А есчо лучше послушайте што ст. 124 родного ТК говорит. Там вообще 12 месяцами стращают. 18-то оно ещё ничего
А есчо лучше послушайте што ст. 124 родного ТК говорит. Там вообще 12 месяцами стращают. 18-то оно ещё ничего
Конвенция устанавливает требования, обязательные для исполнения в сфере защиты прав наемных работников. И не устанавливает правила, отменяющие эти требования, если последние нарушаются (а нарушение идёт, как правило, со стороны работодателя, т.к. именно он устанавливает сроки отпуска, работник самостоятельно уйти в отпуск права не имеет). Как не устанавливает и срок исковой давности к этим нарушениям (не установлены они и В ТК РФ). Пока работник работает, он в любой момент может потребовать восстановления своих прав по предоставлению отпуска. И в течение месяца после увольнения.Сообщение от Аноним
Свечков, конвеКция - это физическое явление, а документ все же называется КонвеНция.
Аноним, тему на форуме обсуждали не один раз. Ничего не изменилось - работники по-прежнему имеют право использовать все свои неотгулянные отпуска за какой бы год они не были или же получить за них компенсацию при увольнении
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что, если сотрудник отработал 15 месяцев без отпуска, я должна выплатить ему КНО за все 15 месяцев?
Театр - это храм!
При увольнении - да
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Да, увольняется. Т.е., я выплачиваю ему зп за июль и КНО за 15 месяцев? Правильно? А рассчитываю я по периодам? Т,е., сначала 3 месяца отдельно, потом год? Или можно сразу 15 посчитать?
Театр - это храм!
Сразу за 15 месяцев считаете общее количество дней КНО.
28*15/12
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Уважаемые! Очень надеюсь на вашу помочь! Помогите,подскажите!!! Написала подробный отчет о своих отпусках,списав всё с личного дела. Имею ли я право на денежную компенсацию? Очень волнует этот вопрос. Как разобраться со своими отпусками?
Принята на работу с 6 августа 2002 года
Дополнит. оплач. отпуск (учебная сессия) – с 7.10.02 по 1.11.02 г.
Дополнит. оплач. отпуск (учебная сессия) – с 20.01.03 по 12.02.03 г.
Дополнит. оплач. отпуск (учебная сессия) – с 8.09.03 по 26.09.03 г.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – с 1.12.03 по 29.12.03 г. за период работы с 6.08.02 по 5.08.03 г.
Дополнит. оплач. отпуск (учебная сессия) – 9.02.04 по 5.03.04 г.
Дополнит. оплач. отпуск (учебная сессия) – с 15.09.04 по 17.09.04 г.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – с 1.10.04 по 2.11.04 г. за период работы с 6.08.03 по 5.08.04 г.
Дополнит. оплач. отпуск (учебная сессия) – с 10.01.05 по 29.01.05 г.
Дополнит. оплач. отпуск (учебная сессия) – с 6.06.05 по 25.06.05 г.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – с 5.07.05 по 6.08.05 г. за период работы с 6.08.04 по 5.08.04 г.
Дополнит. оплач. отпуск (учебная сессия) – с 14.10.05 по 3.11.05 г.
Дополнит. оплач. отпуск (учебная сессия) – с 13.03.06 по 1.04.06 г.
Дополнит. оплач. отпуск (учебная сессия) – с 13.03.06 по 1.04.06 г.
Дополнит. оплач. отпуск (учебная сессия) – с 18.09 по 12.10.06 г.
Дополнит. оплач. отпуск (учебная сессия) – с 28.01.07 по 21.02.07 г.
Дополнит. оплач. отпуск (учебная сессия) – с 19.11.07 по 13..12.07 г.
Дополнит. оплач. отпуск (учебная сессия) – с 2.04.08 по 26.04.08 г.
Дополнит. оплач. отпуск (учебная сессия) – с 9.01.09 по 2.02.09 г.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – с 4.02.09 по 10.03.09 г. за период работы с 15.03.06 по 13.03.07 г.
Дополнит. оплач. отпуск (учебная сессия) – с 12.05.09 по 5.06.09 г.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – с 1.09.09 по 3.10.09 г. за период работы с 15.03.07 по 14.03.08 г.
Дополнит. оплач. отпуск (учебная сессия) – с 11.12.09 по 11.04.10 г.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – с 1.09.10 по 3.10.10 г. за период работы с 15.03.08 по 14.03.09 г.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – с 1.09.11 по 3.10.11 г. за период работы с 15.03.09 по 14.03.10 г.
За это время закончила два учебных заведения заочно. Все учебные отпуска подтверждены документацией с учебный государственных учреждений. Очень нужна ваша консультация! С уважением, Юлианна
dgu31,
А какова у Вас вообще продолжительность ежегодного отпуска? 28 дней или 28 + 3 за ненормированный рабочий день?
