Здравствуйте. Подскажите, если кто сталкивался.
У меня сотрудник 26.07.2011г. написал заявление на выплату компенсации за доп.отпуск,и чтобы эта компенсация была включена в зарплату июля. То есть по факту в отпуск он не идет и соответственно даты начала отпуска тоже нет (он планирует позже идти в отпуск, а пока ему нужны деньги, то решил забрать просто компенсацию) и я теперь вот голову ломаю какой расчетный период брать? то ли по июнь, то ли по июль? Я склоняюсь все таки к июню, т.к. есть только одно разъяснение от Роструда когда включается последний месяц, но это только при увольнении, а это не мой случай. Кто как думает?


Ответить с цитированием



действительно, храбростью я никогда не отличалась