Единовременно.
Можно и так, и эдак
Единовременно.
Можно и так, и эдак
перегоняют? хороший вариантСообщение от ludkina-vera
Спасибоуже понятнее.
А как потом этот больничный в ФССе регистрируется ? Сумму которую ей начислю нужно будет единовременно выплатить ? А как потом эта сумма учитывается при расчетах с ФСС , они нам ее на счет перегоняют или она идет в зачет взносов которые мы уплачиваем ?
1. выплачиваете единовременно всю сумму
2. включаете в отчет ФСС в строку - расходы за счет ФСС
3. если срочно нужны деньги - можете сдать промежуточную отчетность (но выплатив б/л) и написать письмо на возмещение
Какие документы запросит ФСС в дополнение к пиьму - это они вам сами скажут
а можете на сумму расходов уменьшить уплату страховых взносов. можно уменьшать несколько месяцев.
"Совет Федерации одобрил закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 281 руб., пишет РБК.
Соответствующие изменения вносятся в ст.1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Согласно закона, планируется повышение МРОТ с 1 июня 2011 года с нынешних 4 тыс. 330 руб. до 4 тыс. 611 руб. в месяц."
Скажите, пожалуйста, в связи с этим уже целесообразно считать пособия, исходя из нового МРОТ?
И ещё вопросик оформления: нужно ли заявление от работницы на отпуск по БиР (вроде в законе говорится, что самого больничного листка вполне достаточно)?
Закон не подписан Президентом, так что силы пока не имеет.
255-ТК считает, что заявление должно быть.
Большое спасибо!
Подскажите пожалуйста. Работница на момент ухода в декрет отработает 5 мес (153 дня) и 10 дней. должна принести больничный по БиР (организация на вмененке). Как ей правильно рассчитать больничный?
з/п 15000*5/153*140 = 68627 руб - это мы должны выплатить? или 10 дней нужно тоже учитывать?(стаж в трудовой с 05.2007)
и потом по уходу за ребенком по 4330 в месяц? (никогда раньше не считала
и как правильно оформить выплату (заявление, больничный) - мы эту сумму можем проставить в ведомости выплаты з/п или нужно отдельную ведомость?
без точных дат приема на работу и ухода в декретный отпуск сказать сколько дней надо учитывать в расчете СДЗ практически невозможноз/п 15000*5/153*140 = 68627 руб - это мы должны выплатить? или 10 дней нужно тоже учитывать?(стаж в трудовой с 05.2007)
пособие по уходу необязательно равно МРОТ, хотя так может получитьсяи потом по уходу за ребенком по 4330 в месяц? (никогда раньше не считала )
как хотите. Мне удобней отдельными документами. легче разбираться с ФССи как правильно оформить выплату (заявление, больничный) - мы эту сумму можем проставить в ведомости выплаты з/п или нужно отдельную ведомость?
Спасибо.
А как тогда рассчитать пособие по уходу?
по новому 15000*5/730*,4*30,4= 1249 руб
значит платим 4330?
приняли с 01.04 уходит в начале сентября - пусть будет например 10 (хорошо сейчас сказала- есть время найти замену
Если выбираете старые правила расчета, то зарплату за 01.04.2011-31.08.2011 делим на дни за этот период и умножаем на 140приняли с 01.04 уходит в начале сентября - пусть будет например 10 (хорошо сейчас сказала- есть время найти замену ) как правильно рассчитать больничный?
Да что ж Вы к МРОТ-то привязались? Минимальные пособия по уходу: на первого ребенка 2194,36, на последующих 4338,67. Если опять же выбирать старые правила расчета, то зарплату за 01.04.2011 по дату ухода в отпуск по БиР делим на дни за этот период, умножаем на 30,4 и 40%. Проверяем на минимум.А как тогда рассчитать пособие по уходу?
по новому 15000*5/730*,4*30,4= 1249 руб
значит платим 4330?
т.е. 15000*5/(30+31+30+31+31)*140= 64417.17 и никаких удержаний не делаем выплачиваем полностью.
и с пособием по уходу поняла
мы также 15000*5/153*30,4*0,4 = 5960,78 - это больше чем 4338,67 следовательно платим 5960,78
можно еще 2 вопросика?
