Очередной отпуск увеличить на 2 дня

[mln]

Там не написано, что отпуск не может быть больше 28 дней.

Там четко написано...
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

А почему Вы считаете, что ст.120 относится только к дополнительным отпускам, а не к основному отпуску?

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков


Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

ежегодных оплачиваемых отпусков - оплачивается и основной и дополнительный (у кого он есть)

[Над.К]

mln, это минимальный срок. Еще раз - там не написано, что нельзя представлять больше. Улучшать положение работников можно всегда
Вы еще напишите, что нельзя выходных сделать 3 в неделю

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Сами же и цитируете. Максимальным пределом не ограничивается. Ни ежегодный основной, ни дополнительные.
Никто не может запретить сторонам трудовых отношений предусмотреть в договорах условия, более выгодные работнику, нежели указано в ТК

[mln]

Улучшать положение работников можно всегда

Это как написано в ст. 8 ТК?
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.......

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

применяются трудовое законодательство.....ст. 115 ТК предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Вы еще напишите, что нельзя выходных сделать 3 в неделю

Это относится к режиму рабочего времени, и при таком режиме работник будет иметь тоже отпуск в 28 к.дн.

Где-то есть отпуска и 30 дней, а ТК действует в Российской Федерации.

[mln]

Посмотрите ПП по педагогам (в ред. от 21 мая 2012 г.) там и 56 дней отпуск, и 42....

[Над.К]

Это как написано в ст. 8 ТК?

Это одно из основных правил трудового права.

Это относится к режиму рабочего времени, и при таком режиме работник будет иметь тоже отпуск в 28 к.дн.

Ну так в ТК не написано, что выходных может быть 3 штуки в неделю, правда? Почему Вы считаете, что отпуск не может быть установлен в 30 дней, а 3 выходных можно сделать?

Где-то есть отпуска и 30 дней, а ТК действует в Российской Федерации.

Вот в соответствии с ТК организация может установить у себя локальными нормативными актами ежегодный отпуск в 30 календарных дней. Никто не может ей запретить. Так же, как может установить 3 выходных в неделю для всех работников.

Посмотрите ПП по педагогам

Причем тут педагоги? Вы не отличаете, когда организация обязана увеличить отпуск, и когда она просто желает это сделать? Мы не говорим про обязанность, мы говорим про право

[echinaceabel]

mln,
Ну, вот как вот это -

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников

соотносится с -

Сообщение от Над.К
Улучшать положение работников можно всегда

?
ЗЫ: выделение - моё.

[Луна5]

Я не понимаю, почему столько споров? Раньше зарплату платило государство, грубо говоря, из казны. Сейчас её в частных фирмах платит работодатель из своих заработанных денег. Налоги платятся хоть с зарплаты, хоть с отпуска. Кому какое дело, сколько данная фирма будет отдыхать? 28 дней или все 3 месяца лета, к примеру, если они заработали себе средства на этот отдых?

[mln]

Это одно из основных правил трудового права.

Да, поэтому когда устанавливают ненормированный рабочий день, допотпуск должен быть:
"Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней". ст. 119 ТК

Вот в соответствии с ТК организация может установить у себя локальными нормативными актами ежегодный отпуск в 30 календарных дней.

Нет.

Вспомните о присоединении к Конвенции МОТ.

[Луна5]

организация работает круглосуточно

так это уже другая кухня

хорошо там, где нас нет

Однозначно

[Над.К]

Да, поэтому когда устанавливают ненормированный рабочий день, допотпуск должен быть:

Да причем тут ненормированный день. Вам про Фому, а Вы про Ерему.

Нет.

Вспомните о присоединении к Конвенции МОТ.

И где в Конвенции написано, что отпуск не может быть больше 28 дней?

[mln]

Да причем тут ненормированный день.

В Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовой кодекс предоставляет каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Определенная категория работников, может претендовать и на дополнительный отпуск.
Прокуроры, следователи, работники МВД, научные и педагогические работники, медработники, спасатели, судьи, спортсмены, тренеры, работники архивных служб, муниципальные служащие, работники угольной промышленности, электроэнергетики, металлургии, строители.......
и работники с ненормированным рабочим днем

И где в Конвенции написано, что отпуск не может быть больше 28 дней

И без Конвенции.... в ст. 126 ТК
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

28 календарных дней - ежегодный оплачиваемый отпуск

[mln]

Кому какое дело, сколько данная фирма будет отдыхать? 28 дней или все 3 месяца лета, к примеру

28 дней основной оплачиваемый ежегодный отпуск, остальное за свой счет, тоже дополнительный отпуск
А руководитель фирмы может стимулировать материальной выплатой и вообще обеспечить отдых всем и "всё включено"

[echinaceabel]

28 дней основной оплачиваемый ежегодный отпуск, остальное за свой счет, тоже дополнительный отпуск

Вы не правы, хотя у меня сложилось мнение, что вы за работников (иногда даже беспочвенно).

[mln]

Статья 128, 173, 174, 263, 286 трудового кодекса..... без сохранения заработной платы
И другие ФЗ....

[echinaceabel]

Статья 128, 173, 174, 263, 286 трудового кодекса..... без сохранения заработной платы
И другие ФЗ....

Да. Но не по теме...

[mln]

Вы не правы,

А перед законом все равны, почитайте хотя бы статьи ТК
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Они как близнецы )) а изучив поглубже, поймете, что обязанностей у работодателя больше.... до 351 статьи читайте.

[mln]

Но не по теме..

