Сообщение от
GSokolov
Из чего Вы исходите, утверждая это? Приказом Минтруда от 10 мая 2017 г. N 415 Разъяснение от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 и п.1 Постановления от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 не действуют в РФ.
Размер оплаты за работу в праздничный день в настоящее время зависит не от включения или исключения из нормы рабочего времени, а от того, отработаны ли эти часы в пределах нормы месяца или за пределами этой нормы. Т.е., даже если считать, что праздничные входят в норму месяца (чему на настоящий момент нет документального подтверждения), то зависел бы, в частности, от того, как изначально составлен график работы работника в пределах учётного периода. Если он составлен с нарушением требований ст. 104 ТК РФ
то нельзя говорить о том, что график за январь соответствует требованиям суммированного учёта, в этом случае для определения нормы месяца должна быть использована норма месяца по производственному календарю. А уж если учётный период установлен месяц, то и подавно. Судя по посту ТС, у них график непрерывный сутки через трое, в этом случае при любой продолжительности учётного периода не будет выполняться требование ст. 104 о соответствии норме часов в графике.
Однако, при расчёте оплаты праздничных сейчас следует всё-таки исходить из нормы января по производственному календарю - 136 часов, т.е. оплата должна быть произведена в двойном размере постоянно действующих видов расчета, пересчитанных в часовую ставку, сверх оклада.
Вопрос к Светлана-01: какой у вас учётный период и есть ли превышение часов в графике нормы по производственному календарю. Хочу успокоить также - если праздничный день был оплачен в одинарном размере сверх оклада, то эти часы не должны исключаться при подсчёте сверхурочных и если будет превышение нормы за учётный период, то они будут дополнительно оплачены сверх оклада как сверхурочные.
