Как вы относитесь к дружбе между начальником и подчиненными?

[Анюта07]

Постольку покольку но большенство рассмотрело дружбу в целях собственного благополучия А как быть с темим у кого это необходимость
своего рода потребность в дружеских отношениях...... у нас на работе всякое случаеться и авралы и все что угодно один другого никогда не бросит , помощь друг другу само собой разумеющее, проблемы тоже решаем вместе, даже личного характера к стоматологу один другого за руку потащит. А ответственности как мне кажеться еще больше ни дай бог где то что то не так клизму с патефонными иголками огребешь по полной

[Мелкий бух]

Даже лучшие друзья в стенах офиса должны становиться коллегами

Проголосовала за это, но... Была молоденькой - работала вместе с мужем. Нравилось. Сейчас - ни за что. Ни с ним, ни с кем-нибудь из друзей/подруг. Тут подчиненного лишний раз побалуешь - так в следующий раз считает, что просто обязана отпустить еще и еще раз (в прошлый раз отпускали ребенка на танцы отвезти - так сообщаю: танцы у нас дважды в неделю). Очень не люблю "ставить человека на место". Просто терпеть не могу, а приходится. Так это еще простой сотрудник, а подруга, да не дай бог разведенка с детьми? И не будет подруги. Сообщить, что кто-то ищет сотрудника, куда к кому подойти? Без проблем. Но работать вместе - не хочу и не буду.

[К_Алина]

К слову: я была вынуждена уйти в декрет на 4-м месяце и не посостоянию здоровья, а потому как условия были созданы такие, что "здоровье дороже", а перед этим директор предложила самой уволиться: "тебе же теперь надо по врачам ходить, условия тебе создавать....". Сейчас работаю гл.бухом: забираю ребенка из школы, вожу на кружки, и девченок своих отпускаю если им надо. Главное, что бы дело делалось. Не проявляя заботу о работниках, стоит ли ждать полной отдачи?

По теме выбрала

Даже лучшие друзья в стенах офиса должны становиться коллегами

[Мелкий бух]

Не проявляя заботу о работниках, стоит ли ждать полной отдачи?

Согласна, только в ином порядке: сначала полная отдача, а потом забота по полной программе. Можно одновременно. А "сначала забота, а потом как-нибудь, при случае, работа" - это мне кажется, как-то... неправильно, мягко говоря.

[К_Алина]

сначала полная отдача, а потом забота по полной программе

ага что сначала "курица или яйцо"?

[Михаил Опольский]

Работа это работа, а дружба это дружба, на работе нельзя идти на компромисы, только потому что вы дружите, а хороший друг это поймет.

[Plesen~]

прикольная темка, все от человека зависит..
со своим непосредственным начальством я на работке и сдружилась, но что касается работы у меня есть только одно преимущество- иногда в выходной на совместном отдыхе про работку поговорить... а так,все как у всех,
а вот когда я брала на работку подругу,когда сильно надо было, то ситуация была кошмарная, именно ревность, разборки,элементы халявы

[Mila D]

Плохо отношусь. Причем даже к просто приятельским отношениям между руководителем и подчиненным. И с одной, и с другой стороны могут быть назойливые просьбы об одолжениях по работе. Отказать человеку к которому хорошо, по дружески относишься очень не легко. Я за рабочую обстановку.

[aw13]

Как же мне понятны многие высказывания вроде:"Дружба-дружбой..."
Близкий товарищ развил своё дело до достаточно серьёзных масштабов.
У меня-небольшая фирмочка со скромными доходами и штатом в 2-3 человека. Друг не делает предложений о работе на его фирме. Я, в свою очередь, не хочу оказаться в роли подчинённого у друга, именно по причине возможных обострений во взаимоотношениях.
Думаю, что соображения о бесперспективности совместной работы при таком раскладе у нас одинаковы.

[Симба]

думаю, что дружить вполне можно.
говорю это не голословно, а основываясь на свой опыт.
лично у меня было несколько главбухов, и с двумя дружим до сих пор. А когда работали, никакими привелегиями я не пользовалась. Наоборот, старались друг другу помочь. Потом пировали вместе. И весело было у нас!