Образование, медицина..... как раз в конце трудового кодекса

[Kassir]

Можно предоставить на эти 2 дня дополнительный отпуск.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Но, конечно-же, не удлинять основной оплачиваемый, длительность которого жестко регламентирована статьей 115 ТК РФ.

[mln]

И самый простой выход - за ненормированный рабочий день, но и у него ограничения.

конечно-же, не удлинять основной оплачиваемый, длительность которого жестко регламентирована статьей 115 ТК РФ.

[Луна5]

28 дней основной оплачиваемый ежегодный отпуск, остальное за свой счет, тоже дополнительный отпуск
А руководитель фирмы может стимулировать материальной выплатой и вообще обеспечить отдых всем и "всё включено"

Остальное, дополнительный отпуск - ДА, но не за свой счет, а за счет работодателя.

[Над.К]

Можно предоставить на эти 2 дня дополнительный отпуск.

Да не надо фигней маяться. Организация может установить у себя для всех работников отпуск в 30 календарных дней, вместо 28. Ей никто не может это запретить
Ни одна из статей, которые г-жа mln старательно сюда запостила, не говорит о запрете устанавливать отпуск более 28 дней. Хоть весь кодекс она запостит, но факта не изменит.

В Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В очередной раз - это минимум. Максимум законом не установлен. И Вы сами же уже и цитировали статью, в которой это написано.

[Kassir]

Над.К, вам следует читать ст. 115 и ст.116 ТК РФ до полного просветления, ровно до тех пор, пока в вашей голове не появится понимание, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ровно 28 календарных дней, и никакой иначе. Не больше, не меньше. И если работодатель хочет сделать оплачиваемый отдых работника более длительным, то законодатель дал ему такой инструмент в ст. 116 ТК РФ, называемый ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. Не надо плести отсебятину, перековеркивая императивную норму ст. 115.

[Над.К]

Kassir, еще раз - в ТК установлен минимум. Никто не запрещал устанавливать отпуск больше продолжительностью. Императивность нормы в минимуме, меньше которого отпуск быть не может.
Уже статью 120 тут цитировали. Очень советую Вам её почитать тоже до просветления
И тон смените, в хамство скатываетесь. Не Вам учить меня трудовому праву, это однозначно.

[Kassir]

Над.К, еще раз - в ТК установлен конкретный срок. Не минимум. Не максимум. Конкретный, императивно заданный срок основного отпуска. И дан инструмент для решения указанной топикстартером задачи - дополнительный оплачиваемый отпуск. Более того, сознавая, что некоторым работникам нужен более продолжительный отдых, законодатель указал, что оплачиваемый отдых длительностью свыше указанного в ст. 115 ТК РФ обязателен для предоставления, но является именно дополнительным оплачиваемым отпуском. И не вам, уж поверьте, толковать нормы закона, как вам взбредет в голову.

[Над.К]

Kassir, это минимум. Императивно установленный. Основной отпуск может быть больше. О чем в ст.120 ТК и написано. Эту статью Вы предпочитаете игнорировать напрочь

И не вам, уж поверьте, толковать нормы закона, как вам взбредет в голову.

Т.е. Вам можно, а мне нет? Как интересно...
Я уже даже не вспоминаю про то, что для некоторых категорий работников этим же ТК установлен основной отпуск больше 28 дней. Именно основной. А никак не дополнительный.
Поэтому вот это

законодатель указал, что оплачиваемый отдых длительностью свыше указанного в ст. 115 ТК РФ обязателен для предоставления, но является именно дополнительным оплачиваемым отпуском.

не соответствует действительности

[Kassir]

это минимум.

Докажите. Где это указано? Нормативный акт, статья?

О чем в ст.120 ТК и написано.

И? Там написано, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков максимальным пределом не ограничивается. Ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых, а не основного оплачиваемого. И, понимаете? И потом, бывают ситуации, что работники не отгуливают положенный в ст. 115 срок за прошлый рабочий год, и что теперь, ограничить их отпуска? Тоже нет. Так что вопрос выше в силе.

Т.е. Вам можно, а мне нет? Как интересно...

Ничего интересного. Вы закрываете глаза на нормы закона, которыми вам прямо указывают, и несете отсебятину, которой в ТК не было и нет.

[Над.К]

Ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых, а не основного оплачиваемого.

Ну так буковка И Вам ни о чем не говорит? С чего Вы решили, что отсутствие максимального предела касается только дополнительного отпуска, расскажите? Если бы имелся ввиду только дополнительный отпуск, про ежегодный бы тут и не писали. Зачем про него писать, если он, по Вашему, императивно установлен? Поделитесь логикой своих рассуждений?
Если мыслить так, как мыслите Вы, то должно было быть написано, что дополнительный отпуск максимальным пределом не ограничен

[Над.К]

Kassir, я Вас предупреждаю, прекратите хамить

[Kassir]

Над.К, никакого хамства не было в моих словах, не передергивайте. Это во-первых.
Во-вторых, про буковку и я уже объяснил исчерпывающе, если что-то не поняли - перечитывайте необходимое количество раз.
В-третьих, что отсутствие максимального предела касается только дополнительного отпуска решили только вы, не я. Перестаем приписывать мне свои мысли. Перечитываем мое сообщение и пытаемся его осмыслить, а не несем отсебятину.

[Над.К]

В-третьих, что отсутствие максимального предела касается только дополнительного отпуска решили только вы, не я.

Очень интересно. Вы только что на грани хамства доказывали обратное - императивность нормы про 28 календарных дней. Вы уже как-то определитесь как-нибудь
Ну похоже предупреждения в форуме до Вас не доходят, буду выдавать официальные предупреждения