ВОт видите. А кому-то короткая юбка на собеседовании категорически не приемлема. Воспримут, как неумную.Сообщение от Анжелика Ник
ВОт видите. А кому-то короткая юбка на собеседовании категорически не приемлема. Воспримут, как неумную.
С такими высказываниями поосторожнее. Внешний вид папок - это не характеристика верности ведения учета. Для проверяющих больше интересно, что внутри папок, а не как они подписаны. Можно аккуратно и без ошибок подписать папки и иметь запущенный бух.учет, а можно и наоборот.[/QUOT
Я не согласна насчет папок, у буха должно быть все идеально, помимо правильности оформления, что сама собой должно быть, они должны аккуратно складываться в папку в хронологическом порядке и с правильным, адекватным названием. А если нет бухгалтера на месте, а тут срочно нужно найти документ какой-то? и что? Все ждут буха, т.к сам черт ногу сломает в этих папках и только бух знает, где что лежит, по-вашему? Или пусть открывают каждую папку и ищут-ищут. У меня так у дирика случилась истерика, не мог найти договор, что он разнес папку ( немного дурачок он, вспыльчивый) . хотя все договора лежали в папке "Договора", попросил, чтоб еще разделила, типо договора по аренде, по рекламе, хотя у нас мало их, не было надобности.
Где у меня Вы увидели, что я за беспорядок ВНУТРИ папок? Я говорю о том, что снаружи папка может быть подписана криво фломастером. Вы же сами меня процитировали. Там и написано,что проверяющих интересуют внутренности. Т.е. намного более важно правильно подшить документы, чем красиво снаружи подписать. А на собеседовании Вы вряд ли заглянули внутрь папок. Так ведь? А оценивать качество бухучета по надписям на папках - я считаю не совсем профессионально. Так же, как и интеллектуальные способности по одежде. Т.е. Вас обидело, что Ваши способности пытались оценить не задавая проф.вопросов, т.е. поверхностно. А сами так же оцениваете их.
Ага. "В человеке должно быть все прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли ".Чехов А.П.(с)
На самом деле, содержание всегда намного важнее внешней оболочки, ИМХО.
Автора темы не берут на работу, потому как слишком умная + возраст и отсутствие детей. Нет сейчас организаций, которым нужно, чтобы сотрудник развивался, рос дальше, если только этот сотрудник - не родственник руководства. В основном требуется бухгалтер, у которого, если я правильно цитирую одну из недавних тем форума, "20 левых печатей в ящике". Исключения только подтверждают правило. Любимая работа - роскошь при капитализме. Сказал же премьер, что многим россиянам придётся поменять профессию и место жительства.
Зачем Вы пугаете так топик-стартера? Ваши аргументы совсем не причина "неудач" в поиске работы БухМилены, и организации есть которым нужно чтобы сотрудники развивались, и вакансии можно найти для которых не нужны "20 левых печатей". Решение - методичный поиск, а не "наскоком". Две недели поиска это вообще "ни о чём", несколько месяцев нужно потратить для достижения результата. И самое главное не бояться ходить на собеседование, чтобы "натаскаться" в разговоре с HR-ками/финдирами/т.д. и сформировать свое представление о требованиях по вакансии. Отдельный момент хотел бы заметить, что сейчас работники ищутся с определенными личностными/психологическими качествами. Если разговор с работодателем не доходит до собеседования по профессиональным знаниям, значит его не устраивает претендент как личность или не правильно позиционируется в "системе координат" фирмы. Кстати, в интернете полно статей как вести себя на собеседовании, их полезно почитать, а ещё лучше поискать/почитать методики по которым сами hr-щики готовят собеседование. Ещё нужно помнить, что "по объявлению с улицы" капиталисту нужна дешёвая рабочая сила, а не дорогой "офисный планктон".
Последний раз редактировалось vlmart; 29.09.2013 в 23:29.
