АГа. Очень креативный!Сообщение от Nikost
АГа. Очень креативный!
Это точноАГа. Очень креативный!
Теоретически оставшиеся 14 дней вообще можно брать по выходным 7 недель подряд по два дня. Вроде как законодательством это явно не запрещено.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА Трудового Кодекса
Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
ZZZhanna,чисто теоретически или та или другая сторона может не согласится и отпуск должен быть 28 днейПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.. но все эти разделения и т.д. должны быть в графике отпусков
Да я с этим и не спорю... Конечно, по соглашению... Это получается этакая завуалированная выплата компенсации за неиспользованный отпуск - работник и работает, и отпуск не копится... Я ни в коем случае не утверждаю, что так нужно делать, просто не запрещено ведь?
А насчет графика отпусков... Ну вот в нашей организации с учетом специфики работы и текучки кадров соблюдаемый график отпусков получится только по окончании года
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Однако, ТК РФ не запрещает отклоняться от графика отпусков, в т.ч. переносить отпуск или его часть на другое время, достаточно прописать случаи такого переноса (по соглашению, например) в ЛНА.
ZZZhanna,
GSokolov, про переносы все понятно.. я к тому что если бухи этой фирмы идут на принцип типа выходные надо плюсовать- то сотр может выставить встречное требование- отпуска в 28 календарных дней подряд..
Надо понять буху этой фирмы (или разъяснить, или перечитать самой несколько раз), что выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска - это время ОТДЫХА.
ну почему тогда не написано что 28 дней это только рабочие дни?
а в 4 неделях у тех кто на 5дневке как раз 8 выходных.
Это не только рабочие - это календарные дни, в которые входят и выходные, но не входят нерабочие праздничные.
Я уже даже не знаю, как объяснить, чтобы Вы поняли.
28 дней, как уже говорили, это календарные дни независимо от того, на какие дни недели они выпадают.
Если для примера взять декабрь 2012 года:
если сотрудник хочет отдохнуть с 01.12 по 09.12, то может быть четыре варианта:
1. отпуск с 01.12 по 09.12 9 календ.дней, в т.ч. 5 рабочих + 4 выходных
2. отпуск с 03.12 по 09.12, в т.ч. 5 раб.+2вых.
3. отпуск с 01.12 по 07.12, в т.ч. 5раб.+2 вых.
4. отпуск с 03.12 по 07.12, в т.ч. 5 рабочих.
В 1 случае будет больше денег, в 4-м сохранится больше дней для последующего отпуска. Все эти варианты абсолютно правильные и соответствующие законодательству, с учетом, что другая часть этого отпуска не менее 14 дней подряд, вот в неё-то и попадут в любом случае 4 выходных.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Меньше.
не поняла?Меньше.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
В оставшихся 14 днях не может быть 8 выходных.
Встречный вопрос: ну почему тогда не написано, что выходные надо к отпуску плюсовать?
Последний раз редактировалось Nikost; 07.12.2012 в 09:45.
Судя по всему, бух не понимает, что между всеми видами отдыха можно поставить союз "И", а не "ИЛИ". Т.е Виды отдыха - это И выходные дни, И отпуска, И т.д. из ст.107.
потому что написано ,что 28 календарных дней.. ссылки на нормативку по поводу праздничных приводились выше..
у меня написано "4"
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Да ничего никуда не надо плюсовать, просто берутся дни подряд, независимо от того, что это за дни - рабочие или выходные.
А вот представьте себе сменный график 2/2, у вашего бухгалтера крышу снесет - в 28 календарных днях будет не 8 выходных, а 14.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Так я-то всё это понимаю
Упс!Что-то рановато сегодня у меня глаз замылился.
пятница!
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, абсолютно законно брать/давать отпускные дни в любой разбивке для 14 календарных дней...
отпускные дни вне праздничных дырок всегда уменьшают общий отпускной запас (расход отпускных дней)... они всегда оплачиваются и их оплата не зависит от того, на выходной день или рабочий по графику они пришлись...
если отпускной день приходится на выходной по графику работника, то число рабочих дней по графику работника не уменьшается, т.е. за данный месяц работник больше должен будет работать, но и больше получит в дополнение к отпуску...
если отпускной день приходится на рабочий по графику работника, то число рабочих дней по графику работника уже уменьшается, т.е. за данный месяц работник меньше должен будет работать, но и меньше получит в дополнение к отпуску...
Вывод:
1. если работодателю выгоднее экономить ФОТ, а присутствие работника не особо нужно (офис, а не станок), то надо давать отпуска в рабочие дни
2. если работодателю нужно именно присутствие работника (станок), т.к. именно от времени зависит его прибавочная стоимость, превышающая тарифную ставку, то надо давать отпуска в выходные дни
3. если работнику хочется больше отдыхать, чем работать, пусть и с потерей незаработанных при этом денег, то ему выгоднее брать отпуска в рабочие дни
4. если работнику нужнее деньги, пусть и при бОльшей работе, то ему выгоднее брать отпуска в выходные дни
так я то же самое и говорила
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
на пальцах:
пусть офис - это когда работодателю относительно всё равно сколько присутствует на работе сотрудник, потому что не сегодня, так завтра он сделает свою работу...
станок - это когда работодатель заинтересован именно в бОльшем количестве рабочего времени сотрудника, т.к. чем больше он работает, тем больше прибыль...
богатый работник - который хочет меньше работать и меньше получать...
бедный работник - который хочет работать больше, но и больше получить...
отсюда интересы работодателя и работника по схеме взятия отпускных дней совпадают, когда в офисе трудится богатый работник, а у станка - бедный...
Мне все больше встречаются - меньше работать, но больше получать. Дилемма...
echinaceabel, человек отличается от буриданова осла тем, что он всегда делает выбор... при одинаковой мотивации "за" и "против" он просто решает задачу выбора мысленным неосознанным жребием... (пример - голосование неопределившегося избирателя в последний момент в кабинке)...
отсюда - пусть работник сначала сам выбирает чего ему нужнее в данный момент - больше отдохнуть или больше заработать... а работодатель уже после его выбора решит - идти навстречу работнику или же отказать...
Я так и знала, что отличие только в этом!
Да потому, что отпуск дается в календарных днях, откройте Главу 19. ОТПУСКА и читайте, читайте, читайте
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
