Принимаем иностранца

[Genya2]

да ИМХО, разрешения без регистрации не бывает, так что принимаете по разрешению.

Вот наверное основываясь на этом мне и советуют, прекращать договор, если регистрация заканчивается... но в таком случае, новое разрешение получать надо что ли???

[Лена2009]

Genya2
Что тут не понятного? Идите с вашим иностранцем, который берет паспорт, миграционную карту, разрешение на работу, трудовой договор, вы же - документы на жилье, что ему предоставили и идите продливать регистрацию до срока, который указан в трудовом договоре и разрешении на работу.
Таким образом сроки станут одинаковые....

Затем, не дожидаясь окончания срока разрешения на работу (лучше за 1,5 месяца, а там уточните в МС) оформляйте новый контракт и тем самым продлевайте разрешение на работу (выезд не нужен), а на основании полученного РНР вы опять получита регистрацию....и т.д....

[Лена2009]

(наверное глупый вопрос,.. но всё же почему то появились сомнения...)
Если ИП работает на спец.режине ЕНВД, оформлен ин. работник (временно пребывающий) нужно ли платить ЕСН?

[Genya2]

Лена2009,
т.е. Вы говорите о том что увольнять его вообще не надо???

[Лена2009]

Genya2
Да

[Лена2009]

Вернее не так.... с каждым новым договором процедуру приема на работу - увольнение надо проделать с поездками в ИМНС (увольнение , прием), ЦЗ, УФМС (уведомления о приеме)

[Genya2]

Значит в #329 я правильно все написала, принимаем на срок разрешения на работу (если регистрация заканчивается раньше, мы ее оформляем заново, но при этом сотрудника не увольняем). Регистрация у них на адрес офиса сделана (лично ею я не занимаюсь). И уведомления все посылаю, но по почте :-)

[oliala]

Вот наверное основываясь на этом мне и советуют, прекращать договор, если регистрация заканчивается... но в таком случае, новое разрешение получать надо что ли???

Это я все анонимно писала.
Делаем договора по разрешению, т.к. продление регистрации и разрешения - 2 разные процедуры. Договора все на 1 год. Договор закончился, заключаем сразу другой. Получается вроде как неперерывно, не увольняем.

[Лена2009]

oliala
Странно, но когда мой иностранец получил разрешение на работу на 3 месяца с момента въезда - мы заключили договор на год, но когда оформили новое разрешение на 1 год, мне пришлось его увольнять и принимать заново по новому договору.... так по крайней мере мне в УФМС сказали... причем записи в трудовой книжке я делала заново и отвозила все уведомления по новому договору...
Получается тогда не новый договор а доп. соглашение к старому о продлении срока? А в этом случае вы уведомляете службы?

[Лена2009]

А кто как собирается действовать если в 2010 году не получит квоту на прием иностранцев? Собираетесь ли вы оформлять его на работу без квоты?

[Genya2]

Это я все анонимно писала.
Делаем договора по разрешению, т.к. продление регистрации и разрешения - 2 разные процедуры. Договора все на 1 год. Договор закончился, заключаем сразу другой. Получается вроде как неперерывно, не увольняем.

Меня как-то смущает вот такое продление договора... в уведомлении мы же указываем что принимаем сотрудника на время, на которое заключаем договор....

[oliala]

А кто как собирается действовать если в 2010 году не получит квоту на прием иностранцев? Собираетесь ли вы оформлять его на работу без квоты?

Воспрос с регистрацией и разрешением будет решаться не работодателем, а работником. Вроде как вся разница?

[oliala]

oliala
Странно, но когда мой иностранец получил разрешение на работу на 3 месяца с момента въезда - мы заключили договор на год, но когда оформили новое разрешение на 1 год, мне пришлось его увольнять и принимать заново по новому договору.... так по крайней мере мне в УФМС сказали... причем записи в трудовой книжке я делала заново и отвозила все уведомления по новому договору...
Получается тогда не новый договор а доп. соглашение к старому о продлении срока? А в этом случае вы уведомляете службы?

А у вас был перерыв между разрешениями? Если хотя бы 1 день, то и мы увольняем.
Уведомляем по истечении срока регистрации, разрешения... а прием-увольнение с этим не связываем (если все оформлено непрерывно).
Интересны ещё мнения.

[Лена2009]

oliala,

воспрос с регистрацией и разрешением будет решаться не работодателем а работником - вроде как вся разница?

а как это? где об этом прочесть можно? Ведь фирма то не сможет без квоты его принять, а ему разрешение на год не дадут без фирмы...
[quote]А у вас был перерыв между разрешениями? Если хотя бы 1 день, то и мы увольняем.
Уведомляем по истечении срока регистрации, разрешения... а прием-увольнение с этим не связываем (если все оформлено непрерывно).[quote]
например увольняем 1.08.09, а принимаем 2.08.09..... при этом уведомляем всех... т.к. нам опять в миграционной службе бланки уведомлений дали... т.к. договор ведь меняется.... и в трудовой книжке запись уволен - принят появляется...
Т.е. получается - вы получили новое разрешения, а по старому срок еще не вышел... вы никого не уведомляете?

Ну и запутано все с этими иностранцами...

