 |
Здравствуйте
Скажите пожалуйста ..При расчете отпускных (УСНО.15%)
если до 2011 года была зарплата 15000 руб, а после (с н.г) 17000 рублей
то складывать Эти суммы при определении зарплата ?
проверте пожалуйста
7 месяцев по 17 000р и 5 месяцев по 15 000р
Получается 194 000р
29,4(коэф.) х 12=352,8
194 000:352,8=549,89 (округляется же в большую сторону ?)
28х549,89=15 396,92 - начисленная зарплата
И от нее уже -13% это на руки
и все налоги с суммы 15396,92
И второй случий (очень тяжелый))
Работник до н.г получал 12 000 после н.г 13 000,
в апреле, май и июнь, был в отпуске за свой счет
Так правильно считать !?
тот год 5 месх 12 000= 60 000р;
этот год 3 месяца работал(ян.фев.март)
3 месяца не работал (ап.май,июнь) - июле попросился в отпуск законный и был отпущен, не понятно как сумму которая делиться на 352,8(сред.кол-во дней в году)
Из того года надо 6 месяцев брать , а за этот год 6 (ну т.е фактически 3) так как отпускные выплачиваются за июль
Простите , здесь тоже за июль, тогда может 6 мес. по 17 000 и 6 мес. по 15 000Сообщение от karosta
вообщем помогите разобраться
Помогите пожалуйста , не получается у меня самой !!))
может , что не так написала ...
Вам нужно ПП №922, там все подробно написано.
В первом случае: Расчетный период: Август 2010- Июль 2011. Если не было периодов, которые исключаются из расчета среднего заработка, тогда: Начислено за период/12/29.4= средний дневной заработок.
Средний дневной заработок* на количество календарных дней отпуска.
От полученной суммы удерживаете НДФЛ, остальные выплачиваете.
Во втором случае:
Откуда это? нет такого понятия.
В неполностью отработанном месяце количество календарных дней считается по формуле: 29,4/на количество календарных дней месяца* количество отработанных дней в месяце.
он вообще не работал три месяца?
karosta, Вы очевидно, не понимаете что такое расчетный период.
Настоятельно рекомендую Вам прочитать ПП 922
Кроме того, Вы не уточнили важный момент - з/пл была повышена всем сотрудникам или только этому отпускнику индивидуально?
Если всем, то надо индексировать ее для расчета отпускных.
Посмотрите и мой расчет плиз
Сотрудник работает по совместительству с 09 августа 2010года, отпуск с 1 по 28 августа 2011 года. Получает 2200, (август 2010 - 1700р.), с июня 2011 повышение оклада - 2400.
Расчетный период 01.08.2010 по 31.07.2011
Сумма отпускных (средний заработок) =
26300/(29,4*11+29,4/31*17)*28=2168,88
НДФЛ = 282 руб, на руки 1886,88
В связи с повышением оклада надо ли было увеличивать выплаты с августа 2010 по май 2011 для расчета среднего заработка. И какой коэффициент 2400/2200= 1 или 1,09?
Расчетный период с 09.08.10 по 31.07.11
СДЗ=2400*12/(29,4*11+29,4/31*23)
При условии, что з/пл повышалась в целом по организации.
Спасибо. я ИП и у меня всего один сотрудник, поэтому повысила оклад только ему, могу я рассчитать ему отпускные без повышения предыдущих выплат?
СДЗ = 26300/(29,4*11+29,4/31*23)
Нетмогу я рассчитать ему отпускные без повышения предыдущих выплат?
Большое спасибо за помощь
Можно по порядку , а то я совсем запуталась
1 сотрудник , который получал 15 т и потом 17 тыс
Я почитала ПП № 992, с трудом )) , просто я не бухгалтер...
Просто вы пишите срок с августа-2010 по июль 2011, а ведь я хочу выплатить отпускные за июль 2011, наверное не надо его включать этот месяц.
зарплата повышена всем сотрудникаим (их всего три)
karosta, точная дата начала отпуска когда?
с 1 июля по 31 июля
может вы сжалитесь надо мной )) и просто скажите какая сумма начислена и как вы посчитали ?))
Ну во-первых, я не знаю, работал ли он все дни с 01.07.10 по 30.06.11 Если он отработал полностью этот период, то СДЗ будет17000*12/(29,4*12)=578,23 или по-другому (15000*6*(17000/15000)+17000*6)/29,4*12
Отпуск 31 день? А почему не 28?
