ИНОСТРАНЦЫ! ВСЕ ЧТО ВАМ НАДО ЗНАТЬ!

[saigak]

а остальные пункты правильно?

а остальные я не помню...

[Аноним]

а остальные я не помню...

Вы последняя инстанция я надеюсь на Вас. Я напомню: 3. При заключении с ним трудового договора мы уведомляем в течении 10 дней ИФНС, ФМС и службу занятости, также и при увольнении.
4. Если отработал менее 183 дней то пересчитываем НДФЛ по ставке 30 %. Так отчисляем 13%.
5. Должна оформить на него СНИЛС и отчислять ПФР за него по ставке 22%;
6. Отчисляю за него также ФСС от несч. случаев, ФСС соц. страх
7. ФФОМС не начисляю?
Работник беларус.

[saigak]

5.имхо, не надо снилс им.они же у нас пенсию получать ее будут.
6.при принятии надо точно, а при увольнении , имхо, уведомлять надо если они увольняются раньше, чем срок договора. мы не уведомляли.
почитайте тему сначала.это уже обсуждалось....

[kiry]

Аноним, На какой срок заключен тр. договор с вашим врем. пребывающим?

[Аноним]

Заключим на один год пока или бессрочно

[kiry]

Тода только 22% ПФР+НС и ПЗ+ НДФЛ( как писАли). СНИЛС оформлять

[Аноним]

Спасибо большое. Хоть какая-то ясность

[andreo525]

У работника из Киргизии в паспорте стоит разрешение на временное проживание до 06/14 г. и есть справка о сдаче документов на получение вида на жительство в РФ, можно ли с этими документами официально принять его на работу грузчиком или требуется оформлять разрешение на работу?

[Аноним]

ФСС только несч.случаи, без СНИЛСа не сдать отчетность.

[kiry]

andreo525,
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

[Катерина Ивановна]

Подскажите пожалуйста! Не могу разобраться...
Хотим заключить трудовой договор с иностранцем, который свои обязанности будет выполнять за пределами РФ.
Нужно ли нам (юр.лицо РФ) получать разрешение на привлечение иностр.работников или подобные уведомления?

[Аноним]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, на протяжении года у нас работает иностранная гражданка с РВП, на днях она получает вид на жительство, соответственно ее статус временно проживающей иностранной гражданки меняется на постоянно проживающую. Нужно ли кого-то об этом уведомлять? Меняется ли что-то в отчетности, отчислениях и тд?

[katrom]

Добрый день!
как известно на з/п сотруднику иностранцу начисляются страх. взносы (срок трудового договора больше 6 мес.).
на зарплату иностранцев каких стран не начисляются страх.взносы? (знаю, что на зп китайцев страх.взносы не начисляются)

[Татьяна_Г]

Подскажите, пжл., как ИП можно взять на работу иностранных сотрудников? Что для этого ИП необходимо сделать и получить?
Планируется взять на работу гражданина Узбекистана.

[Kassir]

Татьяна_Г, читайте:

1. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

2. Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2014) "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (вместе с "Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста", "Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина", "Порядком представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года", "Порядком представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года", "Порядком представления уведомления профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска")

3. Письмо ФНС РФ от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@ "О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы"

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" N 115-ФЗ

Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.

4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

Вы можете заключить трудовой договор с вашим иностранцем, но с неконкретной датой вступления в силу, с формулировкой "после получения работником РнР". С этим договором и другими документами он должен пойи в ФМС и оформить себе РнР, после чего вы должны по форме уведомить ФМС, ЦЗН (в теч. 3 дней) и ФНС ( в теч. 10 дней) о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Разрешения на привлечение и использование иностранных работников вам не нужно, в силу указанного выше п.4.5. ст.13 Закона.


Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

ФМС и орган занятости уведомляете в сроки (3 раб.дн.), по форме и в Порядке, установленном Приложением N 6 к приказу Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"

Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

О новом трудовом или гражданско-правовом договоре работодатель обязан уведомить Федеральную налоговую службу по месту своего учета. Сделать это нужно в течение 10 дней со дня его заключения, а также в случае его расторжения (подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). Уведомление составьте по рекомендованной форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24 августа 2007 г. № ГИ-6-04/676 «О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы».

Далее в течении недели нужно сменить в РнР наименование работодателя на ваше, если оно иное. Для этого посылаете работника в ФМС с паспортом, заявлением на смену работодателя в РнР - 2экз., заверенной копией трудового договора, оригиналом РнР, копией уведомления о заключении тр. дог-ра с иностранным гражданином.

[Наталья_07]

Добрый день. Подскажите, пожайлуста. Иностранный сотрудник поменял статус с временно пребывающего на временно проживающего. Разрешение на временное проживание с мая 2014, прописка с июля 2014 стоит. Документы принес в июле 2014. С какого момента необходимо считать налоги (2,9 и 5,1) в ПФ?