[Ангелика]

А я так и не поняла, если иностранец имеет вид на жительство, то надо ему иметь разрешение на работу или нет? Или это разрешение должно быть у всех?

[Аноним]

как вы определяете резидент - не резидент у украинцев, которые по общегражданскому паспорту проезжают, т.е. отметок в никаких. Миграционки копия? Есть ли ещё какие-либо варианты?

Резидент- не резидент как определять? отсчитать 12 мес. перед поступлением на работу или в текущем календарном году 183 дня смотреть? например с 1.03.09 принят, а до этого пребывал 183 дня в теч. 2008-2009 года, потом увольняется, не проработав в 2009 183 дня. С каким % принимать?

присоединяюсь к вопросу

[Лолла]

Спасибо огромное за тот труд, который Вы провели, делясь информацией по ИГ.
Маленькое добавление. С 2009 года изменился порядок выдачи разрешений на работу. Теперь ИГ на эти первые 90 дней пребывания на территории РФ выдается разрешение на работу и он может работать, а второе разрешение по труд. договору.

Можно поподробнее, каким док-м это регламентируется, у нас ранее работал ИГ пришел к нам уже с разрешением, а теперь пришел с бланком, который, по его словам, должен заполнить работодатель, чтобы ему выдали разрешение на 2 года.

[vesnas]

и я по разрешениям....договор у нас с ними заключен на полгода,а у меня у них разрешения стали заканчиваться через месяц-два-три ( они ж сами их всегда продлевали) приходиться их соответственно увольнять

[pretty]

Подскажите, досрочно увольняем иностранца по собственному желанию. Уведомлять нужно об этом ИФНС, ФМС и ЦЗ? Или это только при приеме на работу?

[Клеопатра333]

У нас (Калужская обл.) при увольнении нужно уведомлять мигр.службу и налоговую, в Управление гос-ой службы населения по Калуж.обл. позвонила - они сазали не надо, а при оформлении мы их уведомляли.

[Начин.кадровик]

Клерки, уважаемые, помогите: был оформлен иностранец (Киргизия), в апреле уволился по собств.желанию, с 30/09 принимаем его обратно. Какие док-ты он должен нам предоставить (в апреле не я этим занималась), правльно понимаю что в 3х дневный срок должныуведомить: мигр., ЦЗ и НИ. А когда он должен идти регестрироваться в мигр.на наш адрес, или это мы должны его в мигр.зарегестрировать? Что нужно сделать сначала: зарегестрировать его или оформить на работу, всех уведомит а потом зарегестрировать?
Пож-та, помогите!!!!

[pretty]

Клеопатра333, интересно как в Москве, хотя мне кажется, порядок должен быть одинаковый. Мне одна девочка в Москве сказала, что она никогда не уведомляет.
Что делать?

[Клеопатра333]

Вы знаете ни чем не могу Вам тут помочь - у нас даже в мигр.просят при увольнении предоставлять письмо об увольнении иностранного гражданина свободной формы, и в налоговую звонила - говорят приносите. Попробуйте позвонить.

[pretty]

Клеопатра333, спасибо! Видимо так и придется сделать.

[KИрина]

Клерки, пожалуйста, помогите. Сижу ломаю голову как сделать выгоднее: принять на работу иностранного гражданина (учредитель фирмы) и платить все налоги, т.е 30% ПН, 26 % ЕСН или по договору (по какому, тоже вопрос) перечислять деньги в ту страну, где он проживает..Как сэкономить на налогах?

[Неглавныйбухгалтер]

Питер, хэлп!!!!!! Организация зарегистрирована во Фрунзенском р-не СПб, иностранец отправлял уведомление о прибытии в Колпинскую ФМС. В какую ФМС и службу занятости слать уведомления о привлечении...? Сори, если дублирую вопрос, ветку не осилила.

[Gej]

Прочитала.

Не поняла или не увидела:

если иностранец с видом на жительство - то не надо никаких разрешений?
Принимаем обычно, как россиянина?

И вопрос по НДФЛ не поняла. 13 или 30?

У меня директор иностранец с видом на жительство. Нужно ли у него просить паспорт, чтобы считать даты въезда выезда из страны. Или НДФЛ платить по ТД - если более чем на полгода, то 13% ?

То, что ЕСН и ФСС платим, свид-во ПФР получаем, это понятно. Про НДФЛ не поняла.

Подскажите плиз, совсем запуталась в этих "постоянных и временно прибывающих-убывающих"

[Лена2009]

Разрешение на работу нужно пока ИГ не стане гражданином РФ....
НДФЛ 13% (но в году должен прожить в РФ 6 месяцев, иначе пересчитать по 30% по концу года). в остальном все как у РГ...

[Аноним]

Подскажите, можно ли принять без загранпаспорта. Приехал с Украины и получил разрешение по украинскому паспорту.В ПФ сказали за него не платить и поставили в тупик вопросом, а как это иностранец прибывает без загранпаспорта. Можно взять бедолагу?

[Лейка1985]

Уважаемые, помогите найти "Бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания". Может есть у кого-нибудь в эл.виде, скиньте плиз hjpf9@mail.ru или ссылка где можно скачать.
Заранее спасибо!!!