1. можем мы выплачивать все эти пособия на сберкнижку?
2. а как мы потом это с ФСС можем взять?
1. Подаем к возмещению всю сумму в конце каждого месяца? квартала? или можно за год?
2. можно удержать с выплат в ФСС? А если выплат за текущий год не хватит можем на следующий перенести?
это верно, если в отпуск по БиР она уйдет с 1 сентября, тогда СДЗ для пособия по БиР и по уходу будет один и тот же. Если не с 1 сентября, то надо прибавить еще зарплату и дни сентябряи с пособием по уходу поняла спасибо мы также 15000*5/153
можете на основании письменного заявления сотрудницы1. можем мы выплачивать все эти пособия на сберкнижку?
либо уменьшать перечисление взносов, либо подавать на возмещение. Как часто подавать - дело хозяйское.2. а как мы потом это с ФСС можем взять?
Спасибо
если уменьшать : у нас к выплате 64417 , а мы ежемесячно платим около 2600 - это нам надо удерживать 24 месяцев ? и к тому же добавятся по 5960,
а можно чтоб это все перешло на следующий год? или нужно в этом году в конце подать к возмещению?
Уважаемые клерки, проверьте, пожалуйста, расчет пособия по БиР.
Сотрудница работает в организации с сентября 2009 г., ранее нигде не работала.
Больничный лист с 18.05.2011 г. по 05.10.2011 г. (140 дней).
Вариант расчёта - старый.
Для расчета берём з/п и отработанные дни за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (с мая 2010 г. по апрель 2011 г.).
Больничных, отпусков и т.п. в этом году не было.
Период Кол-во отработанных дней Все выплаты
май.10 31 15000
июн.10 30 15000
июл.10 31 15000
авг.10 31 15000
сен.10 30 15000
окт.10 31 35000
ноя.10 30 15000
дек.10 31 32500
янв.11 31 15000
фев.11 28 15000
мар.11 31 17500
апр.11 30 15000
ИТОГО: 365 дней, 220 000 руб.
СДЗ: 220 000/365=602,74
Сумма больничного: СДЗ*140=84 383,56
Так же предоставлена Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности. Размер пособия 438,87 руб. (выплачиваетя вместе с больничным по БиР).
И ещё вопрос № 2 - зарплату за май рассчитывать как: оклад 15000 руб./31 день в месяце * 17 отработанных дней или как-то иначе?
Последний раз редактировалось Megafire; 30.05.2011 в 15:05.
алгоритм верный, арифметику не проверяла
с какой стати? з/пл всегда считалась как-то иначе , т.е. в рабочих днях
tan223, спасибо!
А с зарплатой я тупанула по полной, заклинило меня на этом больничном
выплатят ли пособие по беременности и родам, если я отработала на данном месте с 22 ноября по 10 мая
странный вопрос, есть повод не выплатить?
я до этого работала по договору....договор мне надо дома где-то найти и я не помню где он....а здесь получается стаж менее 6 месяцев...вот я и переживаю.
Важен общий стаж, а не на последнем месте работы.
т.е. мне по-любому надо искать договор я так понимаю.
Ну, если подтвердить больше нечем, то да.
Напишите пожалуйста шаблон:
за 2009-2010г.г. Считаем декретные исходя из оклада за 2 года+отпускные+премии+больничные?
за 1 год Считаем декретные исходя из оклада за 1 год - (минус) отпуск+премии-больничные??? Так?
Уже на 54 страницах про шаблоны рассказываем, да еще и с реальными примерами. Уж не сочтите за труд прочитать.
Сумма больничных в расчет пособий не попадает никогда
Читала с 1-ых страниц, голова кругом, все друг друга запутывают, если бы было всем понятно, то на 54 страницы и не растянули бы темку
Основные принципы изложены Генуком на первой же странице.
Простите не нашла ответа на мой вопрос.Не бейте сильно если повторюсь
А можно по основному месту работы считать декретные по старому способу,а по совместительству по новому??? Спасибо.
Да.А можно по основному месту работы считать декретные по старому способу,а по совместительству по новому??? Спасибо.
Спасибо.А тогда,пособие до 1,5 лет,будет расчитываться по одному месту работы?Да.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