И куда пропал период с 6.08.04 по 14.03.06? За этот период очередной отпуск не предоставлялся? Или опечатались?
На вскидку - десять лет стажа, 10 отпусков. Отгуляно вроде 7... За свой счет не брали?
Да,+3 за ненормированный рабочий день. За период 6.08.04 по 14.03.06 очередной отпуск не предоставлялся. Это не опечатка. Всё списала со своего личного дела. Да,10 лет стажа. За свой счет никогда не брала отпуски за 10 лет,ни на одном больничном не была. Могу ли я претендовать на денежную компенсацию,не собираясь увольняться???? С уважением,Юлианна
А вот не увольняясь, нет, не можете. Разве что за те 3 дня каждый год... Которые еще не отгуляли.
Ст. 126 ТК.
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста - у меня есть отпуск за 2008 год 28 дней.
с 20 августа иду в очередной отпуск (28 дн).
сейчас мне могут выплатить компенсацию за отпуск 2008го года или теперь ждать только увольнения, чтобы получить компенсацию?
или идти в отпуск на 56 дней
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
спасибо!
за третий вариант не подумала))
не отпустят только((
Ну сразу на 56 дней, конечно, вряд ли отпустят. Берите частями
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
еще раз спасибо!
Спасибо вам за участие в моей проблеме,разъяснения. Жаль,что надеяться не на что. Только при увольнении,но увольняться я не собираюсь. Где добиться правды простому работнику? Куда обратиться,чтобы отпуска не сгорели????
С чего бы они сгорели.... Не сгорят, не переживайте!
У нашей бухгалтерии сгорят. Всё делает ся не в пользу работника,естесственно. Я даже,находясь в отпуске, работала. Когда подняла вопрос,чтобы оформили документально вызов из отпуска,никто даже не суетнулся. А директор,которая приехала за мной на машине,сказала-сама виновата,не надо было выходить. Так то вот с нами((((( Может,в инспекцию по охране труда обратиться? Только стоит ли? Если компенсация положена только при увольнении?????
Поди, еще и не оплатили? А как могли оплатить, если в это время Вы были в отпуске...
Может. Заставит работодателя отправить Вас в положенный отпуск, Возможно, наложит штраф на директора, потом еще и проверит, как ее предписание выполняется... Работодателю - урок.
А если еще сможете доказать, что работали во время отпуска...
Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать компенсацию за неиспользованый отпуск
Официальная з/п -7000р, неофициальная 20 000р, (у нас конечно считается только то, что официально)
Работала около 2х лет. Уволилась, в отпуск не ходила 10,5 месяцев.
Заранее большое спасибо!
и 1,5 месяца была на больничном за 20 дней до увольнения
Надин11,
А точные даты? Приема, увольнения... Больничного - с по. А то 10.5 - как-то очень приблизительно, а даже один день может роль сыграть.
принята с 02.08.2010-15.06.2012. два раза ходила в отпуск по 14 дней.
больничный с 18.04-25.05.2012
Сотрудник устроился на работу 01 августа 2011, 14 августа 2012 последний рабочий день. Отгулял 21 дней. Какую компенсацию при увольнении я должна выплатить? 28+2,33-21=9,33 ?
Период со 2.08.10 по 1.08.11 отпуск отгулян.
Период со 2.08.11 по 15.06.12 - 9 полных месяцев и 14 дней... КНО за 9 месяцев. И чего с 17 не уволиться?! Было бы 10... И что, что воскресенье...
КНО 28/12*10=23,33 дня. А так получается КНО 28/12*9=21 день.
СДЗ считается за период с 1.06.11 по 31.05.12.
Спасибо, со днями разобрались, а как дальше считается? 7000р/30д и * на 21д и -13%НДФЛ? и что такое СДЗ?
Средний дневной заработок.
Официальная зарплата строго 7000?.
Собственно, нужна начисленная сумма за период с 1.06.11 по 31.05.12. Исключая больничный, очередной отпуск - если попал... Как эти суммы, так и дни.
Например, предположим, сумма составит 75 000.
Полных месяцев - 10, два - неполных, апрель и май, когда был больничный.
Среднемесячное число календарных дней 29,4 в полном месяце.
В неполном - 29.4/кал. дни месяца* кал.дни работы...
Апрель - 29,4/30*17 (так как больничный с 18-го)=16,66
Май - 29,4/31*6 (так как больничный по 25-е)=5,69
Дней получается 29,4*10+16,66+5,69=316,35
СДЗ - 75 000/316,35=237,08
И умножаем на дни компенсации 237,08*21=4978,68. С этой суммы еще и НДФЛ вычитается.
Почитайте ПП922
Здравствуйте!
Имеет ли значение для получения КНО причина увольнения (по собственному, по соглашению сторон и тд)?
Могу ли я рассчитывать на получение КНО за все 52 дня, накопленных в течение последних пяти лет, если уволюсь по соглашению сторон с выплатой 1 месячного оклада?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием