А сколько время ушло бы, если сами искали "удлиненный основной отпуск" в ТК и ФЗ?Сообщение от Анонимусус
 |
А сколько время ушло бы, если сами искали "удлиненный основной отпуск" в ТК и ФЗ?
Вам, извините, заняться нечем, кроме как постить подобное? Или Вы думаете, что только у Вас есть справочно-правовые системы?
С каких это пор дополнительные отпуска, прописанные в коллективном или трудовом договоре, не принимаются к расходам по прибыли? И на каком основании? Уж дополнительные-то отпуска работодатель может устанавливать на законном основании, какие пожелает.
А при чём тут изменения? Есть действующая на настоящий момент редакция, ею и пользуемся. К чему в какие-то дебри лезть? Ст.115 и 120 с тех пор, по-моему, не менялись.
А вы зайдите в К+ и сравните ст. 120 ТК по состоянию на 30.06.2006 и в предыдущей редакции 2005г. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2239
Там все, что синим цветом подчеркнуто, открывается, и 116 посмотрите, и далее .....
Анонимусус, эта статья про удлиненные отпуска есть в журнале "Делопресс" за 2008г., да и немало в других журналах....
И вот свежая информация в РГ http://www.rg.ru/2013/07/23/otpusk.html .....
"Наше законодательство определяет срок ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарными днями, напоминает Наталья Бойцова, менеджер по обучению и развитию персонала компании Proplex: "ТК РФ допускает с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, но "продать", не идти в отпуск вообще - незаконно......"
Не пойму, что Вы этими ссылками хотите показать? Что из 115 ст. исключено упоминание про удлиненный отпуск, т.е. что основной отпуск увеличенной продолжительности может быть и не удлинённым, а просто основным? А ст. 116 вовсе упоминать не следует, в этой теме речь идёт не о дополнительном, а об основном отпуске, а Вы уводите обсуждение в сторону. Дождётесь, опять ведь забанят за нарушения правил форума.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В редакции 2005г.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Не видите разницы?
И что? Не переживем такой трагедии?
Прогуляйтесь тогда в Раздел VII. Гарантии и компенсации....
гарантировано предоставление основного ежегодного отпуска, как и сохранение среднего заработка, как и места работы...
Учите матчасть
..... минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого лицам, работающим в Мурманской области, 52 календарных дня, из которых 28 календарных дней- ежегодный основной оплачиваемый отпуск (статья 115 Трудового Кодекса РФ), 24 календарных дня- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающим в районах Крайнего Севера (статья 116, 321 Трудового Кодекса РФ)..... http://git51.rostrud.ru/news.shtml/x...try.20274.html
И никто больше не даст.... если нет еще дополнительного отпуска, как у нас (но не у всех) 24 рабочих дня = 28 календарных дням.
В итоге 80 календарных дней, гулять так гулять...
Да и на вас Просто Таша нет.
Разница есть, только какое отношение эта разница имеет к обсуждаемому вопросу, я вот в упор не вижу...
Прочитайте Конвенцию МОТ № 132 http://www.rg.ru/2010/07/08/konvencia132-site-dok.html
Российским законодательством определен основной отпуск в 28 дней, и он минимальный.
А более.... установлен также Трудовым кодексом дополнительными отпусками
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. (во множественном числе, видите?
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
ИМХО спор - ни о чем, хотя есть некие отличия дополнительного от основного отпусков. Дополнительный - за что-то особенное (в зависимости от трудовой функции и т.п., например, за работу на условиях ненормированного РВ), которое у всех работников организации одинаковое быть, априори, не может, поэтому, если организация желает ВСЕМ работникам установить 30 календарных дней, то это будет основной отпуск (условие - не менее 28 кд соблюдено).
Можете почитать и http://www.garant.ru/consult/work_law/370019/, только внимательно смотрите на вопрос который задается, и на который дается ответ.
"Раньше в трудовом договоре прописывалось: "Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней". А вот про минимальную непрерывную часть ничего не говорилось.
Нужно ли прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору срок непрерывной части отпуска? Какой минимальный период отпуска можно указать?"
Если не поймете, что основной отпуск в 28 календарных дней, обратитесь в ГИТ Москвы.
За спрос не бьют в нос (с)
Желания работодателя в данном случае не достаточно, у работодателя достаточно (при наличие средств) рычагов управления в стимулировании работников премиями (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно).
И забудут про эти 2 дня, свыше 28....
mln, 20 лет при капитализме живем. В стране кроме государственных, типа вашего, предприятий уже сотни тысяч частных компаний, фирм и фирмочек. Капиталист полновластный хозяин своего предприятия и капиталов, Трудовой Кодекс для него лишь планка, ниже которой он не может устанавливать гарантии своим работникам. Придет ему фантазия не строить очередную 100-метровую яхту, а отправить своих сотрудников в оплачиваемый отпуск на все 365 дней в году, потратить на это, так сказать, два-три из своих бесчисленных миллионов, кто и главное за что сможет наказать его при этом?
Никакого отношения то, что Вы процитировали, к обсуждаемому вопросу не имеет. Ну т.е. вообще никакого.
Вот не надо говорить за всех. Организация имеет право устанавливать ежегодный отпуск более 28 календарных дней, что прямо следует из ст.120 ТК. То, что у Вас на предприятии этого нет, не означает, что нет нигде.
Вот именно. Установлен минимальный отпуск, а максимальный нет, о чем и идет речь в ст.120
И это никакого отношения не имеет к обсуждаемому вопросу.
