вот если бы у меня была бы такая ситуация, то я бы, зная сегодня 24 апреля, что он увольняется 2 мая, умудрилась бы раздобыть его табель, вернее даже два табеля (апрель и май), сдельный наряд, заявления на удержания, обходной лист, записку расчет при увольнении до 29 апреля; 29 апреля я бы в апреле начислилила ему зарплату за апрель, потом тихонечна перешла бы в май (я в амбе работаю) и расчитала бы и начислила ему компенсацию маем, потом обратно бы перешла в апрель считать других апрельских, 30 апреля бы сделала на него ведомость.Сообщение от Королева
Я еще паралельно зарплату веду в 1с зуп, там я бы 30-ым апреля провела бы апрельскую зарплату этого чуляка, а майскую компенсацию провела бы 2-ым мая..
Хотя если у него 2 мая день нерабочий, т.е. в мае нет зарплаты, а только компенсация и не сильно большая, то я бы все впихнула бы в апрель, насчитала бы апрель, сверху насчитала бы увольнение и пусть он будет здоров
все бы постаралась выплатить 30 апреля, а если от меня это не зависит, то получил бы он 5 мая
