по новым...
 |
по новым...
Отличненько))) А никто не знает, заявление с просьбой о расчете по старым правилам, предполагается писать в свободной форме?Сообщение от Клава379
Сегодня была в своем ФСС (Химки), спросила как рассчитывать пособие по БиР, сказали - считайте по старому, все равно пока так оставят
Помогите разобраться поджалуйста.
Сотрудница принесла больничный и справку с прошлого места работы там она работала с января по июль 2009г. з.п. всего за 7 мес. = 160 000 руб. в нашей фирме она с 01.09.09 до 31.12.10 з.п = 150 000 руб
Я как понимаю мне нужно сложить доход с прошлой работы и с нынешней(150тыс+ 160тыс) , ну и естественно + 2010 год. Так? и еще вопрос, т.к. она не работала август 2009 года, то мне его не учитывать?
Заранее благодарю.
Не учитывать в сумме - 0 он и есть 0. А дней строго 730.
Дайте пожалуйста ссылку на спраку, чтот на сайте не найду
Добрый день... Подскажите во в такой ситуации..Работник изъявил желание получить пособие по временной нетрудоспособности на месте работы по совмещению. Для этого в бухгалтерию по месту совмещения им предоставлены документы:
1. Справка с основного места работы о заработке за 2009, 2010 г.
2. Справка с основного места работы о том, что этот больничный лист по основному месту работы не оплачивается.
Имеем следующие цифры:
2009 г. Основное место работы - 300 000,00 руб.
2010 г. Основное место работы - 324 000,00 руб.
2009 г. Работа по совместительству – 0 руб.
2010 г. Работа по совместительству (3 мес) – 12 000,00 руб
ИТОГО среднедневной заработок: 636 000 руб. / 730 = 871,23 коп.
Исходя из этого расчета работодатель совместителя должен оплатить из собственных средств первые 3 дня –
871,23 руб. х 3 = 2 613,69 руб.
Несмотря на то, что среднедневной заработок по совмещению : 12 000 / 730 = 16,44 руб. (первые 3 дня за счет работодателя – 49,32 руб.)
В связи с этим вопросы :
1. Имеет ли право работодатель по совмещению отказать работнику в его праве получить расчет по больничному листу по любому из мест работы?
2. Учитывается ли при расчете среднедневного заработка по основному месту работы ставка работника по совместительству ( в нашем случае 0,5 ) ?
Сасибо.
А доходы я складываю, ну только больняки вычитаю...верно?
Последний раз редактировалось UserKat; 10.02.2011 в 10:31.
да
Мне помогите тоже.
Работница в марте 2009 ушла в декрет, в ноябре 2010 закончился ее отпуск до 1,5 лет, она на работу не выходила (т.е. з/п не начислялась). С 27.01.2011 у нее новый б/л по БиР.
1. Расчетный период берем 01.01.09-31.12.10?
2. Всю з/п за РП/730 или все же БиР и отпуск до 1,5 лет выкидываем?
3. Если пособие получится меньше МРОТ, платим из МРОТ?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
расчётный период, как и сам СДЗ берите по ОУ до 1.5 лет...
Девочки еще вопрос:
Дама работает в нашей организации с 01.09.09 з.п.всего= 160 тыс. (мне их 160 тыс. брать или 4330*12???)
з.п. всего за 2010 480тыс.
За 2009 год я беру 160+ вместо 480 тыс беру 415 тыс = 160+415=575/730=787,67 один день больничного. Так.
Так.За 2009 год я беру 160+ вместо 480 тыс беру 415 тыс = 160+415=575/730=787,67 один день больничного. Так.
Спасибо. В общем смущали эти 4550 в каких случаях расчитывать из расчета МРОТ. Я как понимаю по МРОТ выплачивают в случаях когда нет Страхового стажа и если бы у дамы вместо 160 тыс была бы з.п. менее 51960 (4330*12) да?