[Bee_Maja]

Подскажите и мне, пожалуйста, имеется беларус - генеральный директор, ездит туда-сюда на авто, регистрации даже временной не имеет, т.е. никак свое нахождение на территории России подтвердить не может. Хочет начислять себе з/п, вопрос: 1. Уведомлять, я так поняла из прочитанной темы, мне никого не надо, ибо ИФНС и так должна знать, что он - генеральный, ибо при регистрации ООО заявлено, а больше про беларусов вроде никому не сообщают?
2. Могу я с ним договор заключать без какой-либо регистрации? (в теме написано, что нельзя, но как ему отказать-то, если он уже генеральный директор?)
3. Снилс сделать и налоги платить как на россиян, кроме ФФОМС?

p/s/ у меня когда-то работали беларусы в 2009 году, у них были полисы омс. сейчас для них нету бесплатной медицины?

[Аноним]

Добрый день. Подскажите, пожайлуста. Иностранный сотрудник поменял статус с временно пребывающего на временно проживающего. Разрешение на временное проживание с мая 2014, прописка с июля 2014 стоит. Документы принес в июле 2014. С какого момента необходимо считать налоги (2,9 и 5,1) в ПФ?

Со дня получения разрешения на временное проживание.

[kiry]

Со дня получения разрешения на временное проживание

По-хорошему -да, но я бы сделала с июля, чтобы избежать корректировок.

[Аноним]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! ИП принял на работу иностранцев (таджиков) в сентябре 2013 и еще двух в 2014 году, оформили регистрацию и разрешение на работу, а вот уведомить налоговую забыли. Почитала возможные штрафы за неуведомление и ужаснулась. Подскажите как избежать наказания и стоит ли уведомлять ее сейчас?

[kiry]

Стоит уведомить сейчас, т.к. штраф-за не уведомление, а не за нарушение срока

[Kassir]

Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 17 февраля 2011 г. N 11 "О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"

21. Судам следует учитывать, что частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за неуведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока.

С учетом этого составом данного нарушения охватываются лишь случаи, когда на момент выявления административного правонарушения лицо не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства.

[Татьяна_Г]

а можно у кого-нить узнать об изменениях грозящих по иностранным работникам из Узбекистана и Таджикистана? Пока все также до 2015 года? Или что-то планирует меняться?

[irarap]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, так для себя и не уяснила. Если принятый нами временно-пребывающий иностранец на работу на срок действия РНР, продлевает свой РНР, а мы соответственно продлеваем заключенный с ним договор, надо ли нам:
1) уведомлять органы об увольнении такого сотрудника
2) уведомлять о заключении (продлении) договора

Спасибо!

[Наталья_07]

По-хорошему -да, но я бы сделала с июля, чтобы избежать корректировок.

Спасибо. Я также решила. Подстраховалась- попросила написать сотрудника заявление о смене статуса в июле (факт когда он принес документы) и приложила к документам

[SvetlanaDBS]

Здравствуйте!!! Коллеги, подскажите: гражданин Узбекистана уехал к себе на родину в отпуск на 5 дней за свой счет, а остальное как ежегодный оплачиваемый!!! надо ли кого-то уведомлять в связи с этим?

[katrom]

Добрый день!
Хотела уточнить может кто знает: иностранец временно пребывающий (более 183 дн.) получил РВП. Кого надо уведомить?
Заранее большое спасибо.

[Бухэкон]

Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 17 февраля 2011 г. N 11 "О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"

Так-то оно так, вот только это Постановление дано еще на старую редакцию статьи 18.15: "Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом". 23 июля 2013 года были внесены изменения (выделено жирным). И новой судебной практики после 23.07.2013г. я не нашел кроме решения Кстовского городского суда от 27.03.2014г. Успокаивает, правда, то, что Постановление от 17.02.2011г. вроде как действует сейчас в редакции, где пункт 21 не убран (последняя редакция от 25.01.2013 года, т.е. до принятия изменений в статью). И еще вроде успокаивает, что написано "либо неуведомление", а не "либо неуведомление или нарушение порядка" - хотя это не касается уведомления о заключении трудового договора. Да и само понятие "порядок" вроде не есть срок подачи. Хотя все это мои додумки, а я совсем не юрист. Чтобы додумок не было нужна свежая судебная практика, а ее нет(

[Kassir]

Бухэкон, спасибо за разъяснение.
Посмотрел, действительно, Федеральным законом от 23 июля 2013 г. N 207-ФЗ в часть 1 статьи 18.15 настоящего КоАП внесены изменения, вступающие в силу с 9 августа 2013 г.

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

Старая редакция:

3. Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом

Действующая редакция:

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом

[kiry]

Я тоже просмотрела...

Да и само понятие "порядок" вроде не есть срок подачи.

Как раз в Порядке прописан срок подачи-смысл этой редакции установить ответственность за нарушение сроков