да он полностью работал и ничего не прогулял
только, если я 578,23 х на 31 раб день, то получается 17925,13
Но что то мне подсказывает , что надо умножать на 28 кал дней...
то начисленная зарплата составит 16191 рубль .. правильно?
Но он же месяц гуляет , разве не так..
А если 28, как мне эти 3 дня считать ...
а вроде там и выходные ..., че то стопор у меня какой то
А почему ВЫ 17000*12/(29,4*12)=578,23 - он же полгода за одну зарплату работал , пол за другую ?
Правда посчитала , как вы по другому считали (ну 2- вариант), там таже сумма 578,23 получается
Потому что индексация. 15000*(17000/15000)=17000
karosta, отпуск стандартный? 28? Тогда и умножайте на 28. С чего Вы решили, что у него отпуск с 01.07 по 31.07?
Отпуск у него с 01.07 по 28.07.
29.07 на работу выходить надо было и соответственно за 29.07 надо начислить з/пл.
17000/21*1 если у вас пятидневка
И судя по вопросам - у Вас приказа нет что ли с указанием всех дат? форма Т6. И записку надо оформить ф.Т60, и в карточку Т2 запись сделать. Ну и график отпусков сделать. Это первое, что ТИ проверит, если придет.
Т.е по зарплате , разобрались...
Начисленная составляет 16191 рубль , это правильно?
пятидневка!
Ну я тоже думаю)) , что 28 это правильно
тогда получается я сейчас делаю платежку с зарплатой(отпуск) на сумму 16191 руб минус ндфл.., все налоги плачу с суммы 16191р
А в следущем месяце плачу (Начисляю) зарплату 17000+809,52 (17000/21*1) итого 17809,52 ,это правильно?
только тогда мне не очень понятно , я так понимаю, что (17000/21*1) - это мы расчитывает дни в июле которые он работал ,но в июле же 31 день . 31-28= 2, почему тогда не 17000/21*2, или я что не так понимаю
Простите , если замучила Вас , но не выходит "каменный цветок" ))
Искала у себя в 1С Кадровый учет,учет отпусков, оформление отпуска , и этого нет .. только прием на работу ,кадровые перемещения,увольнения
А 1С такая
1С:Предприятие 8.2 (8.2.13.205) конфигурация:Бухгалтерия предприятия (базовая), редакция 2.0 (2.0.25.5)
я если нет в программе , можно эти бланки в инете скачать ,заполнить и распечатать?
karosta, оплата по окладу считается по формуле: оклад/норма рабочих дней в месяце по производственному календарю* на количество рабочих дней отработанных фактически. Если он был в отпуске с 1 по 28, то должен выйти на работу 29 июля, а 30,31 июля выходные дни и он не работал. Соответственно отработал в июле 1 день. Тогда 17000/21*1 отработанный день. и отразить Вы его должны в июле и налоги заплатить до 15 августа.
Другими словами начисления за июль выглядят так: 16191 (отпускные)+809,52 (зарплата за июль 1 день)=17000,52, с этой суммы исчисляете и удерживаете НДФЛ, остальное выплачиваете работнику.
ЗЫ Вообще-то ТК велит отпускные за июль выплатить за три дня до отпуска, т.е. если человек уходит в отпуск 1 июля, то выплатить должны были 28 июня.
Спасибо большое , но положа руку на сердце так и не очень поняла как она получилась , но сколько заплатить я вижу, спасибо большое
т.е 17000/21х28= 809,52- наша сумма и получается))
просто думала, что надо не последний оклад брать , а как то за год привязаваться.
Я сейчас и пытаюсь это все отразить )) в июле и пока ничего не могу проплатить по налогам - чем и занимаюсь .. разбераюсь ))
С деньгами понятно , только зарплата и отпуск с разными кодами , помойму 2000 и 2010(отпуск) , при начисление налогов , можно только 1 графу выбрать
А как так , т.е он и зарплату за июнь получает и сразу и отпускные?, ЗЫ Вообще-то ТК велит отпускные за июль выплатить за три дня до отпуска, т.е. если человек уходит в отпуск 1 июля, то выплатить должны были 28 июня.
А как это 28 выплатить, мы и заплату начисляем последнем днем месяца , а выплаты все в следующем идут до 15 числа ))
Проверте пожалуйста , все песчитала .. так правильно?
Из предыдущего примера, по «наитию» так надо ?
(12000х6 ( 13000/12000)+ 13000х3) / 29,4 х12 =331,63
331,63х28 дней отпуска = 9285,71 и прибавляем 1 день в июля +619,05
итого начислено = 9904,76 –эта сумма ?
