У бухгалтера по зарплате удерживают зарплату. помогите разобраться.

[ПаниКенгуриха]

Пардон, слегка вру
посмотрела ТК, удержания в обычных случаях не более 20% от зарплаты.
При увольнении - тоже.
Трудовая инспекция по таким жалобам реагирует оперативно, представления о выплачте удержанной части свыше этого минимума выносят только так, на себе испытано.

[Elen.ka]

данном случае в судебном споре его вины не установят - именно потому, что к материальным потерям привела прежде всего неправильная организация работы.

за которую ответственными являются гл.бухгалтери и генеральный директор. Поэтому я говорила про то, что ответственность несут все, а не Иванов в единственном лице.

ни о какой солидарной ответственности речь идти не может, т.к. солидарной ответственности в трудовом законодательстве не может быть

Я не говорила про трудовое законодательство. Я говорила, про возмещение ущерба предприятию из-за ошибки бухгалтера, а это уже гражданско-правовая, где как раз и есть солидарная ответственность.

Думаю, Иванов сам собственными руками не подпишет согласие на удержание.

[degna]

Табеля небыло. Иванов под честное слово сделал.

я думаю что он в суде проиграет, с него удержат эту сумму

но потом он может подать в суд на работницу которой переплатили, если она добровольно не вернет

[Оксана_Сергеевна]

я думаю что он в суде проиграет, с него удержат эту сумму

но потом он может подать в суд на работницу которой переплатили, если она добровольно не вернет

К великому счастью сотрудница объявилась и внесла сумму.

[ПаниКенгуриха]

я думаю что он в суде проиграет, с него удержат эту сумму

но потом он может подать в суд на работницу которой переплатили, если она добровольно не вернет

давайте не будем фантазировать
Я бы сказала, что в суде он скорее всего выиграет - при грамотном подходе.
Первое, бухгалтер не является матответственным лицом.
Второе, вины его в этом нет, ибо причина - в неправильной организации труда. То бишь работодатель не создал условий для сбережения своего имущества, а это является обстоятельством. исключающим матответственность работника.
а уж взыскать потом бухгалтеру эту сумму с работницы - вообще смешно. Организация еще, может быть, сумеет это сделать, а бухгалтеру - не судьба

[BorisG]

Госконтора... до окончания месяца выплачивает сотрудникам 100% з/п... авансом... Не верю (с).

Не, хочешь верь, хочешь не верь, но это как раз, к сожалению, обычная практика в госструктурах.
Тяжелое наследие прошлого, основанное и на том, что раньше уровень автоматизации был низким, и на банальной лени, и на том, что аванс всегжда греет душу...
И даже при наличии сегодня должной автоматизации, за "старые" правила держатся всеми костями.
Уж поверь, для меня эта тема давно, как кость в горле.

Что с табелем учета рабочего времени?

А в табеле все банально, липа за эти дни. Но это все не касается случая этой ветки.
Тут обсуждается не зарплата, и, соответственно, выплата 20 числа соответствует НПА.

[BorisG]

Гы... м-да... точно проверяющих на вас не хватает.

А не приходило в голову, что речь идет не о зарплате, а о денежном довольствии, что далеко не одно и то же. Это раз.
И два. Госструктура эта - МВД. И приказ 960 - это как раз приказ о денежном довольствии, и между прочим, приказ зарегисрирован в Минюсте.
Так что проверяющие тут ни каким боком.

[mvf]

А не приходило в голову, что речь идет не о зарплате, а о денежном довольствии

Неа... не приходило.

[BorisG]

все тут не так. Заработная плата согласно ТК

Тут все как раз так.
Хоть бы на номер приказа сначала глянули и задумались... ТК тут не при делах...

[BorisG]

я думаю что он в суде проиграет, с него удержат эту сумму

Нет. При грамотном подходе его шанс выиграть в суде почти 100%.
Фишка тут лишь в том, что работодатель - структура МВД, и тут многое зависит от судьи. Но судьи в большинстве своем, все таки эти структуры не жалуют, особенно когда конфликт внутри структуры.

но потом он может подать в суд на работницу которой переплатили, если она добровольно не вернет

А вот это действительно смешно.
Тут и работодателю то с работника не взыскать, ибо в приказе прямо ограничены случаи пересчета денежного довольствия, в уж у работника то и вовсе не только шанса на регресный иск вообще нет, но нет даже основания для его подачи. Ибо ущерб тут даже не работодателю, а бюджету.