюс 20% на ночные....так правильно?
уфф... двойная оплата сверх оклада пойдёт тогда, когда работа в праздник вне графика... на подмену...
всего по графику 14 смен по 12 часов:
|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
за полноотработку положен оклад...
вне графика сотра попросили отработать в праздник, который по графику выходной:
|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
вот только тогда пойдёт двойная оплата пурпурным сверх оклада чёрным, т.к. надо и оплатить этот день, который не заложен в окладе, но и доплатить за работу в праздник...
а если праздник изначально сидел по графику сотра, то оплата этого дня уже учтена в окладе и для двойной оплаты достаточно одинарно доплатить сверх оклада...
You see?
ну тогда я считаю вот так
http://www.klerk.ru/buh/articles/187272/?
где праздники у меня оплачиваются просто как 100% от ЧТС?
цифры свои приведите, наконец... цифры - это арабское изображение десятичной системы исчисления: 0,1,2,3,4,5,6,7,8,9
я привела, в 37 посте
таких данных хватит?
тогда спрошу по-другому...
Оклад = 20000
по графику отработано полностью 168 часов, из них 42 часа в праздники...
Доплата за работу в праздники (42 часа) = ?
Доплата за сверхи первые два часа = ?
Доплата за сверхи следующие 46 часов = ?
доплата за работу в праздники(где 42=28+14 ночные)= (20000/165,08)*42+(20000/165,08)*20%*14 = 5427,68
доплата за сверх первые 2 часа =(20000/165,08)*2*1,5=363,45
доплата за остальные 46 часов = (20000/165,08)*2*46= 11145,80
Или второй вариант:
оплата за работу в праздники(где 42=28+14 ночные)= (20000/165,08)*42+(20000/165,08)*20%*14 = 5427,68
доплата за сверх первые 2 часа =(20000/165,08)*2*0,5=121,15
доплата за остальные 46 часов = (20000/165,08)*1*46= 5572,90
как правильно?
правильно так (если прописали свой расчёт ЧТС из среднемесячного во внутреннем Положении):
оплата по окладу = 20000
доплата за работу в праздники = (20000/165,08)*42 = 5088.44
доплата за сверх первые 2 часа =(20000/165,08)*2*0,5=121,15
доплата за остальные 46 часов = (20000/165,08)*1*46= 5573.06
доплата за ночные = (20000/165.08)*0.2*14 = 339.23
Последний раз редактировалось Генук; 01.02.2011 в 12:24.
ээээх....спасибо,я так и думала, только непонятно почему 1с считает по первому варианту?
константы поправьте...
ну и из базы ночных выкиньте доплату за праздники...
константы были такими 1,5 и 2 за сверхурочные и 1,2 за ночь я так понимаю, что надо поправить только сверхурочные на 0,5 и 1?да?
практика - критерий истины (с) В.Ленин, ПСС, т.47
я конечно понимаю, не смешно уже, но почему вот в этом примере
http://www.klerk.ru/buh/articles/187999/
расчет такой же как у меня 1С считает?( если не брать переработку в праздничный день)
а у Вас меньше)
Аноним, вы не должны подстраиваться под программу 1С, а она под вас.только непонятно почему 1с считает по ...
Вы имеете полное право в положении об оплате труда включить:
1) оплату за сверхурочку за все часы в двойном размере, ведь эта оплата фактически составит на сумму 1ЧТС больше, чем за первые 2*1,5, оставшиеся *2.
Вам будет удобнее считать, и не путаться, и нарушений со стороны ТК никаких.
2) Расчет ЧТС из среднемесячного количества – это ваше право, просто цена праздников станет одинаковой, что в январе, что в марте, мае….
3) Оплату ночных также производить в двойном размере в праздничные дни, т.к. в Разъяснении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 говорится
ДалееОплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
У нас за ночные 40% доплата (отраслевая), и оплаченные вдвойне, не приносят ни убытков, ни нареканий со стороны ГИТ, налоговой – эти суммы не настолько уж большие, ведь не все 12 праздников попадают по графику и тем более в ночные смены.Ст. 153 ТК
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Аноним, в статье по норме графика 167 сотр переработал сверх графика 7 часов... вот почему ему положен оклад за 167 часов и далее пошли сверхурочные по 1.5 и 2 как оплата этих 7 часов плюс доплата...
у Вас же сотр не выбился из графика, поэтому оплата сверхурочных уже прошла в окладе и доплата за сверхурочные пойдёт 0.5 и 1, т.е. доплата сверх оклада
http://www.klerk.ru/buh/articles/187999/
а здесь? тут и график приложен...
меня очень смущают доплаты за сверхурочную работу......
гляньте внимательнее и увидите, что сверхурочные сверх графика... обратите внимание на фразу:
т.е. аналогично примеру выше... оклад за полноотработанный график и оплата с доплатой сверхурочных часов как 1.5 и 2По графику установлено, что ее продолжительность должна составить 10,8 часа. Фактически отработано 11,5 часа
у Вас же нет переработки сверх графика... поэтому есть только доплата за сверхурочные свыше урочного месяца... 0.5 и 1... а сама оплата часов проходит внутри оклада...
уже даже не знаю - как ещё объяснить...
Цитирую из ссылки:
Шаг 2. Рассчитаем сумму оплаты за отработанные часы сверх нормы. Всего отработано сверх нормы 10 часов, из них 0,7 часа в праздничный день.
1. Сумма оплаты за сверхнормативные часы работы в праздничный день (по статье 153 ТК РФ) составит 35,51 руб. (4200 руб. : 165,58 руб./ч#0,7 ч#2).
2. 9,3 часа (10 ч - 0,7 ч) оплачивается по нормам статьи 152 Трудового кодекса.
Размер оплаты за первые 2 часа — 76,1 руб. (4200 руб. : 165,58 руб./ч# #2 ч #1,5).
Сумма оплаты за последующие 2 часа — 370,33 руб. (4200 руб. : : 165,58 руб./ч #(9,3 ч - 2 ч)#2).
в пункте 2. рассчитываются сверхурочные часы вне праздничного дня а вообще....из графика)про праздничные все понятно)
При подсчете сверхурочных часов работникам с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Об этом отчего-то забывают, а для января это весьма актуальноужас какой...)
а праздники хоть не оплачиваются вдвойне? только сверхурочные 38 часов?
………………..
и праздники оплачиваются вдвойне
пункт 4 разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21. (см. Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием