×
Показано с 1 по 13 из 13
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    29.10.2012
    Сообщений
    46

    Расчет отпускных при выходе на работу после достижения ребенком 3-х лет

    Добрый день! Помогите, пожалуйста, начинающему бухгалтеру! Сотрудница находилась по уходу за ребенком до 3-х лет с 27.12.2011 по 01.10.2012. С 01 октября сотрудница вышла на работу. Работодатель хочет предоставить ей ежегодный отпуск за период работы с 01.10.2012 по 01.10.2013 с 01.08.2013г. Расчетный период берется с августа месяца 2012г. Получается, что в августе и сентябре 2012г она не имела заработка и у нее не было фактически отработанных дней. З/п ей начислялась в размере 25000 только с октября 2012г. Кокой заработок и коэффициент (29,4) брать за эти два месяца (август, сентябрь)?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от Alisa05.82 Посмотреть сообщение
    Кокой заработок и коэффициент (29,4) брать за эти два месяца (август, сентябрь)?
    0
    25000*10/294=СДЗ если все месяцы с 01.10.12 по 31.07.13 отработаны полностью.

    Цитата Сообщение от Alisa05.82 Посмотреть сообщение
    Работодатель хочет предоставить ей ежегодный отпуск за период работы с 01.10.2012 по 01.10.2013
    Очень странно, что период работы идет с 01.10.12. Такого почти не бывает.
    За период до отпуска по уходу она отгуляла все дни до единого?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    29.10.2012
    Сообщений
    46
    Очень странно, что период работы идет с 01.10.12. Такого почти не бывает.
    За период до отпуска по уходу она отгуляла все дни до единого?

    Почему не бывает?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    29.10.2012
    Сообщений
    46
    Т.е. берем только фактически отработаны 10 месяцев, а август, сентябрь 2012г вообще никак не учитываем?

  5. #5
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от Alisa05.82 Посмотреть сообщение
    Т.е. берем только фактически отработаны 10 месяцев, а август, сентябрь 2012г вообще никак не учитываем?
    (0*2+25000*10)/(29,4*0+29,4*10)

    Цитата Сообщение от Alisa05.82 Посмотреть сообщение
    Почему не бывает?
    Потому что это редкое совпадение, когда перед отпуском по уходу сотрудник использовал весь отпуск. Подозреваю, что кадровик (если он у вас есть) неправильно считает период, за который положен отпуск

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    29.10.2012
    Сообщений
    46
    Помогите, пожалуйста....сотрудница устроилась на работу 01.08.2008г.
    первый отпуск отгуляла с 04.05.09 по 31.05.09 за период работы с 01.08.08 по 01.08.09
    потом декретный отпуск с 01.04.10 по 18.08.10
    отпуск по уходу до 1,5 лет с 19.08.10 по 07.12.11
    далее ей предоставлялся отпуск с 08.12.11 по 26.12.11 за период работы с 01.08.09 по 01.04.10
    далее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 27.12.11 по 01.10.12
    выход на работу 01.10.12
    получается что все дни отпуска она отгуляла, правильно я понимаю или нет???? Помогите разобраться, пожалуйста

  7. #7
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от Alisa05.82 Посмотреть сообщение
    далее ей предоставлялся отпуск с 08.12.11 по 26.12.11 за период работы с 01.08.09 по 01.04.10
    То есть за этот период она отгуляла 19 дней?
    Я обычно регулирую период, Ваш кадровик, как видно - дни отпуска. Оба способа имеют место быть.
    Но Вы не учли один момент:
    Отпуск женщине дали за период по 01.04.10, тогда как


    Цитата Сообщение от Alisa05.82 Посмотреть сообщение
    декретный отпуск с 01.04.10 по 18.08.10
    тоже входит в стаж, дающий право на отпуск. То есть за это время ей положено еще примерно 12 дней отпуска.
    Я бы сделала так
    За период с 01.08.08 по 31.07.09 она отгуляла 28 дней
    За период с 01.08.09 по 31.07.10 она отгуляла 19 дней (9 дней вы ей должны)
    Далее идет период с 01.08.10 по 12.09.13 -это ее новый рабочий год
    Потом 13.09.13 по 12.09.14 и т.д.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    29.10.2012
    Сообщений
    46
    За период с 01.08.08 по 31.07.09 она отгуляла 28 дней
    За период с 01.08.09 по 31.07.10 она отгуляла 19 дней (9 дней вы ей должны)
    Далее идет период с 01.08.10 по 12.09.13 -это ее новый рабочий год
    Потом 13.09.13 по 12.09.14 и т.д.[/QUOTE]



    Простите ради бога, совсем запуталась.........почему мы с 01.08.10. по 12.09.13??????

  9. #9
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от Alisa05.82 Посмотреть сообщение
    .почему мы с 01.08.10. по 12.09.13??????
    с 01.08.10 по 18.08.10 - 18 дней из ее рабочего года
    с 01.10.12 по 12.09.13 - оставшиеся 347 дней ее рабочего года (с 01.10.12 по 30.09.13 минус 18 дней)

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    29.10.2012
    Сообщений
    46
    а отпуск надо доплачивать за период с 01.04.10 по 18.08.10 или нет?

  11. #11
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Alisa05.82 Посмотреть сообщение
    а отпуск надо доплачивать за период с 01.04.10 по 18.08.10 или нет?
    что вы понимаете под словами "доплачивать"? просто доплатить сумму можно при увольнении
    обязаны предоставить оплачиваемый отпуск за этот период

  12. #12
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от Alisa05.82 Посмотреть сообщение
    а отпуск надо доплачивать за период с 01.04.10 по 18.08.10 или нет?
    Сейчас можно ей предоставить 9 дней отпуска за период с 01.08.09 по 31.07.10 и 19 дней за период с 01.08.10 по 12.09.13
    Или же дайте сейчас сразу 37 дней отпуска.

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    29.10.2012
    Сообщений
    46
    СПАСИБО!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)