В приказе не обозначена,там написано возложить исполнение обязанностей,в коллективном договоре указано: за совмещение вакантной должности 100%Сообщение от Аноним
 |
В приказе не обозначена,там написано возложить исполнение обязанностей,в коллективном договоре указано: за совмещение вакантной должности 100%
Ну так в жалобе в ТИ и надо ссылаться на 3 документа - приказ - доп соглашение и коллективный договор.
Тут до меня только сейчас дошло - т.е у Вас обязанности инспектора по кадрам - а Вы сами не в курсе как защитить себя от увольнения по статье ?
А зачем это было прописывать в приказе ,если все выплаты прописаны в коллективном договоре? Он зарегистрирован в цз
Так в докладных записках они ссылаются на мою основную должность-экономист
А кадровик я надуманный,готовила приказы и все документы,консультировалась в ТИ,но вот как себя обезопасить не знаю....уж слишком много разношерстной работы было возложено,а отказаться никак, директор бы сразу сказал-пошла отсюда
В итоге все-равно "пошла отсюда" .Я так понимаю, что Вам надо привыкнуть к мысле о том ,что эту работу Вам вряд ли удастся сохранить и просто уйти с минимальными потерями ( денег и нервов) и максимальными выплатами.(т.е все что Вам положено в том числе иза совмещение).
Т.е уволиться по соглашению сторон или все-таки по сокращению.
Обозначит свою позицию руководству.Их должно это как-то заинтересовать т.к разбирательств с ТИ я думаю они то же нехотят.
Первый козырь у Вас уже найден - это невыплаты за совмещение.
Теперь про увольнение по статье - это по какой ?
Для обоих. Насильно мил не будешь.
Один из участников трудовых отношений понял, что пора их путям разойтись. Так зачем навязываться?
В чем именно издевательство?чтобы он и дальше продолжал в том же духе издеваться над работниками?
Работа вроде нормально была. Только прекращение трудовых отношений было плохим.
К сожалению трудовой кодекс не позволяет уволить работника, если работодатель решил, что он ему не нужен или решил заменить на другого.
С такими это какими? Которые хотят уволить работника против его воли?Поверьте, я знаю, о чем говорю, т.к. приходилось сталкиваться с такими РД, тут уже, как говорит народная мудрость : " горбатого могила исправит"...
Ничего другого плохого про работодателя написано не было.
А на какую долю ставки вы совмещали вторую должность.
Если вы по первой должности на полную ставку - 8 часов в день и на совмещаемую должность на 8 часов в день, то для получения 100% оплаты по каждой вам надо работать 16 часов в день.
Может вторая должность на 0,25 ставки или на иную долю ставки? Также возможно что ставка на первую должность была уменьшена.
Что написано в дополнительном соглашении?
И вы его подписывали?
Если да, то вы согласились на это.
Написано возложить обязанности инспектора по кадрам с 28.04.2015 года
Вот так летала как электровеник,еще и материальный стол вела
Вы дату точно не перепутали - т.к до 28.04.2015г. еще 2 месяца - про акие доплаты тогда речь
РД решил, что работник ему не нужен, а работника никто спрашивать не должен что ли?может ему нужна эта работа?
увольнение "по статье" без каких-либо на то причин. Или вы считаете, что это нормально? Если уж работник не нужен, то сокращайте его. Или на крайний случай - по соглашению сторон.
но эти способы РД не нравятся, т.к. они стоят денег (компенсации + согласованная сумма или вообще оклад за 3 месяца).
Поэтому, уволить человека по статье - это выход, да...
с такими, которые собирали такие же липовые "доказательства" нарушений работников. И, знаете, ничего хорошего (для работодателя) в этих историях не было. Деятельность тех фирм после многочисленных проверок из ТИ, прокуратуры (и соответственно, штрафов) пошла под откос, учредители остались "на бобах". А ведь "всего навсего" не выплатили серую часть при увольнении, и написали в их трудовых липовые "статьи", подкрепленные липовыми "доказательствами".
