Уже даже и язвить неохота... все через одно место...
Уже даже и язвить неохота... все через одно место...
Ну вот, дождались-таки... Не прошло и полгода...
Сотрудница устроилапсь на работу, и через месяц заболела. До этого она работала на другом предприятии. Я все-равно должна взять средний дневной заработок за последние 12 месяцев? Или за месяц на нашем предприятии?
Суммы, начисленные на предшествующем месте работы, вами при расчёте СДЗ не учитываются.Сообщение от Ольга ЛА
да уж...велики и необъятны закоулки нашего законодательства!
НДФЛ-2 при устройстве на работу приносим - дабы государство не обмануть, предоставляя вычеты "за порогом". А применить полученные сведения, дабы работника при расчете по среднему не обмануть...нииззя!
Допустим отработал человек последние 12 календарных месяцев, исправно с него отчисления отчисляли в закрома Родины. Пришел он на другое место работы и что? А не положено ему получить свой средний кусочек, нету, дескать, базы для расчету...
А в закрома Родины не достучишься, там, как в прорве: упало и утонуло!
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Вот-вот!в закрома Родины не достучишься
А взносы в ФСС за работников, по полгода проводящих в командировках? А за переведенных "на легкий труд" (кроме беременных, которых пунктом 13 всё-таки выделили)...
Все эти взносы со среднего заработка ? куда потратили? Почему не на выплаты страхового возмещения?
у-у-у...
Товарищи, вы сейчас о чем?
Сведения с прежнего места работы могут сыграть как на работника, так и против...
YUM, Вы опять?
В любом случае сведения с предыдущего места работы более правильные чем расчет исходя из минимальной оплаты трудаТоварищи, вы сейчас о чем?
Сведения с прежнего места работы могут сыграть как на работника, так и против...
YUM, Вы опять?
Да нет...я - дальше
( Ну что ж побухтеть нельзя уже? Достали эти законно_под_дающие!!!!
а причина моего нервого расстройства - статистические формы по труду.
Врагу не пожелаю их видеть, не то что - заполнять!!
УРРРРОДЫ!!!!
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Ну, вам побухтеть-всегда пожалуйста!!!
предупреждайте только, а то я как-то ведусь на ваши высказывания..))))
Со статистикой закончите, расскажите, почему вы считаете, что неучет доходов по прежнему месту работы ведет к оплате по МРОТ.
Таких заблуждений даже у новичков давно уже нет.
Уважаемая ЧиЖ, а Вы откройте форму 57-Т и инструкцию по выборке в ее раздел 2...уверяю Вас в голове не то что заблуждения, слоники зеленые побегутНу, вам побухтеть-всегда пожалуйста!!!
предупреждайте только, а то я как-то ведусь на ваши высказывания..))))
Со статистикой закончите, расскажите, почему вы считаете, что неучет доходов по прежнему месту работы ведет к оплате по МРОТ.
Таких заблуждений даже у новичков давно уже нет.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
То есть признаете, что не по МРОТ?
ЗЫ. А статистику я сама не люблю...)))
http://buh.ru/newsDescr.jsp?ID=2971
Выпущено наконец-то положение об особенностях исчисления пособий по врем нетруд, берем и родам. Отпуск точно не включается, командировочные вроде тоже (). Хорошо, для декретного мы этим положением воспользуемся (точнее, мы так и считали). Но можно ли им воспользоваться при расчете пособий до 1.5 лет? Конкретно тем пунктом, где написано, чтопериод сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации?В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.
Ну так Вы ж сами написали, что постанолвение : "по беременности и родам"
А потом спрашиваете про отпуск по уходу...Они даже разными ФэЗшками изменялись в прошлому году ( Я так дуууумаю)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
В Постановлении 870:В вышедшем Постановлении от 10.06.07 есть ссылка на ст. 14 255 ФЗ, то есть расшифровывается порядок расчета среднего для больничных, а средний для Пособий считается так же, как и для больничных, следовательно - можно использовать (мы для своих бухгалтеров так уже решили).Установить, что с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Liana777, для расчета пособий по уходу до 1,5 лет:
ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ N 270, ФСС РФ N 106 от 13.04.2007
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ"
В приказе 270 нет ни слова о том, как считать пособия, если у сотрудника нет заработка за предыдущие 12 мес.
