Сообщение от
kroshka_enot
Уволить за опоздание насчитанные за 2 месяца очень сложно. Работник может быть уволен за опоздание по п. 5 ст. 81 ТК РФ при наличии следующих условий: имеет место повторное неисполнение работником трудовых обязанностей (то есть вы опоздали более чем один раз); нет уважительной причины (можно прописать что где-то ездили в фонды, инспекцию...); на работника ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание, которое к моменту увольнения не снято и не погашено.
Вот с дисциплинарного взыскания и надо плясать. как я понимаю раньше оно на вас наложено не было. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Исходя из вышеперечисленного Вам нужно написать объяснительные, что вы опаздывали в связи с рабочими делами. Спустя месяц после того как он вам отправил требование о необходимости представить объяснительные он вас не сможет привлеч к дисциплинарной ответственности.