В том то и дело,что я не требую огромных денег,хоть какую то часть,чтоб было на что кормить ребенка,пока я не найду работуРД решил, что работник ему не нужен, а работника никто спрашивать не должен что ли?
увольнение "по статье" без каких-либо на то причин. Или вы считаете, что это нормально? Если уж работник не нужен, то сокращайте его. Или на крайний случай - по соглашению сторон.
но эти способы РД не нравятся, т.к. они стоят денег (компенсации + согласованная сумма или вообще оклад за 3 месяца).
Поэтому, уволить человека по статье - это выход, да...
с такими, которые собирали такие же липовые "доказательства" нарушений работников. И, знаете, ничего хорошего (для работодателя) в этих историях не было. Деятельность тех фирм после многочисленных проверок из ТИ, прокуратуры (и соответственно, штрафов) пошла под откос, учредители остались "на бобах". А ведь "всего навсего" не выплатили серую часть при увольнении, и написали в их трудовых липовые "статьи", подкрепленные липовыми "доказательствами".
2014 конечно
Причем ранее я всех устраивала,на мне пахали как могли...никаких претензий, и вдруг с выходом дочери директора начался практически геноцид
ВЫ уже несколько раз писали - что Вы одна с ребенком, простите, за бестактность , Вы одинокая мама - не праздное любопытсво - просто для одиноких мам есть дополнительные гарантии в ТК ( их очень сложно волить)
Так когда работник увольняется, он же не спрашивает работодателя, нужен он ему или нет.РД решил, что работник ему не нужен, а работника никто спрашивать не должен что ли?
Вся эта ситуация из-за того что трудовой кодекс дает право работнику получать зарплату пока он сам не надумает уволиться, желание работодателя никого не волнует.
Понятно, что увольнять нужно с умом. С описанием реальных косяков работника, а не по надуманным причинам.с такими, которые собирали такие же липовые "доказательства" нарушений работников. И, знаете, ничего хорошего (для работодателя) в этих историях не было. Деятельность тех фирм после многочисленных проверок из ТИ, прокуратуры (и соответственно, штрафов) пошла под откос, учредители остались "на бобах". А ведь "всего навсего" не выплатили серую часть при увольнении, и написали в их трудовых липовые "статьи", подкрепленные липовыми "доказательствами".
Ну так приличную сумму уже нашли - это доплата за совмещение за 10 месяцев ( с мая 2014 по февраль 2015) - смело берите документы и готовьте жалобу в ТИ. - Вам здесь уже терять нечего .
Lisuny2, сколько часов в неделю вы работали?
Я в разводе,но не мать одиночка,алименты не получаю официальные
5/2 8 часовой рабочий день
Значит зарплата должна быть на одну ставку в целом, вопрос как она распределялась между двумя должностями.
А в трудовом договоре как написано про совмещение?
Да пусть бы даже предложили уволиться по собственному,но заранее,чтобы я начала искать работу,а не вот так грязью поливать
Ничего не написано
Lisuny2, еще мысль возникла. А в дополнительном соглашении речь идет именно о другой должности или только о должностных обязанностях?
Написано возложить обязанности инспектора по кадрам, в штатном расписании есть вакантная ставка
Lisuny2, я одного не пойму, чего вы боитесь если вас не за что увольнять.. просто запомните что уволить человека по статье это пратически нереально а если и уволят потом запросто восстановят через суд, так что успокойтесь и просто работайте. и не увольняйтесь по собственному, ищите работу потихоньку.... можете им предложить свои условия если вы там работать не хотите а если хотите то просто работайте
Вы действительно считаете что по статье сложно уволить?меня только это и беспокоит...(
просто так- нереально
по какой еще статье ?
статьи "мне так хочется" не существует
а вообще мне видится что увольнение по статье это даже подвиг.. ибо говорит о том, что человек как то боролся, не сдался под натиском
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
