×
Показано с 1 по 13 из 13
  1. Клерк
    Регистрация
    29.10.2012
    Сообщений
    46

    Расчет отпускных при выходе на работу после достижения ребенком 3-х лет

    Добрый день! Помогите, пожалуйста, начинающему бухгалтеру! Сотрудница находилась по уходу за ребенком до 3-х лет с 27.12.2011 по 01.10.2012. С 01 октября сотрудница вышла на работу. Работодатель хочет предоставить ей ежегодный отпуск за период работы с 01.10.2012 по 01.10.2013 с 01.08.2013г. Расчетный период берется с августа месяца 2012г. Получается, что в августе и сентябре 2012г она не имела заработка и у нее не было фактически отработанных дней. З/п ей начислялась в размере 25000 только с октября 2012г. Кокой заработок и коэффициент (29,4) брать за эти два месяца (август, сентябрь)?
    Поделиться с друзьями

  2. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от Alisa05.82 Посмотреть сообщение
    Кокой заработок и коэффициент (29,4) брать за эти два месяца (август, сентябрь)?
    0
    25000*10/294=СДЗ если все месяцы с 01.10.12 по 31.07.13 отработаны полностью.

    Цитата Сообщение от Alisa05.82 Посмотреть сообщение
    Работодатель хочет предоставить ей ежегодный отпуск за период работы с 01.10.2012 по 01.10.2013
    Очень странно, что период работы идет с 01.10.12. Такого почти не бывает.
    За период до отпуска по уходу она отгуляла все дни до единого?

  3. Клерк
    Регистрация
    29.10.2012
    Сообщений
    46
    Очень странно, что период работы идет с 01.10.12. Такого почти не бывает.
    За период до отпуска по уходу она отгуляла все дни до единого?

    Почему не бывает?

  4. Клерк
    Регистрация
    29.10.2012
    Сообщений
    46
    Т.е. берем только фактически отработаны 10 месяцев, а август, сентябрь 2012г вообще никак не учитываем?

  5. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от Alisa05.82 Посмотреть сообщение
    Т.е. берем только фактически отработаны 10 месяцев, а август, сентябрь 2012г вообще никак не учитываем?
    (0*2+25000*10)/(29,4*0+29,4*10)

    Цитата Сообщение от Alisa05.82 Посмотреть сообщение
    Почему не бывает?
    Потому что это редкое совпадение, когда перед отпуском по уходу сотрудник использовал весь отпуск. Подозреваю, что кадровик (если он у вас есть) неправильно считает период, за который положен отпуск

  6. Клерк
    Регистрация
    29.10.2012
    Сообщений
    46
    Помогите, пожалуйста....сотрудница устроилась на работу 01.08.2008г.
    первый отпуск отгуляла с 04.05.09 по 31.05.09 за период работы с 01.08.08 по 01.08.09
    потом декретный отпуск с 01.04.10 по 18.08.10
    отпуск по уходу до 1,5 лет с 19.08.10 по 07.12.11
    далее ей предоставлялся отпуск с 08.12.11 по 26.12.11 за период работы с 01.08.09 по 01.04.10
    далее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 27.12.11 по 01.10.12
    выход на работу 01.10.12
    получается что все дни отпуска она отгуляла, правильно я понимаю или нет???? Помогите разобраться, пожалуйста

  7. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от Alisa05.82 Посмотреть сообщение
    далее ей предоставлялся отпуск с 08.12.11 по 26.12.11 за период работы с 01.08.09 по 01.04.10
    То есть за этот период она отгуляла 19 дней?
    Я обычно регулирую период, Ваш кадровик, как видно - дни отпуска. Оба способа имеют место быть.
    Но Вы не учли один момент:
    Отпуск женщине дали за период по 01.04.10, тогда как


    Цитата Сообщение от Alisa05.82 Посмотреть сообщение
    декретный отпуск с 01.04.10 по 18.08.10
    тоже входит в стаж, дающий право на отпуск. То есть за это время ей положено еще примерно 12 дней отпуска.
    Я бы сделала так
    За период с 01.08.08 по 31.07.09 она отгуляла 28 дней
    За период с 01.08.09 по 31.07.10 она отгуляла 19 дней (9 дней вы ей должны)
    Далее идет период с 01.08.10 по 12.09.13 -это ее новый рабочий год
    Потом 13.09.13 по 12.09.14 и т.д.

  8. Клерк
    Регистрация
    29.10.2012
    Сообщений
    46
    За период с 01.08.08 по 31.07.09 она отгуляла 28 дней
    За период с 01.08.09 по 31.07.10 она отгуляла 19 дней (9 дней вы ей должны)
    Далее идет период с 01.08.10 по 12.09.13 -это ее новый рабочий год
    Потом 13.09.13 по 12.09.14 и т.д.[/QUOTE]



    Простите ради бога, совсем запуталась.........почему мы с 01.08.10. по 12.09.13??????

  9. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от Alisa05.82 Посмотреть сообщение
    .почему мы с 01.08.10. по 12.09.13??????
    с 01.08.10 по 18.08.10 - 18 дней из ее рабочего года
    с 01.10.12 по 12.09.13 - оставшиеся 347 дней ее рабочего года (с 01.10.12 по 30.09.13 минус 18 дней)

  10. Клерк
    Регистрация
    29.10.2012
    Сообщений
    46
    а отпуск надо доплачивать за период с 01.04.10 по 18.08.10 или нет?

  11. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Alisa05.82 Посмотреть сообщение
    а отпуск надо доплачивать за период с 01.04.10 по 18.08.10 или нет?
    что вы понимаете под словами "доплачивать"? просто доплатить сумму можно при увольнении
    обязаны предоставить оплачиваемый отпуск за этот период

  12. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от Alisa05.82 Посмотреть сообщение
    а отпуск надо доплачивать за период с 01.04.10 по 18.08.10 или нет?
    Сейчас можно ей предоставить 9 дней отпуска за период с 01.08.09 по 31.07.10 и 19 дней за период с 01.08.10 по 12.09.13
    Или же дайте сейчас сразу 37 дней отпуска.

  13. Клерк
    Регистрация
    29.10.2012
    Сообщений
    46
    СПАСИБО!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)