[Mila D]

Мой личный опыт подсказывает, что нужно соблюдать дистанцию между руководителем и подчиненным.
Вот такая ситуация у меня сложилась на прошлой работе. Я - практически просто бухгалтер, вела два полноценных участка. Работала в среднем по 10 часов на работе и еще 1-2 часа дома. Работа до 10-11 часов вечера тоже не редкость, работа в выходные практически норма. Несмотря на максимальную загруженность, постоянно слышала от главбуха: "Когда освободится время надо бы еще и вот здесь вопрос решить, и сверку с налоговой сделать" и т.д. Объясняю, что время у меня свободно только с 12 ночи до 7 утра, но в это время я обычно сплю. В итого все равно делаю еще и эту дополнительную работу. Спрашивается, для чего все это? А все из-за хороших отношений с главбухом. Просто банально жалко ее по человечески, я же вижу, что она сама как рыба об лед бьется с этой чертовой работой и по 10-12 часов каждый день и без выходных работает. А что с оплатой? С оплатой такой хреновой работы вообще смешно. Оклад - ниже среднего по Москве, на данном участке. Переработки оплачивались только в выходной. Если по срочной служебной необходимости сидела на работе до 11 вечера - не оплачивается. Раз в два месяца просила дополнительный выходной, главный бухгалтер без вопросов предоставляла. А теперь посчитаем экономическую составляющую вопроса: 2 часа ежедневно*20 рабоч. дней = минимум 40 часов ежемесячно я работала совершенно бесплатно. И 1 дополнительный выходной, даже раз в месяц, замена не равноценная. Но при этом главный бухгалтер считает, что тоже делала мне огромное одолжение, т.к. этот выходной мне оплачивали и премию в размере двух тысяч руб. за помощь в сдаче квартальной отчетности давали (это когда вообще почти ночевали на работе и месяц без выходных).

Вывод. На следующей работе постараюсь поддерживать с руководством исключительно рабочие отношения. Все переработки только с оплатой. Если главбух не может объяснить директору сколько нужно бухгалтеров для данного предприятия - пусть работает сама, хоть круглосуточно, т.к. организовать нормальную работу бухгалтерии ее обязанность, как руководителя. Я понимаю, что у бухгалтеров бывает аврал, но не каждый день. Если мне нужен будет день (например для того, чтобы сходить к врачу) я возьму его за свой счет. По поводу повышения зарплаты, не жду месяцами копя обиду, когда же руководителя загрызет совесть, а требую поднять з/п хотя бы до среднего уровня на данном участке работы. И ничего личного, без обид.
Эх, прочла, сама удивилась, неужели я такая стервоза... .

[Tasik]

не считаю вас стервозой! Молодец! Хотелось бы самой быть такой

[К_Алина]

Не по теме
В связи с историей Mila D задумалась о поступившем предложении о новой работе. Я считаю вполне допустимым, если аврал или ну очень надо - задержаться на работе или выйти в выходной. Но если при приеме на работу тебя сразу предупреждают о такой возможности, не является ли это нормой на данном предприятии?

[Mila D]

Не по теме
В связи с историей Mila D задумалась о поступившем предложении о новой работе. Я считаю вполне допустимым, если аврал или ну очень надо - задержаться на работе или выйти в выходной. Но если при приеме на работу тебя сразу предупреждают о такой возможности, не является ли это нормой на данном предприятии?

Мне кажется, Ваше предположение не лишено основания. Вполне возможно, что переработки норма на данном предприятии. У нас о такой нагрузке новеньких вообще не предупреждали.
Я думаю, что нужно настаивать на оплате дополнительно отработанных часов, тогда вопрос о постоянной переработке отпадет сам собой. Возьму опять к примеру организацию в которой я работала. В бухгалтерии 10 бухгалтеров, каждый бесплатно перерабатывает по 20-50 часов в месяц (еще 3-6 дней в месяц работа в выходные, она оплачивается, но не в двойном размере). В среднем 350-400 часов работы бухгалтерии собственнику предприятия обходятся совершенно бесплатно. Очень выгодно. Плевать на здоровье сотрудников. Сколько протянут, столько протянут, а там новых рабочих лошадок найдем. А вот если бы эти часы оплачивались, гендиректору не была бы так противна мысль о том, что срочно необходимо взять еще как минимум 2-3 бухгалтеров.