А у НатальяС вообще пессимистический взгляд на жизнь и классовая ненависть к работодателям
Если так ненавидишь свою работу, надо менять профессию. Но некоторые предпочитают мучиться, но при этом винить всех вокруг.
Профессию я свою люблю, с чего бы это я должна её менять? А вот работодателей, не соблюдающих законы страны, в которой они ведут бизнес, да, я ненавижу.
Сильное чувство...Даже чересчур...
боретесь с ними? или тихо взращиваете чувство ненависти?
А Вы верите, что если наказать одного, другим неповадно будет? Хотя, чисто для своего морального удовлетворения можно и побороться. Только не всех есть рычаги давления на работодателя. Например, гл.буху полегче надавить на руководителя, чем простому рабочему, которому и припугнуть то работодателя нечем.
Dinchik, я не коплю ненависть ..я не работаю у лиц которые мне не приятны..
Что-то мне подсказывает, что БухМилена ходит на все собеседования подряд. А надо уметь отсеивать вакансии: кого-то по тексту вакансии уже можно отсечь, кого-то в процессе телефонного разговора. Оставить только вакансии с наиболее "вкусными", как сейчас принято говорить, предложениями.
Вредина — это сложная социально-психологическая работа, за которую никто не платит, но ты получаешь от нее удовольствие.
Я за Вас рада! Не все работодатели становятся неприятны сразу. Бывают долгопортящиеся.
Грустно мне. Все умеют сразу определить, будет ли им приятен работодатель, причем прямо по вакансии. А я не умею так.
Сдается мне Coreopsis не о том. Определится надо сперва например - хочешь ты работать с 20 ИП или нужна одна работа с полной занятостью за те же деньги. Одним бухгалтером или в крупном коллективе. "Порядочной конторе, соблюдающей законы и порядки" или у "противных порченых работодателей" тоже сойдет.
Вы сами-то пробовали так натаскаться?! Единственное, что получите от таких хождений - депресняк, трудно поддающийся лечению. Ходить на собеседования нужно, если вы реально хотите получить эту работу, а не ради получения опыта. Никакого опыта вы точно не получите, только кругозор расширите, но опыт и кругозор-две вещи, которые и рядом не стояли.
WSdl, бинго! Именно об этом я говорила.
можно много понять. Если пишут, что возможен ненормированный рабочий день, то на 99 % каждый день вы будете перерабатывать, причем бесплатно. Таких звоночков можно много засечь, если внимательно читать вакансии и задавать правильные вопросы в телефонном разговоре. А то может выясниться по приезду на собеседование, что это офис головной в удобном Вам районе, а дочка, в которую устраиваетесь работать, вообще через весь город и Вам это не подходит.
Вредина — это сложная социально-психологическая работа, за которую никто не платит, но ты получаешь от нее удовольствие.
Я так скажу, собеседование, это вещь действительно непостижимая, иногда бывает. Было это уже давно. Требовался программист на мою программу
в смысле вы сами ее написали?
Конечно. Это было в 90 где-то в 96 наверное. В то время было написано много программ для бухучета. 1С была далеко не самая лучшая, точнее и не очень хорошая, совсем никакая. Моя уже работала в локальной сети. Я тогда был в погибающем кооперативе, его растаскивали. Мы отлично могли их создавать, но пить коньяк и водить в ресторан экспертов я уже устал, как и другие. Программу продавали, меняли совершенно уже без меня. Открытый исходный код с хорошей документацией. Роялти я не получал. А тут новый банк набирал работников. Почему бы не сходить? Коллектив, по всей видимости, подбирался по другим принципам. От меня не требовалось отзывов, рекомендаций. От меня требовалась "крутизна" в этом вопросе. Поэтому я и говорю. Надо вначале поинтересоваться, что за контора, какие у нее принципы подбора кадров. Заранее отвечу, я уже на пенсии. Но, сколько я наблюдал назначение кадров, то это всегда было мимо. Берут, часто по иным принципам. Умение это только предлог, чтобы влиться. Я руководствовался принципом при подборе кадров, это не вляпаться. Не вляпаться в проблемы с работником. Мне их кадровики присылали с полной уверенностью, что их бумаги самый лучший критерий. Да, это важно, но не на столько. Важны у каждого начальника свои ценности: чтоб не подкачала, взяла чужой ляп на себя, не была скользкой как селедка, не подсидела.... знала как и кого вовремя "продать", как стучит.. и пр. козни мадридского двора. А в госконторе, закроет вопрос или сможет его навешать на других.