Достаточно
Ввиду того, что большая часть ссылок и текста, размещаемого госпожой mln не имеет отношения к обсуждаемому вопросу, все подобные тексты и ссылки будут удаляться. Тема и так достаточно ею замусорена
в соответствии с п. 24 ст. 270 НК РФ:
«При определении налоговой базы НЕ учитываются следующие расходы:
на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей»
Из данных норм следует, что если дополнительные отпуска предоставляются согласно законодательству и не превышают минимальную продолжительность, то они в полном размере учитываются в составе расходов на оплату труда на основании п. 7 ст. 255 НК РФ. Данное мнение подтверждает и Минфин России в Письмах 05.02.2008 N 03-03-06/1/79 и от 22.01.2008 N 03-03-06/1/25.
Дополнительные отпуска, предоставляемые исключительно в соответствии с условиями коллективных (трудовых) договоров НЕ включаются в налоговую базу по налогу на прибыль.
Например, в Письмах Минфина России от 17.12.2008 N 03-03-06/1/689, от 29.12.2007 N 03-03-06/1/900 сказано, что организация не может отнести к расходам затраты на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам, осуществляющим работу в многосменном режиме.
А вот ещё решение суда, в котором признают принятие к расходом доп. отпуска, но на том основании, что этот доп отпуск посчитали установленным в соответствии с ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
В Постановлениях ФАС МО от 07.09.2009 N КА-А40/6263-09, ФАС ЗСО от 11.03.2008 N Ф04-921/2008(532-А27-34) сделан вывод, что оплата дополнительных дней к отпуску лицам, имеющим непрерывный стаж работы, предоставляемых по коллективному договору, соответствует п. 24 ст. 270 НК РФ.
На основании изложенного выше, аудитором делается следующий вывод: п. 1 ст. 117 ТК РФ предусмотрен открытый перечень работ, относимых к работам с опасными и вредными условиями труда, при отсутствии ссылки на какой-либо законодательно утвержденный список. При этом выявление вредных факторов производится посредством проведения аттестации рабочих мест, в соответствии со ст. 209 ТК РФ, Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569. Следовательно, проведение аттестации может являться основанием для отнесения рассматриваемой профессии к работам с вредными и опасными условиями труда и предоставлению дополнительного отпуска.
Таким образом, дополнительный отпуск, предоставленный работникам профессии «техник (по физическим лицам)» в сфере электроэнергетики следует признать законно установленным, а соответственно учитывать при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.
так что нельзя любой доп. отпуск принять к НУ
Да в этом согласен, поторопился распространить это на все допотпуска..
И дали капиталисту Прохорову провести 60-часовую рабочую неделю?
Про фантазии прочитайте на предыдущей странице.... хоть гарем ))
это вы к чему спросили?
mln, вот будь я модератором, точно Вас бы забанил. Не нужно форум превращать в помойку, неинтересно никому Ваше слюнобрызгание. А уж по отношению к женщине такие хамские выпады вообще в интеллигентной среде непозволительны. Хотя, м.б., Вы себя интеллигентом не считаете...
60-часовая неделя противоречит ТК, т.к. 40-часов в неделю по ТК это максимум, поэтому 30 часов можно, а 60 нельзя. С отпуском ровно наоборот: 28 дней по ТК - это минимум, т.е. 26 дней нельзя, а 30 можно.
mln, на самом деле, почему Вы так агрессивны? Считаете, что нельзя увеличивать отпуск до 30 дней, ну и на здоровье, оставайтесь при своем мнении, зачем на личности переходить вплоть до оскорблений.
вообще-то он предлагал именно изменить ТК, что по действующему законодательству нельзя - это очевидно для всех
В качестве ремарки - вообще-то можно изменить всё, в т.ч. и КРФ - процедуры только разные.
тоже ремарка, все-равно тема замусорена
казнить нельзя помиловать
фраза "нельзя по действующему законодательству" относилась не к изменению ТК, а к установлению 60 часовой рабочей недели
Девушка отправлена в вечный бан.
Нам будет её не хватать - иногда ответы бывали по-существу и весьма интересны.
echinaceabel, мы долго терпели именно поэтому. Но всему есть предел.
Сейчас случайно натолкнулась.
Ситуация: Можно ли установить продолжительность ежегодного основного отпуска в 34 дня или следует оформить его через основной отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный отпуск продолжительностью шесть дней
Работодатель вправе выбрать оба варианта в зависимости от конкретных обстоятельств.
Продолжительность ежегодного основного отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом законодательство не запрещает работодателю устанавливать сотрудникам ежегодный основной отпуск большей продолжительности, так как такой порядок только улучшит положение сотрудников.
Из этого можно сделать вывод, что продолжительность ежегодного основного отпуска может быть установлена любой, в том числе составлять 34 календарных дня.
Кроме того, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный ежегодный отпуск. Как правило, такой отпуск предоставляется за конкретные условия труда (например, работу во вредных условиях, в ненормированном режиме и т. п.). Ряд дополнительных отпусков закреплен на законодательном уровне, в то же время работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут и сами устанавливать дополнительные отпуска для своих сотрудников. Об этом говорится в статье 116 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск общей продолжительностью в 34 дня, 28 дней из которых будет являться основным ежегодным отпуском, а еще шесть дней – дополнительным.
Отличие первого варианта от второго состоит в следующем. Как уже было указано, дополнительный отпуск назначается сотрудникам, как правило, за особые условия труда. В ходе работы такие условия могут измениться. В результате изменение может привести к отмене предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Установление же сотруднику основного отпуска в 34 дня является гарантией предоставления отпуска именно такой продолжительности.
Взято из электронного справочника «Главбух и кадровая работа»
Интересная статья. Хотелось бы только добавить, что как раз не сотруднику, а во всей организации,всем сотрудникам.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
