 |
20. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда,
- этот пункт не понимаю...объясните пожалуйста!
Это значит, что сотрудник, имеющий стаж менее 6 месяцев, за месяц болезни получает не больше МРОТ, даже если 60% его заработка составляют большую сумму.
Сообщение от Просто Таша
Ограничение верхней планки? Так значит, если СДЗ получился ниже МРОТ, то и пожалуйте получить что получилось? У одной работницы СДЗ получился всего 112р/ в 2009 только 3 месяца работала/, значит из этого расчета и платить. Что то с утра не о том думал наверное
ты взвешен на весах и найден очень легким
СДЗ меньше МРОТного быть не может, а вот его 60% запросто.
Как это не может?
1рубль/730=
Ну или что бы совсем точно: 74130/730=102,55, а МРОТный- 170,83/ у нас РК 20%/
Последний раз редактировалось hiker; 18.07.2011 в 15:06.
ты взвешен на весах и найден очень легким
hiker, 255-ФЗ читать Пушкин будет?
А что я там не прочитал
ты взвешен на весах и найден очень легким
Что с 01.01.2011 существует минимум заработка, из которого считается средний дневной, и равен он МРОТ*24*доля ставки.
Если сотрудник с полной занятостью заболел в июле и заработал за 2009-2010 годы меньше, чем 4611*24, то СДЗ считается как 4611*24/730=151,59. И уже от этой суммы находим процент по стажу.
последний вопрос/ на сегодня/
в ПП сказано конкретно про РК, а в ФЗ нет. В частности в ст14 п1.1
ты взвешен на весах и найден очень легким
с РК
Здравствуйте!
В декабре 2009 г. я ушла на б/л по беременности и родам со вторым ребенком Родила 24 февраля 2010г. Сейчас нам 1год 5 мес.
Мне начислили пособие максимальное Т.е сейчас до 1,5 лет я получаю макс. сумму
Планируем третьего ребенка - только не знаем к какому времени лучше запланироваться и когда выйти поработать перед декретом
Посоветуйте - чтобы получить получше - максимально возможное - как быть ??? - уйди из декрета в декрет или выйти работать на 1 мес. и потом уйти в декрет
А если после 3-х лет посидеть в администативном и потом не выходя на работу в декрет?
Как лучше? Или макс. я уже в любом случае не получу и надо 2 года опять подряд без пропусков работать?
Сейчас нам 1 год и 5 мес. Декрет же до 3-х лет считается?
Читала про какое-то правило предыдущие 2 года - оно распростр. только до 2013 года
Или пока пойду в декрет все может резко измениться?
Хочется хотя бы просчитать ситуацию если я пойду в декрет например в 2012 году - если в этом забеременнею
Не думала что иак плохо изменится закон для женщин
ПОСОВЕТУЙТЕ как лучше спланировать или уже все потеряно и по макс. я не получу снова уже
Кстати месячная ЗП сейчас если я выйду или даже через 1,5 года когда ребенку будет три года - уже будет намного меньше
Т.е мне выгодно явно получить по старому
Вот только как? Или я уже не попадаю
Мне это очень важно т.к. если такого хорошего отпуска по БиР опять не будет и потом до 1,5 лет тоже - то мы наверное и планировать не будем как это не печально т.к. эти суммы очень важны!
У меня есть в запасе на планирование примерно 1 год плюс 6 мес. беременности - чтобы успеть уйти до 3-х ребенекиных лет
Это будет или 2012 или 2013 год
Я не ожидала что так резко может все поменяться
Может так далеко если заглянуть * - то все опять может измениться? какие гарантии?
Так хочется еще лялечку - но без этих выплат - не потянуть
Кстати до второго декрета Я была в первом декрете - потом непрерывно пол года в администативном Потом вышла на 1 день и мне приписали хорошую премию и поэтому я получаю по макс.
Потом я была до Бир снова в административном
Т.е. у меня расчетный период перед вторым Бир - где были начисления всего 1 месяц
Это как-то влияет что там тоже почти пусто? (по месяцам)
Бедные-бедные люди - что сделали - вообще не поддается уму - как теперь считают
У нас в Омске и так средняя ЗП не высокая А если больничный будет то плачевно для декретниц
Жду ваших ответов!