Доброго времени суток всем!
Недавно (как мне кажется) видел разъяснение, что срок обращения за пособием по болезни - 3 года. Что, в принципе, соответствует ГК. Но вот не могу никак теперь найти где это я видел (А, может. мне почудилось?!) Может, кто подск4ажет было-ли такое и где. А то спор у меня с ФСС. Они ссылаются на ФЗ-255, а мне крыть нечем. Опять же, приходит в голову мысль: а не обратиться ли в КС? Ведь налицо явное несоответствие основному федеральному закону - ГК. Там же четко прописан срок исковой давности. И при этом не говорится, что исковая давность по таким-то вопросам такая, а по таким-то - такая. по всем одиноково. Может, я не прав?
С уважением,
Волков Андрей.
В 255-ФЗ указан срок 6 мес. со дня восстановления трудоспособности. Но могут быть исключения:
Утвержден
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 31 января 2007 г. N 74
ПЕРЕЧЕНЬ
УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ПРОПУСКА СРОКА ОБРАЩЕНИЯ
ЗА ПОСОБИЕМ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
Ясно. Что говорится в 255-ФЗ я знаю. Значит, придется обращаться в КС. Налицо явное несоотвествие законов.
Но ведь точно помню про то, что говорилось про трехлетний срок обращения за пособием. Вот только не помню в каком источнике. Придется еще почту поднимать. Может, в одной из рассылок.
С уважением,
Волков Андрей.
Прежде чем обращаться в КС, заручитесь отрицательным отказом ФСС в оплате больничного по п.3 гл.4 ФЗ-255.
Читала всю тему с самого начала + дурацкий закон. Мозг взорвался и
до меня уже просто не доходит смысл того что я читаю.
Проверьте, пожалуйста...
работник принят 01.06.2007
начислено за июнь - 12000
начислено за июль - 12000
в августе на работу не ходил вообще (денег не получил),
30.08.2007 написал заявление на увольнение и вручил б/л на период с 13.08.2007 по 28.08.2007 = 16 календ.дней
стажу у него четыре с копейками месяца на предыдущем месте + 2 мес 12 дней у нас = больше 6 мес.
считаю б/л
(12000 + 12000) / (30+31) = 393,44 руб/день
393,44 руб * 60% * 16дн = 3777,05
из них за счет организации 3777,05 / 16 *2 = 472,13
за счет ФСС 3777,05 / 16 *14 = 3304,92
в ведомость ФСС пишу 14 дней - 3304,92
работнику отдаю 3777,05 - 491 (НДФЛ) = 3286,05
Я бы посчитала сумму дневного пособия (СДЗ*%% = 393,44*0,6 = 236,06), и исходя из него уже определяла бы общую сумму пособия (236,06*16 = 3776,96), а также часть пособия за счёт собственных средств (236,06*2 = 472,12), ну и, соответственно, за счёт ФСС (3776,96-472,12=3304,84).
Всё мне по плечу, хоть и не всё по сердцу
Салливан, спасибо.
Всегда пожалуйста
Всё мне по плечу, хоть и не всё по сердцу
А у меня возник такой вопрос. Если в расчетном периоде -12 месяцев работник отработал полностью, без отпуска, больничных, за свой счет, то СДЗ = Сумма начисленной З/пл : (12*29,4) или на 365 дней?
На 365
Всё мне по плечу, хоть и не всё по сердцу
Салливан, спасибо за оперативность
Amina5, ЕСН и ПФ не начисляется.
Проводка Д69 К70
Это только в части начисления, относимого за счет ФСС. В части начисления за счет работодателя: Дт 20(44) Кт(70).
Таким образом вот полный перечень проводок:
Дт20(44) Кт70- больничный в части за счет работодателя
Дт69 Кт70 - больничный в части за счет ФСС
Дт70 Кт68 - НДФЛ по больничному листу. Кстати, в 1С эту проводку вручную делать не надо. Но обязательно нужно разнести больничный до расчета зарплаты. При начислении зарплаты проводка по НДФЛ будет сформирована автоматически.
С уважением,
Волков Андрей.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
