 |
новая ГБ точно не права по всем пунктам, кроме третьего.Сообщение от понаехавший Тут
По п. 3 нужно конкретно по отдельным позициям разбираться, возможно, что некоторые дорогостоящие покупки действительно не следует на 01 счете отражать.
но это достаточно зыбко и проблематично - ибо ПБУ 6/01 абсолютно не соответствует своему названию.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Даже если предположить, что говоря о "дорогостоящих основных средствах" речь идет о предметах стоимостью менее 40 000 руб. место их в количественном учете на 10 счете , но никак "сразу на 91". Так вы способствуете полному растаскиванию по домам всех предметов труда и быта которые есть в компании... Потом придется во время инвентаризации все "находить"
Не надо это предполагать. Речь идет о дорогостоящих покупках непроизводственного назначения. Никто не запрещает организовать их количественный и суммовой учет - за балансом.что-то я такого не помню...Так вы способствуете полному растаскиванию по домам всех предметов труда и быта которые есть в компании...терять не надо.Потом придется во время инвентаризации все "находить"
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
не надо лукавить... только архиредчайшие дорогие покупки не будут ОС по БУ...
например, памятник заместителю гл. бухгалтера...
Эмм... "случаи всякие бывают..."
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Совершенно согласна, особенно пункт 1 и 4 это вообще бред!!!
Это справедливо, само собой.
Отвечать то главбуху... А переделывать потом заму (в этом случае). Думаю. долго этот сотрудник (главбух) не продержится на данном рабочем месте
Все будет хорошо! Я узнавала!
Сияние, ошибаетесь... когда замша уволится (летом), то учёт снова станет нормальным (осенью)
Не поняла - зачем замше увольняться?Сияние, ошибаетесь... когда замша уволится (летом), то учёт снова станет нормальным (осенью)
Не выдержит душа поэта?
Нееет. Замше надо главбухом становиться. И делать всё, как надо (по ее мнению)
Все будет хорошо! Я узнавала!
угу... увянет торжественный венок... новая ГБ своей подружке место освобождает...
joannaа как у вас отношения с руководством?
В данном случае глав. буху ничего не докажете, будет конфликт, поедание друг друга, где в конце победит сильнейший (но не профессионально, а межличностно). Я бы на вашем месте донесла вопрос до руководства, но не просто а в умной форме (типа вы переживаете за компанию, видите, что человек не проф, что к нему нужно приглядеться получше, протестировать так сказать). У вас кстати аудиторы то есть? Если компания большая - должны быть. И поди обязательному аудиту вы подлежите. Ну "мелочь" сразу на 26 - это они уж точно не пропустят при проверке, к тому же такие затраты обычно снимают, т. к. нет первичных доков по отнесению на затраты. Будьте хитрее.
боже мой... с кем я общаюсь... людей учат хитрить, интриговать, приспосабливаться...
где же благородство, обострённое чувство справедливости, собственного достоинства...
Ну почему сразу конфликт?
Я бы, например, через голову не стала прыгать. Вот это точно конфликт. При чём более масштабный.
Обычно, в таких случаях, я высказываю свою точку зрения со ссылкой на нормативные акты, рекомендации, инструкции. Всё это обязательно в письменном виде. По электронной почте.
Если главбух вменяема, как человек, она обзательно прочтёт и возможно будет диалог.
Все будет хорошо! Я узнавала!
Джоанна, а вы пробовали с ГБ обсуждать эти моменты в бух.учете?
Или ГБ диктатор и ничего обсуждению не подлежит?
Или у вас очень натянутые отношения и ГБ чувствует ваше особое отношение к ней?
Все логично с позиции принципа существенности и с точки зрения западного учета вполне оправдано, без лишней бюрократии...Все тоже, что и по первому пункту...
Тоже вполне логично, по западным меркам, с точки зрения принципа консерватизма, стоимость того, что невозможно перенести на себестоимость продукции, признать убытком сразу...
Ну, а это в западном учете вообще постулат...
joanna, чему Вы удивлятесь, если у вас инокомпания?
В единственном ваш ГБ не прав, так это в том, что бы не выплачивать компенсацию отпуска при переводе, и то только лишь потому, что у нас с демонтажем гоударственной экономики был и демонтирован механизм передачи резерва отпусков между предприятиями... Может и существует он на западе, иначе откуда бы зародилась такая идея, если, конечно, ГБ достаточно молода и не помнит, что было при Советской власти...
Последний раз редактировалось Larky; 25.05.2011 в 12:01.
Никогда не нужно сомневаться в своих силах. Любой вновь пришедший на должность г/б будет сравниваться с прежним.