Конечно, не вижу никаких в этом проблем.
Глупости Вы говорите. Стресс есть, не спорю, но правильный настрой и спокойное отношение к любому результату беседы помогает "сгладить" его влияние. Умение(=опыт) "продавать" себя на работу с зарплатой выше среднего, сам по-себе ни откуда не возьмется. Если уж не хотите получать депресняк, то сидите на старой работе/зарплате или дома, в ожидании прЫнца-работодателя с бэлой фирмой. Всего и делов-то...
Очень опрометчиво) Вы на меня не обижайтесь, но у Вас есть грамм. ошибки, значит возможно Вы торопыга или просто плохо с грамотностью. В Ваших постах иногда сложно найти мысль за потоком сознания. Если Вы примерно так же изъясняетесь на собеседовании то работодателей можно понять. Главбуху часто приходится писать - инструкции, пояснения, письма, и все это требует хорошего языка. Нужно повышать свой уровень в целом, так что вот Ваше поле работы.
Поиски хорошей работы могут занимать около полугода, и это нормально, слишком рано Вы беспокоитесь. И еще я за то чтобы ходить только на те собеседования, где интересные лично Вам вакансии. Не могу поверить что в Вашем городе за 2 недели набралось целых 7 подходящих вакансий, или речь о Москве? А вообще - удачи Вам!!
Я себе работу за два дня нашла. Две. И еще три собеседования. И мне так неспокойно. Я не знаю, кого выбрать, куда пойти. Страшно мне, короче. Давно такого не было.
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Прорвешься!
Не согласна, потому что всё не сходится...Я не хочу получать депресняк от неудач, однако сама устраивалась на нынешнюю работу с несколькими тестами и двумя собеседованиями, но игра стоила свеч. По поводу тестов хочу сказать...2 раза мне попадались работодатели, которые даже не удосужились сообщить результаты тестирования...один тест был так себе -набор вопросов по бухучету и налогообложению...а вот другой-огромная сквозная задача на составление отчетности, в задаче операций 100 было, хорошо что у меня дома 1-С была, на неё я убила два дня...результат-я его не знаю...Глупости Вы говорите. Стресс есть, не спорю, но правильный настрой и спокойное отношение к любому результату беседы помогает "сгладить" его влияние. Умение(=опыт) "продавать" себя на работу с зарплатой выше среднего, сам по-себе ни откуда не возьмется. Если уж не хотите получать депресняк, то сидите на старой работе/зарплате или дома, в ожидании прЫнца-работодателя с бэлой фирмой. Всего и делов-то...
Может им на халяву надо было быстро отчетность состряпать. Вот и дали задачку претендентам.
Лично я, походив по собеседованиям, получаю не опыт, а только стресс и пониженную самооценку. Т.к. уж очень многие работодатели не удосуживаются вообще проверять профессиональные знания, а ограничиваются собеседованием по общим вопросам. А так, как врать я не люблю и говорить, что знаю все и в совершенстве - тоже не могу, то приходится выслушивать от некомпетентных людей всякую чушь. Головой то я понимаю, что на это внимания можно не обращать. Но осадок остается тяжелый. Поэтому, ходить по собеседованиям для получения опыта - это не для меня.
я не поняла.. в чем проблема.. если на этапе проф вопросов выявятся ваши незнания -это хорошо, а если вы сами расскажите это плохо?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
