×
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 35
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Увольнение декретницы

    Здравствуйте! у нас есть декретница, которая в отпуске по уходу за ребенком уже 2,5 года, написала заявление на увольнение сегодня, должны ли мы ей что-то выплачивать при увольнении?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    07.10.2009
    Адрес
    Челябинск
    Сообщений
    114
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Здравствуйте! у нас есть декретница, которая в отпуске по уходу за ребенком уже 2,5 года, написала заявление на увольнение сегодня, должны ли мы ей что-то выплачивать при увольнении?
    ну как минимум, посмотреть не осталось ли у неё неотгулянных дней отпуска

  3. #3
    Аноним
    Гость
    а входят ли 140 дней больничного перед родами в стаж для расчета отпуска?

  4. #4
    Аноним
    Гость
    т.е у нас получается что за период с 01.10.09 по 30.09.10 у сотрудницы не отгулено 5 дней отпуска, потом она идет на больничный 140 дней с 15.11.10 по 04.04.11, а потом в декрет на 1,5года, получается мы только эти 5 дней компенсируем или еще период с 15.11.10 по 04.04.11?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    30.11.2012
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    122
    140 дней входят в стаж для расчета отпуска

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    30.11.2012
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    122
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    т.е у нас получается что за период с 01.10.09 по 30.09.10 у сотрудницы не отгулено 5 дней отпуска, потом она идет на больничный 140 дней с 15.11.10 по 04.04.11, а потом в декрет на 1,5года, получается мы только эти 5 дней компенсируем или еще период с 15.11.10 по 04.04.11?
    140 дней входят в стаж для расчета отпуста и берется период 01.10.2010 по 04.04.2011 + 5 дней с прошлого периода

  7. #7
    Аноним
    Гость
    т.е с 01.10.2010 по 04.04.2011 это 14 дней+5=19 дней. а средний заработок за какой год получается брать? извините, если вопросы глупые, первый раз сталкиваюсь(

  8. #8
    Аноним
    Гость
    правильно ли я понимаю что беру расчетный период 12 месяцев с ноября 2009 по октябрь 2010?

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    07.10.2009
    Адрес
    Челябинск
    Сообщений
    114
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    правильно ли я понимаю что беру расчетный период 12 месяцев с ноября 2009 по октябрь 2010?
    да, и если было повышение окладов по предприятию, то нужно проиндексировать её средний заработок

  10. #10
    Аноним
    Гость
    а 50руб нужно за август платить, если она в середине месяца увольняется?)

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    07.10.2009
    Адрес
    Челябинск
    Сообщений
    114
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а 50руб нужно за август платить, если она в середине месяца увольняется?)
    пропорционально дням оптуска до 3-х лет

  12. #12
    Аноним
    Гость
    т.е например 50/31*21=33,87руб оплатить за август ?

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    07.10.2009
    Адрес
    Челябинск
    Сообщений
    114
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    т.е например 50/31*21=33,87руб оплатить за август ?

  14. #14
    Аноним
    Гость
    а если часть периода который я беру для расчета компенсации декретница работала по 7 часов в день, все равно за месяц беру 29,4 дня?

  15. #15
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    да
    Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн

  16. #16
    Аноним
    Гость
    а если з.п не повышалась по всему предприятию в целом за один раз индексировать не надо получается?

  17. #17
    Аноним
    Гость
    и еще я взяла расчетный период год до того как сотрудница ушла на 140 дней по беременности и родам (с 15 ноября 2010) он у меня получился с ноября 2009 по октябрь 2010, но сейчас начала считать весь октябрь 2010г она не работала, была полмесяца на больничном, полмесяца в отпуске, это тогда получается еще на месяц раньше брать период можно с октября 2009 по сентябрь 2010? или этот месяц по нулям считать

  18. #18
    Аноним
    Гость
    можно считать тогда расчетный период 11 месяцев? с ноября 2009г по сентябрь 2010г?

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    07.10.2009
    Адрес
    Челябинск
    Сообщений
    114
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    можно считать тогда расчетный период 11 месяцев? с ноября 2009г по сентябрь 2010г?
    Расчетный период с ноября 2009 по октябрь 2010, просто за октябрь 0 руб., 0 дней. Между б/л и отпуском в октябре 2010 никаких дней не было (включая субботу и воскресенье)?

  20. #20
    Аноним
    Гость
    у нее получается с 17.09.10 по 15.10.10 больничный, а с 18.10.10 по 10.11.10 отпуск, т.е получается 2 дна выходные (16, 17 октября) это т.е 0 руб. и 1,96 дней за октябрь?

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    07.10.2009
    Адрес
    Челябинск
    Сообщений
    114
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    у нее получается с 17.09.10 по 15.10.10 больничный, а с 18.10.10 по 10.11.10 отпуск, т.е получается 2 дна выходные (16, 17 октября) это т.е 0 руб. и 1,96 дней за октябрь?
    в октябре 31 день, так что 29,4/31*2=1,90 дней, а заработок 0

  22. #22
    Аноним
    Гость
    Благодарю за подробный ответ!))

  23. #23
    Аноним
    Гость
    а вычет на ребенка нужно учитывать? заявление она не писала

  24. #24
    Клерк Аватар для Dinchik
    Регистрация
    14.11.2008
    Сообщений
    3,360
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а вычет на ребенка нужно учитывать? заявление она не писала
    Если не писала, то формально можно не учитывать. Нет заявления - нет вычета. А чисто по-человечески, можно намекнуть, чтобы написала и учесть вычет. Вам работы на 5 минут, а ей лишние денежки не помешают с лялькой.

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    21.02.2014
    Сообщений
    10
    Подскажите пожалуйста имеет ли право сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении по собственному желанию получать пособие по уходу за ребенком в ФСС?

  26. #26
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    kabancova-elena, не надо задавать один и тот же вопрос в разных темах. http://forum.klerk.ru/showthread.php...4#post54370034

  27. #27
    Аноним
    Гость
    народ... помогите пожалуйста

    дектретница хочет уволиться раньше отпуску до 3х лет. Нужно ли день увольнения делать рабочим????? или просто можно уволить и выплатить компенсацияю??? и если можно уволить без выхода, подскажите какие нибудь документы, на которые я могу ссылаться

  28. #28
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,331
    Зачем рабочий день? Она увольняется не выходя из отпуска. Вы не можете заставить её выйти на работу да и непонятно зачем это нужно

  29. #29
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Зачем рабочий день? Она увольняется не выходя из отпуска. Вы не можете заставить её выйти на работу да и непонятно зачем это нужно
    В том то и дело, как бухгалер я не хочу ее выводить на один рабочий день, но кадры ее выводят и были случаи когда даже они выводили м не не говорили и теперь ошибки в прошлом. Как мне им доказать что можео уволить декретницей по ее желанию и не выводить этот день как рабочий

  30. #30
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,331
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    но кадры ее выводят
    На каком основании? Они никак не могут без желания работника куда-то её "вывести". Кто им дал право куда-то там работников выводить?

Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)