Примерно
10000*13мес/731*140дн
Примерно
10000*13мес/731*140дн
24897 и все??? это же очень мало.
Сообщение от Зета
Почему?! Эта ж та же организация!
Svetlichek, так с 2013 года... Что расчет из заработка за два предыдущих года.
До 2013 вы получили бы около 46 тыс при окладе в 10 тыс
Что значит "та же"?
Хоть та же, хоть не та же, расчет из заработка за 2 предыдущих года. А в 2010 отработан только декабрь
Этот год не входит в РП.А в 2010 отработан только декабрь
с декабря 2010 по декабрь 2011 я отработала в ООО АЛЬТА, а с декабря 2011 по сей день в ООО Бетта, с каждой организации по 1 году не могут зачислить????
waw, да. Неправильно поняла
10000*24/731*140
Все таки сколько я получу?
Я имел в виду, что раз
"с 1.12.2010г. по 5.12.2011г.
и с 6.12.2011г. по сей день
Фактически это одна и та-же организация. Только открыли новый филиал и меня из одного места уволили а на другое устроили. Поменялся договор, а з.п. не менялась. Вот как здесь считать я не знаю.", то все данные уже есть. Или она (организация) сама себе запросы о зарплате посылать будет?
А декакбрь 10-го года при чем, если в расчет идут 11-й и12-й года?
Ой... Пока писал, с вопросом уже вроде разобрались. Простите!
Последний раз редактировалось Анонимусус; 16.07.2013 в 01:21.
Анонимусус, запуталась в годах. Осозналапризнала ошибку.
Ну и всё таки на коляску с кроваткой хватит?сумма примерно какая?
Svetlichek, около 46 тысяч
Фу
А что мне можете сказать про дни отпуска... до декрета сколько мне положено? Повторюсь:
РАБОТАЮ В КОМПАНИИ С 6.12.2011Г. ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОТПУСК ПОЛОЖЕН 28 ДНЕЙ, НО ПОЧЕМУ ТО ДАЮТ НАМ В ГОД ТОЛЬКО 21 ДЕНЬ....ДО ЭТОГО КАЖДЫЙ ГОД Я ОТГУЛИВАЛА 21 ДЕНЬ. В ЭТОМ ГОДУ В АПРЕЛЕ Я БРАЛА 12 ДНЕЙ ОТПУСКА. СЕЙЧАС Я БЕРЕМЕННА И НАХОЖУСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ С 20.05.2013Г. ПО СЕЙ ДЕНЬ... В ДЕКРЕТ МНЕ 22 ИЮЛЯ. И ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ МНЕ НАСЧИТАЛИ ТОЛЬКО 5 ДНЕЙ ОТПУСКА. ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО? ЧТО-ТО ОЧЕНЬ МАЛО.... ПОДСЧИТАЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА СКОЛЬКО НА САМОМ ДЕЛЕ МНЕ ПОЛОЖЕНО ОТПУСКА ПО ЗАКОНУ???
И СЕЙЧАС МНЕ ОПЛАЧИВАЮТ БОЛЬНИЧНЫЙ ИЗ ОКЛАДА 10000Т.Р. ЗА ПОЛНЫЙ МЕСЯЦ ИЮЛЬ Я ПОЛУЧИЛА 8700 РУБ. ЭТО ПРАВИЛЬНО???
Наши работодатели так и хотят обмануть нас, вот и приходится их проверять...
У Вас всего второй год работы, о каком каждом годе речь?
Перед декретом Вы имеете право получить все 28 кал.дней отпуска.
Больничный в любом случае должны оплачивать из зарплаты за 2011 и 2012 год.
PS. И, пожалуйста, не пишите капслуком, это и правилами форума запрещено, и читать жутко неудобно.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, #150
Организация одна, филиалы разные. Перевод через увольнение.
Хотя Вы правы, при увольнении должны были компенсацию за неотгуленные отпуска выплатить...
Я, честно говоря, так далеко назад не читала.
Но, вообще-то, перевод из одного филиала в другой в пределах одной организации (если это действительно одно юр. лицо) не должен осуществляться через увольнение.
И в этом случае неотгулянных дней получится больше.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Юр. название при открытии второго филиала поменялось...
Это ни о чем не говорит и ничего не значит.
ИНН организации - работодателя (не филиала) остался тем же или изменился? Организационно-правовая форма (ООО, ОАО и т.п.) осталась та же или изменилась?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Было ООО Альфа стало ООО Бетта
это еще ничего не значит
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Но в данном случае именно через увольнение. А значит, должны были полностью рассчитать.
Помогите разобраться пожалуйста,на работу устроилась 01.08.12 в июле отгуляла ежегодный отпуск,в декрет в ноябре,хочу взять отпуск перед декретом в сентябре возможно ли это?
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." Ст. 260 ТК
Возможно.
Хочу взять авансом отпуск за месяц до декрета т.е потом еще выйти на работу,а потом в декрет можно ли так?и следующий отпуск должен быть льготным пропадет ли он?знакомый кадровик сказала,что ни отпуск мне не положен,потому что уже был ежегодный и,что льготный пропадает,вот только я почитав ТК и некоторые разъяснения сомневаюсь в ее правоте.
Если работодатель согласиться, то можно, конечно. Обязан - только непосредственно перед или после декрета...
А почему льготный пропадает и что это вообще такое?
Доброго времени суток!
Пожалуйста, дайте совет в следующей ситуации.
В декретный отпуск я могу уйти с 24 января 2014 года.
Работаю с 2010 г в медицинских организациях, врач. В данной организации с 15 февраля 2012 г. За первый рабочий год отпуск отгулян, за второй (текущий) остались 6 дней.
В этом году (осень 2013) были планы взять учебный отпуск для профессиональной переподготовки порядка 504 часов (около 3 месяцев). Еще есть время передумать.
В связи с этим 2 вопроса:
Не будет ли учебный отпуск невыгоден для меня при расчете декретных выплат?
Сколько дней основного отпуска мне положено до декрета?
Спасибо
Если сумма оплаты за учебный отпуск меньше суммы зар.платы за тот же период, тогда декретные уменьшатся. На много ли и решающая ли для Вас это будет сумма, чтобы пожертвовать учебным отпуском, надо считать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