Нет. Сначала Вы всегда суммируете фактический доход сотрудника за 2 года. То, что получилось, сравниваете с 4330*24=103920*коэффициент ставки. Выбираете бОльшую сумму, из нее и находите СДЗ.Я как понимаю по МРОТ выплачивают в случаях когда нет Страхового стажа и если бы у дамы вместо 160 тыс была бы з.п. менее 51960 (4330*12) да?
Хорошо, а если за 1 год нет фактического дохода? а за второй год скажем доход 415000?
UserKat, значит, общий доход за 2 года - 415 000. Это больше, чем 103920. И СДЗ считаете из фактического дохода = 415000/730=568,49
Последний раз редактировалось Просто Таша; 10.02.2011 в 13:49.
ааа, ну понятно. Спасибо за ваше терпение и ответы
Добрый день, в расчете пособия по БиР, доход за 12 месяцев делится на календарные дни. А если сотрудница была в отпуске без сохранения з/п и работала неполный месяц какое кол календарных дней учитывать?
за минусом отпуска без содержания
работала неполный месяц какое кол календарных дней учитывать?
Например оклад в апреле 2010г. 8000-00, проработала 15 дней, расчет 8000/22*15 или 8000/30*15
Столько читала и все равно как-то в голове не укладывается, помогите, пожалуйста.
1. Если у человека был перерыв в трудовой книжке более 14 дней в 2009 или 2010 гг., или он вообще не работал по трудовой, то за эти периоды ему просто ничего не берется, складываются фактические начисления облагаемый взносами в ФСС (не обложенные, а тех, которые сейчас должны быть по теперешнему законодательству) и делятся на 730, результат сравнивается с МРОТ*24/730. А если известно, что работал, но нет данных, считать по тому, что есть, потом персчитать, когда справку принесет?
2. Расчет б/л БиР, которые с 01.01.11, пока только по новым правилам.
????????
Обалденно интересный вопрос!!!!!!!!!!
Но мне кажется, что ответа на него долго не будет.....
Точно нет. Берёте фактический доход. Только если из МРОТ считаете того кто не на полной ставке, тогда уже расчёт из МРОТа умножается на долю ставки.2. Учитывается ли при расчете среднедневного заработка по основному месту работы ставка работника по совместительству ( в нашем случае 0,5 ) ?
По всем вопросам - да.1. Если у человека был перерыв в трудовой книжке более 14 дней в 2009 или 2010 гг., или он вообще не работал по трудовой, то за эти периоды ему просто ничего не берется, складываются фактические начисления облагаемый взносами в ФСС (не обложенные, а тех, которые сейчас должны быть по теперешнему законодательству) и делятся на 730, результат сравнивается с МРОТ*24/730. А если известно, что работал, но нет данных, считать по тому, что есть, потом персчитать, когда справку принесет?
2. Расчет б/л БиР, которые с 01.01.11, пока только по новым правилам.
Прочитав ветку, я поняла, что совсем ничего не поняла.
Сотрудник-внешний совместитель. Работает с того года. Хочет получить больничные с обоих мест работы.
Я беру в расчет з/п 44000 руб (совместительство с даты приема на работу) и делю число дней ,которые он числился на этой работе или все равно на 730? А потом полученный результат еще умножить на 0,25 ставки?
Можете меня ругать, звонила в свой ФСС сказали брать справку с пред места работы за 2 пред года и считать как основной. Но чуствую, что он бред какой-то сказали.
Да и вообще не понятно как считать средний заработок у последнего работодателя. Делить на календарные или рабочие дни?
Да.или все равно на 730Нет.А потом полученный результат еще умножить на 0,25 ставки?Делить на 730 дней (это фиксировано). Если новый расчёт.Делить на календарные или рабочие дни?
А также см. пост #2753.
на 730
Уважаемые коллеги, может не совсем по теме, но я вижу тут собралось очень много компетентных людей в данной области...Вобщем кто-нибудь сталкивался с ситуацией, когда пособие положено директору-ед.участнику, который получает ЗП, исправно платит налоги и т.д.?? Я тут с удивлением узнала, что оказывается в ФСС ему могут отказать в этом...
да ни при чём. кого они интересуют?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
