а это что?Сообщение от Аноним
 |
а это что?
Творю, но за последствия не...
14 дней из отпуска б/с,входящие в расчет(взяла из апреля)...
отпуск б/с в расчёт не входит.14 дней входят в стаж, дающий право на отпуск.
ну я конечно имела ввиду в расчет стажа))
сам расчет то верный так никто не подсказал)))?
Тогда непонятно вот это
Сообщение от Аноним
29,4/30х14
а это что?Какие могут быть 29,4/30*14? Если сотр-к, вообще, не работал в апреле, то этот месяц искл. из расчёта.
Здравствуйте! достаточно ли будет заявление работника и приказа руководителя для выплаты КНО БЕЗ УВОЛЬНЕНИЯ?
нет.
КНО без увольнения не платится.
нет из-за29,4/30*14
Творю, но за последствия не...
читала, что можно без увольнения, а если мы на сумму компенсации не будем уменьшать налогооблагаемую прибыль...
Где? В ТК такого точно нет (если, конечно, речь об основном отпуске), а больше читать негдечитала, что можно без увольнения, а
неверно для себя истолковала-думала,раз в стаж включается,знач и в расчет СДЗ тоже,хотя конечно не понятно с какого...
29,4/30х0
спасибо всем за помощь и понимание)!
получается,что эти 14 дней входят в стаж ,дающ право н а ежегод оплач. отпуск в том случае,если работник продолжает работать, и его ежегод отпуск сдвигается на кол-во дней отпуска б/с,превышающих 14дн.
сумбурно както изложила..
не отпуск, а период, дающий право на отпуск.
Творю, но за последствия не...
КНО за 9 мес. - 02.08.10-02.04.11+14 дней (отпуск б/с, дающий право на отпуск) - 28/12*9
Вообще-то - 10000*8/(29,4*7+29,4/31*30 - это август 2010)
Последний раз редактировалось Raspberry; 23.08.2011 в 14:33.
он не входит в расчетный период
Творю, но за последствия не...
Точно, период то 01.09.10-31.08.11, тогда 10000*7/29,4*7
Тогда у меня получается:
03.08.10-16.08.10 - отпуск б/с дающий право на КНО (14 дней)
17.08.10-31.08.10 - отпуск б/с не дающий право на КНО (0 дней)
01.09.10-15.08.11 - все полностью отработала и 15.08.11 уволилась (11 месяцев 15 дней)
Т.е. всего 11 месяцев и 29 дней, т.е. КНО полагается за 28 дней отпуска все равно получается?
Напомню, оклад все это время был 11000. Оклад сотрудник получал 11 месяцев (т.к. август 2010 - отпуск б/с, а август 2011 года в расчет не входит).
СДЗ=(оклад 11000*11 мес)/11 мес/29,4 дн=374,15
КНО=28*374,15= 10476,20 рублей
Правильно?
Творю, но за последствия не...
Здравствуйте, проверьте, пожалуйста, правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:
Согласно условиям бессрочного трудового договора сотруднику начисляется почасовая оплата труда. Отработано во все рабочие дни по 4 часа ежедневно при 40-часовой рабочей неделе.
Принят 27.06.11 уволен 12.08.11 (последний раб.день)
Начисления:
июнь 4 р.д-16 часов-800р
июль 21 р.д.-84часа-4200р
август 10 р.д.-40 часов-2000р
итого 35р.д.- 140 часов-7000р
Всего отработано 1мес. 12 дней. Для расчета 12 дней отбрасываем, т.к. отработано менее половины месяца. Компенсация положена за 1 месяц.
СДЗП=7000:1мес:29.4=238.10р
комп. за неисп. отпуск= 28:12*1мес*238.10=555,57р
Последний раз редактировалось alara; 24.08.2011 в 12:35.
Ну и славненько!
СДЗ посчитан неправильно
почитайте ПП 922
кол-во дней посчитано неправильно
КНО полагается за 2 мес (1 мес 16 дней)
tan223,
к сожалению у меня нет ни одной системы где почитать, опираюсь на данные в интернете, которые не всегда понятны таким чайникам. как я.
Подскажите как правильно тогда рассчитать
пп 922 это что?
Постановление правительства 922.
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922.htm
Почитала пп N 922 Ничего не поняла, наваяла такое:
Отработано 1 мес 16 кал. дней. Таким образом КНО положена за 2 мес
СДЗП= 7000: (29.4*1мес+29,4/31*4(июнь)+29.4/31*12(август))=7000:44,35=157,83р
комп. за неисп. отпуск= 28:12*2мес*157,83=736,54
Надеюсь теперь правильно. Ну не понимаю я фотмулы написанные текстом.
Очень прошу- Если опять неверно. Напишите где конкретно ошибка. Заранее благодарю
Принцип вроде верный, но я сама не очень понимаю про почасовую оплату.
так гораздо несравненнее
только уберите из расчета август и дни и суммы, поскольку работник увольняется в августе
получится: СДЗП= (7000-2000): (29.4*1мес+29,4/30*4(июнь))=
tan223, (для себя уточнить), при почасовой оплате всё также? Отработал сколько-то часов в день=1 р.д.=1 к.д. для расчёта СДЗ?
почасовая оплата не меняет правил расчета
при почасовой оплате табель заполняете?
из месячной нормы дней исключаете дни, когда работник болел, был в отпуске, команд. и т.п., т.е. все как для окладников
не было отклонений - считаем 29,4, независимо от кол-ва отработанных часов
принят на работу 25 и (ну так получилось) отработал всего 2 часа. считаем кал.дни с 25 по...31 через 29.4 и заработок за 2 часа
Спасибо, теперь уяснила.
tan223,
Raspberry,
спасибо огромное, т.е. последний не полностью отработанный месяц из расчета исключается?
Да. Расчётный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
