А с чего вы тогда взяли, что зп нужно "от обратного" считать?Есть стоимость норм-часа, закрепленная трудовом договоре с работником. Эта стоимость учитывает в себе и сумму НДФЛ, исчислямого и удерживаемого с заработной платы работника.
 |
А с чего вы тогда взяли, что зп нужно "от обратного" считать?Есть стоимость норм-часа, закрепленная трудовом договоре с работником. Эта стоимость учитывает в себе и сумму НДФЛ, исчислямого и удерживаемого с заработной платы работника.
Роструд не рекомендует прыгающий из месяца в месяц оклад... он вообще рекомендует прописывать в тд конкретные цифры, а не формулу расчёта...
тем более, что Ваша формула неверна... Вы по ней получите не 114943 начисления и 100000 на руки, а 87000 начисления и 75690 на руки при одном и том же наряде в 100000...
Мне пока так и не объяснили, в чем заключается НЕГРАМОТНОСТЬ договора и почемуСообщение от Над.К
.его надо переделывать.И что?НДФЛ всегда удерживается из доходов работника, а в трудовом договоре прописывается именно зарплата, т.е. тот самый доход.Нет. У меня получается, что стоимость нормочаса работника указана уже с учетом удержанного НДФЛ.А у Вас получается идет оплата НДФЛ за счет работодателя, что явно видно из вашего договора.Проблема в том, что непонятно, почему этот договор неправильный.В чем проблема сделать правильный договор?
Если в договоре все правильно, в чем тогда проблема то? Почему вы зп "от обратного" считать собрались?
да не вопрос, считайте свой договор правильным, на форуме народ считает его неправильным, вам то что от этого??? от нас вы чего хотите, доказательств? оно нам надо?
Пусть он вспомнит о свободе договораПусть тогда он сам и платит зарплату.он вообще рекомендует прописывать в тд конкретные цифры, а не формулу расчёта...А как же: 114943-114943*0.13=114943-14943=100000?
тем более, что Ваша формула неверна... Вы по ней получите не 114943 начисления и 100000 на руки, а 87000 начисления и 75690 на руки при одном и том же наряде в 100000...
я иногда удивляюсь... почему так трудно прописать обычную нарядную систему оплаты труда с коэффициентом 1/0.87 = 1.15 ?
как говорила одна моя знакомая:
- когда коту делать нечего...
Хотелось просто узнать - почему?Да ничего..вам то что от этого???Нет. Просто ответа на вопрос из первого поста...от нас вы чего хотите, доказательств?
Потому, что при исчислении НДФЛ требуется учитывать вычеты...
уже несколько раз прозвучало.Хотелось просто узнать - почему?
Я - блондинка, мне можно.
было несколько ответов
- почему? потому что каждый раз (из-за вычетов или их отсутствия) у вас будет разая оплата за равный труд
- как считать - каждый раз считать задом наперед
- учитывать вычеты? а никак, при ваших формулах
Аноним, вот Ваша формула:
подставим в скобки наши цифры... х - расчётная пока вначале неизвестная искомая величина начисления зарплаты:Работнику начисляется заработная плата в размере, необходимом для выплаты заработанной им в соответствии с нарядами на выполненные работы суммы после удержания НДФЛ.
"Работнику начисляется заработная плата в размере [x], необходимом для выплаты заработанной им в соответствии с нарядами на выполненные работы суммы [100000] после удержания НДФЛ [13000]."
х = 100000 - 13000 = 87000
это и будет начисленная зарплата
Почему у вас НДФЛ равен 13000? Сумма по нарядам составляет 87% облагаемого дохода (начисляемой зарплаты)?
если не боитесь Роструда, то хотя бы сформулируйте формулу грамотнее:
Работнику начисляется заработная плата в размере, определяемом нарядами на выполненные работы, увеличенном на сумму НДФЛ.
Вопрос размера оплаты труда - вопрос договоренности работодателя и работника.Почему? Что мешает учесть стандартный вычет 400 рублей при расчете от обратного?- учитывать вычеты? а никак, при ваших формулах
Непонятно, почему ваша формулировка грамотнее моей? Просто потому, что она вам понятнее?
во-первых, при такой зарплате даже в январе не будет вычета за 400...
во-вторых, прям фирму жаба задушит, если в какие-то первые месяцы выплатит сотру на 52 рубля больше, чем по нарядам...
Есть еще вычеты на детей и имущественные вычеты...
сотр же не полный идиот, чтоб при такой обратной оплате заявлять вычеты... он свой стольник и без заяв получит... зато потом в апреле ещё дополучит с Родины...
You see?
К сожалению, такой...Ya, Ya ..You see?
Потому что в трудовом договоре должен быть указан оклад, тарифная ставка и т.п. А это все включает НДФЛ. А Вы показываете сумму, получаемую на руки. И это неправильно.Хотелось просто узнать - почему?
Не может быть она указана в договоре с учетом удержанного НДФЛ. Почему, см.вышеУ меня получается, что стоимость нормочаса работника указана уже с учетом удержанного НДФЛ.
Там должны быть указаны условия оплаты труда. Фиксированной оплаты труда может не быть при сдельной оплате.Я показываю сумму увеличенную на сумму НДФЛ.А Вы показываете сумму, получаемую на руки.
Аноним, а в справке о з/п которую у вас попросит работник вы какую сумму укажете?
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Привет, приехали.Фиксированной оплаты труда может не быть при сдельной оплате.
На нашем заводе сдельно-премиальная система оплаты труда.
Образно это выглядит так: производство одного гвоздя стоит 100 рублей, план - 100 гвоздей, зп 10 000 руб. На руки, соответственно, будет 10 000 - 13%. За выработку сверх нормы - ура! - премия!
И на каждую (на каждую!) фиговинку существует вполне определенная и в документах зафиксированная сдельная расценка.
В конце месяца составляются документы о выработке, и на их основе рассчитывается зп.
А в трудовых договорах так и написано - оплата труда сдельно-премиальная согласно установленным расценкам.
Ту, которую начисляю, включающую в себя НДФЛ.
Локальные нормативные акты вашего завода обязательны к применению на других заводах?
У нас тоже такой дурдом. Иногда директор приходит и говорит- всем рабочим по 30000 на руки. Ладно, если вычеты уже не применяются. Считаю просто: 30000*100/87= сумма к начислению (или 30000: 0,87, кому как удобно). А если применяются вычеты я задалбливаюсь считать суммму к начислению.:-(
В тр. договоре указана повременно-премиальная система оплаты труда. Т.е. оклад+ премия.
А одной сотруднице зарп. на руки оклад+ % от выручки, но не от всей, а от ее продаж. Но опять же, поступившей на рас. счет! Бывает так, что торг-12 выписаны, а денег нет, значит не входит в ее зпл. Т.е. в нашем случае в тр. дог. не напишешь- такой-то процент от выручки.
Вот и изголяемся:-(
когда подгоняется премия, а не оклад - нет проблем...
либо в экселе табличку, либо прямо в модуле зарплатной программы... со свистом будут автоматом премиальные суммы рассчитываться...
т.е. благодаря формулировки по договору у вас каждый м-ц изготовление гвоздя будет оценено в разную сумму???? в феврале гвоздь стоит 100, а в июле 105?
Аноним, именно так... но автор ветки упёрся...
более того - я усилю Ваше наблюдение... у двоих "одинаковых" рабочих (по квалификации, стажу, должности, категории и т.п.) в одном и том же месяце один и тот же гвоздь по разному будет оплачиваться... в зависимости от вычетов...
прямо конфетка для штрафа от трудинспекции...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