В свое время мне помогли как лучше из первого декрета во второй А сейчас прошу совета из второго в третий (еще пока планируемый)!
Огромное спасибо, что есть такой форум!
Последний раз редактировалось Маша7; 26.07.2011 в 00:50.
А если все таки делают перенос двух лет и берут более ранние - то там средний рассчитывается по старой формуле как раньше или все но новому?
по новому
А если у меня там один день отработан Все остальное админ?
То я тогда ничего не получу А по старому был максимум т.к. была выписана за 1 день хорошая премия
Т.е мне надо два года непрерывно работать чтобы получить свой оклад хотя бы для Бира?
Выйдите на работу на месяц и выберите старые правила расчета
при расчете по старому 1 день прошлых лет в расчет не войдет
Просто Таша,
и я получу опять максимум если мне в этом месяце припишут большую премию
Т.е. расчет будет исходя только из этого месяца? Хотя перед ним все пустые месяца ? что-то я совсем запуталась
А наш бухг. говорит что если из декрета в декрет то старый средний сохранится
если выберете старые правила расчета., то из этого одного месяца.
Для пособия по БиР сохранится, а вот пособие по уходу будут считать из голого оклада.А наш бухг. говорит что если из декрета в декрет то старый средний сохранится
Как-то я тут спрашивала про выплату по БиР в ситуации, когда жанщина принята недавно, но имеет общий стаж более 6 месяцев.
Я консультировалась ( до декрета еще дело не дошло) по этому вопросу в ФСС, там мне сказали, что раз формально все условия соблюдены, то проблем нет и можно оплачивать по старому.
А тут еще одна радостная новость:
Взято от сюда . Так что в этом году можно пользоваться такой возможностью!Для выплаты «декретных» главбуху важно не то, когда она принята на работу, а сам факт трудовых отношений. Так решил Президиум ВАС РФ 19 июля*.
Предприниматель Галина Дубовцева наняла главбуха, а когда та ушла в декрет, выплатила ей пособие – 150 тыс. рублей. ФСС РФ расходы не принял, посчитав трудовые отношения фиктивными. Но на заседании Президиума ВАС РФ все аргументы фонда были с успехом опровергнуты.
Срок работы и сумма взносов. Проверяющим не понравилось, что главбух нанята за полтора месяца до декрета. Платежей в ФСС РФ за работницу поступило всего 1257 рублей, а выплачено за счет фонда 150 тыс. Но суд констатировал: выполнение трудовых обязанностей подтверждено, в частности подпись главбуха стоит на отчетах в ИФНС и фонды.
Потребность в сотруднике. Недоверие фонда вызвало и то, что предприниматель прежде обходилась без главбуха. Однако в суде было установлено, что бизнес развивался, и заниматься учетом ей стало некогда. Важным аргументом стало и то, что после декрета главбух снова приступила к работе.
Рабочее время. Фонд установил, что трудилась главбух два часа в день, а заработок ей рассчитали из полного оклада – 25 тыс. рублей. Но именно такое время работы и зарплата были прописаны в договоре. Выручка предпринимателя – 1,2 млн рублей в месяц – позволяла столько платить. Судьи согласились и с этим аргументом.
Добрый день, начала считать больничные и увидела, что один лист от 01.07.2011 сделан на старом бланке, не могу до ФСС дозвониться, а посчитать надо сегодня. т.к. завтра в отпуск ухожу... подскажите, надо возвращать работнику его для того. чтобы на новом бланке оформили... или можно оставить, ФСС примет.. никто не в курсе.?... спасибо.
Открыт он точно 01.07.2011? Или раньше?
точно 01.07.2011
переделывать
Здравствуйте! Моя знакомая хочет перед декретным взять оплачиваемый отпуск. сколько дне отпуска она может взять? работает она в г Сургуте, это местность приравненный к районам Крайнего Севера.
В местностях приравненных к районам Крайнего Севера дополнительный отпуск - 16 дней, помимо основного - 28
mln, а если она уже в этом году была в отпуске.
В год положено 44 дня отпуска, а сколько она отгуляла и сколько у нее в наличии дней неотгулянного отпуска (ов) - это уже кадровикам с руководством считать
28
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