да пятидневка, да все работал , кроме апрель, май, июнь (это за свой счет)
karosta У Вас такая каша получилась, попробую систематизировать:
1. Отпускные считаются так как Вам написала бух2007, подробнее об этом в ПП №922.
2.Это я Вам написала как рассчитать зарплату за один день работы в июле. И почему берутся рабочие дни, а не календарные. Никакого отношения к расчету отпускных эта сумма не имеет.
3.
Да, так требует ст.136 ТК РФ. Пока зарплата не готова, можете сделать расчет, взяв другой расчетный период по май, например, заплатите, а потом, сделав зарплату за июнь, пересчитаете отпускные.
karosta, простите, Вы в фирме кем работаете?
Давайте сначала.
С отпускными разобрались. (17000*12/(29,4*12))*28=16190,44
Это з/пл здесь копейки не отбрасывают.
Начислить отпускные нужно в июле, а вот выплатить их 28.06 надо было.
В июле у вас еще начислена з/пл 17000/21*1=809,52
Итого начислено в июле 16190,44+809,52=16999,96
С этой суммы удерживаете НДФЛ, и сна эту сумму начисляете налоги.
Это откуда?
Да причем тут программа?
Это как это Вы июль с августом суммировали?
2000 и 2012
Какую графу, где?
З/пл он получит в дату, для этого определенную. А отпускные - в дату, для них определенную.
Отпускные должны платить тогда, когда это по ТК положено.
Нет, ну если у вас 50 тыс. руб. лишние есть, то можно смело ТК нарушать.
Кстати, за несвоевременную выплату вы еще сотруднику компенсацию должны. 1/300 ставки за каждый день просрочки.
А можно я "пересплю" со всем прочитанным )))
И завтра еще видимо спрошу ...
а я работаю ген. дир и никакого образования нет бухгалтерского ...
И бухгалтера нет, даже и денег нет на него )), уж простите
Но за выше написаное спасибо
А отчеты-дкларации тоже самостоятельно делаете? Трудно это без бухнавыков.а я работаю ген. дир и никакого образования нет бухгалтерского ...
И бухгалтера нет, даже и денег нет на него
Здравствуйте! Представляете как мне тяжело ))но вообще я что то понимаю, про "свое" , но чуть в сторону .. прям вынос мозга))А отчеты-дкларации тоже самостоятельно делаете? Трудно это без бухнавыков.
Думаю, ну и нафиг я зарплаты повышала , так бы все по накатанной шло )), да я еще и зыбыла , они обычно, 2 мои сотрудника ходят в отпуск , через полгода , т.е. по документам в июне, а я забыла. Ну вообщем Вы понимаете , что на бумаге и в жизни по разному бывает ))
Вы знаете , я уже готова , за деньги консультацию взять, что б мне про этот отпуск объяснили и главное помогли его в 1С занести....
Можно со 2 человеком .. разберемся
13000*9/29,4*9=442,18 или (12000*6*(13000/12000)+13000*3)/(29,4*9)
442,18*28=12381,04 отпускные
З/пл 13000/21*1=619,05
Итого начислено в июле 13000,09
Вы быстрее отвечаете , чем я вопрос формулирую))
Сижу читаю, пост .. столько вопросов?!) и по 1 сотруднику ..еще, но уже не про деньги
так давайте , про 2-го "архаровца" ))- может я Вам позвоню ?)))) или в гости на чай приеду)) шутка
т.е впринцыпе моя мысль ..была правильная - моя
(12000х6 ( 13000/12000)+ 13000х3) / 29,4 х12 =331,63
только надо было не 12 умножать , а на 9 месяцев !!
А что если , я сейчас эти суммы выплачу за отпуск июньский, это совсем не правильно будет по законадательству.я к сожалению так все время делала года 3 точно (((
И так понимаю, что себя я тоже не могу сейчас в отпуск отправить правильно . потому что тогда надо было 28 инля себе отпускные выплатить?
.
Я могу по бумага сейчас вообще в отпуск не отправлять, а выплатить зарплаты всем , только ,они больше полгода отработали , это не будет нарушением? или худшее нарушение это не заплатить отпускные перед отпуском?
Зарплату за июнь , я в июле проплатила и все отчеты уже сдала ))
так не пойму как задним числом , можно проплаты сделать , да и еще расчетный период за май ))
Последний раз редактировалось karosta; 03.08.2011 в 16:27.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