[story077]

Нужно стремиться к хорошим отношениям, но я редко встречал, что бы между начальником и подчиненным возникла настоящая дружба. Хотя, с другой стороны, что такое дружба?

Хотя в нашей компании, начальник сам старается наладить дружеские отношения, стрессов точно меньше!

[Алёнка-бух]

А вот если бы эти часы оплачивались, гендиректору не была бы так противна мысль о том, что срочно необходимо взять еще как минимум 2-3 бухгалтеров.

дузья же! как же можно помогать за деньги?

[story077]

дузья же! как же можно помогать за деньги?

В условиях кризиса можно а иначе кризис не пережить.

[story077]

Хотя деньги, конечно просить от людей близких не очень красиво!

[markus]

Полноте, какая дружба между начальником и подчиненным?!? Это самый верный способ завалить всю работу или развалить бизнес, особенно учитывая наш менталитет!
Надо четко делить работу, отдых, семью. Есть примеры обратные, но они исключение!

[надюшенька27]

Если бы все былитакие начальник, которые дружат с подчинёнными

[nibos]

Не бывает дружбы между начальником и подчиненым.
ПОлучаются уже другие отношения которые не совместимы с работой, так что надо выбирать между работой и дружбой.

[buharik]

Не бывает дружбы между начальником и подчиненным.
ПОлучаются уже другие отношения которые не совместимы с работой, так что надо выбирать между работой и дружбой.

угу как раз сижу переживаю эту тему..
с подчиненным установились очень дружеские отношения, что на замечания к работе он отшучивался, в итоге совсем обленился. пришлось расставлять акценты - нифига не приятное занятие.
хотя сама виновата, как там говорится-то)) "субординация и выслуга лет"))

[Оливка15]

моя начальница сначала стала мне как мамой, даже когда я ушла с работы вновь умудрилась меня переманить обратно. А теперь меня же и выживает от своей ревности и настроила против меня все руководство.
Вывод: Никогда не дружить с начальниками и не возвращаться на старую работу

[Макс Пейн]

Во-первых это практически невозможно. Во-вторых она заканчивается почти тут же при любом загуле подчиненного или начале его "забивания". В-третьих это сильно вредит делу. Начальник - это начальник, подчиненный - это наемный работник. И никаких личных отношений у них не должно быть. Еще Форд давным давно об этом всем прекрасно высказался в своей книге.

[Negro]

Хорошая тема. Доброжелательное настрой в коллективе — это прекрасно, но не надо путать божий дар с яичницей. Тёплые отношения расхолаживают и стимулируют усаживание на голову, свесив ножки. Оно вам надо?

[popylyarnji]

Отношусь отрицательно, испробовал на личном опыте. У меня был свой бизнес, с подчиненными были именно дружеские отношения. Уехал на отдых, вернулся к разбитому карыту, бизнес банкрот, а по документам все безупречно

[Макс Пейн]

Отношусь отрицательно, испробовал на личном опыте. У меня был свой бизнес, с подчиненными были именно дружеские отношения. Уехал на отдых, вернулся к разбитому карыту, бизнес банкрот, а по документам все безупречно

Иллюстрация, так сказать. Фирма - это добывание денег, а не кружок по интересам, а по сему никакой дружбы и друзей в подчиненных лучше никогда не иметь.

[nathel]

У нас контора - вечное бл****во.
Наконец-то мои глаза раскрылись!
Очень тяжело, потребовать что-то с кого-то невозможно, потому что все кому-то любовники или любовницы. Не так слово скажи, жалуются.
Предложили в гос.корпорацию на высокую должность, не задумываясь, ухожу. Там хотя бы порядок в этом плане.

[Лунь]

Конечно, утраченные отношения между друзьями, когда они начинают заниматься общим делом - это практически правило. Иногда такие отношения восстанавливаются. Чаще - нет. Сейчас я наблюдаю исключение из правил, когда одна из подруг стала руководителем отдела. Ниче, вроде все нормально, по крайней мере внешне.

[Мелкий бух]

Сейчас я наблюдаю исключение из правил, когда одна из подруг стала руководителем отдела. Ниче, вроде все нормально, по крайней мере внешне.

это же немного разное, одно дело, когда вы подружились на работе и совсем другое - когда ваша подруга устроилась к вам на работу и стала начальником отдела.