Я очень длительное время занимала должность г/б в авиакомпании и хочу Вам сказать, коли не взялись сами за дело - будьте любезны либо подчиняться, либо аккуратно ( тем паче Вы зам. г/б) с нормативными документами в руках поговорить. рыдания персонала это не довод. рынок труда огромен. Совет от души - не вставайте в оппозизию.
Я может чего не понимаю.
Но пункт 1, например, канцтовары закупили и сразу "с колес" сотрам или в принтер, нет у меня склада и не покупаем впрок мы канцтовары. Почему я должна городить, кучу проводок??? И у нас канцтовары выдаются не под расписку и нет у меня не завскладом, не завхоза. А уж как это делать в компе - это мое дело, ведь все едино как я получу главную книгу и журналы-ордера. А если нет бухпрограммы, и пишется все вручную?? Как это повлияет на расчет прибыли или НДС.
С пунктом 2 спорить не буду, т.к. я без доков билеты от компании просто не получаю(хоть 100 за месяц, но наш продавец выписывает все доки сразу на партию билетов, которую получаю на данную командировку, а отказ происходит(если происходит) на момент передачи.
С кухонной утварью. Не знаю является ли для вас мнение инспектора ИФНС по прибыли авторитетным. Но было у нас бодание. Микроволновка, электочайник и биотуалет - были отнесены на расходы за счет чистой прибыли, хотя в коллективном договоре было прописано, что мы обязуемся для рабочих в "поле" создать нормальные бытовые условия. Эти вещи находились в передвижном вагончике.
Но вот 4 и 5 -конечно завиральные идеи, но в холдинге очень часто приходилось переводить работников без компенсации, но то всеж холдинг.
То что Вы описываете, очень похоже на учет в Германии. Я работала в свое время и в Росии в немецком представительстве и в немецком офисе в Меербуше. Удачи Вам.
лихо перевели стрелки на заграницу... тогда уж давайте и не начислять амортизацию по 02-му счёту, а просто переоценивать 01
помнится, никак не мог втолковать фрау, экономической правой руке герра учредителя - что же такое амортизация в российском бухучёте...
Ну, если относить разницу в стоимости на затраты, то можно и так...
простите, Алексей Леонидович... я Вас под ником не узнал...
Как я понимаю, Алексей Леонидович у Вас притча во языцех? И мое мнение оказалось созвучным с его?
[QUOTE=Но вот 4 и 5 -конечно завиральные идеи, но в холдинге очень часто приходилось переводить работников без компенсации, но то всеж холдинг.[/QUOTE]
В трудовой книжке, в соответствии с ТК формляется увольнение.
Холдинг-"шмолдинг" , понятие холдинга в России законодательно не закреплено. Обычная группа разных юрлиц .
Бухучет ведется на территории России, в соответствии с законами РФ.
Дискуссия - это искусство...
Искусство, в котором переплетается умение облечь свою позицию в слова, крепкая доказательная база ...
При переводе, заметьте, в ТК есть отдельное основание прекращения трудового договора... И ничто не мешает в обычной группе разных юридических лиц организовать перевод работника без потери права на отпуск за отработанное у предыдущего работдателя время...
О потере отпуска я не написала ни слова.
Право на отпуск сохраняется.
Дискуссия - это искусство...
Искусство, в котором переплетается умение облечь свою позицию в слова, крепкая доказательная база ...
давайте не путать смену рабочего места и увольнение-приём...
при увольнении с работы, хоть и переводом, нет никакого наследования трудовых прав...
не позорьтесь...
Ага... После шести месяцев работы...
Сейчас, к сожалению, да... Поэтому и говорю, что в этом вопросе, с точки зрения действующей системы, главбух не права...
надо было соглашаться, опыт приходит вовремя работы.
Не страшно платить налоги, страшно когда их не с чего платить!
не к "сожалению", а к счастью...
как, образно говоря, ПДД написаны кровью пострадавших в ДТП, так и ТК написан опытом судебных тяжб по трудовым спорам...
Трудовой кодекс в настоящее время гармонично учитывает баланс интересов работник - работодатель...
Надо понимать, что если убрать ныне оспариваемый запрет на внутреннее совместительство по той же должности, то не успеешь оглянуться, как работодатели снизят оклады на треть и волей-неволей работникам придётся работать 60 часов в неделю вместо 40-ка для получения старого месячного заработка...
Надо понимать, что если разрешить передачу трудовых прав при переводе, то не успеешь оглянуться, как работодатели переведут наследственно всех работников в другую фирму на официально малую зарплату и несогласные получат при увольнении копеечный КНО, несмотря на наследование отпускного стажа...
и т.д.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
