т.е. предположим: 30 000(з/п за июль) / 29,4 (полный месяц) = 1020,41 * 2,33 = 2 377,55 так?
будьте добры, скиньте ссылочку на разъяснения чиновников, если у вас есть такое.
заранее спасибо.
 |
т.е. предположим: 30 000(з/п за июль) / 29,4 (полный месяц) = 1020,41 * 2,33 = 2 377,55 так?
будьте добры, скиньте ссылочку на разъяснения чиновников, если у вас есть такое.
заранее спасибо.
Работник был отпуске без сохранения с 01 марта 2009 по 31 дек 2011.
Теперь увольняется и ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск с учетом 14*3=46 дн .
Это правильно или нет? Т.к. в соответствии со статьей 121. (Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
…
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
…)
Сообщение от katrom
П. 7 ПП 922 "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка."
Вы о чем?
это как раз то что вы написли в п.7 пп922 спасибо
katrom,
В вашем конкретном случае действительно применяется п.7 ПП 922, однако месяц увольнения в расчет КНО будет включаться и в случае, если работник имеет заработок, учитываемый при исчислении КНО за месяцы, предшествующие месяцу увольнения, при условии, что сотрудник увольняется в последний КАЛЕНДАРНЫЙ день месяца.
Позицию Минтруда см. Письмо Роструда России от 22.07.2010 г. № 2184-6-1.
Расчетный период при увольнении в последний день месяца включает этот месяц, так что есть и заработок, и время в РП - считаем обычным порядком.В вашем конкретном случае действительно применяется п.7 ПП 922
нет, не так
поскольку он ни одного дня не работал все 3 года, то КНО за те период ему не полагается вовсе
з.ы. ключевое слово РАБОЧЕГО года.
работы не было, нет никакого 14*3
Так вы знаете точное определение РАБОЧЕГО года?з.ы. ключевое слово РАБОЧЕГО года
Где оно приведено? Или это просто "игра в слова"?
И сколько точно дней в году надо отработать, чтобы год считался РАБОЧИМ?работы не было, нет никакого 14*3
Есть ссылки на Закон или хотя бы письма?
Последний раз редактировалось waw; 25.07.2013 в 22:23.
waw,
Вот меня этот вопрос тоже очень интересует. А то получается, что каждый трактует как хочет, а постольку трактуют начисляющие зарплату, то и само собой, будет не в пользу работника...
Так и есть.А то получается, что каждый трактует как хочет
Те, кто приравнивает понятия "рабочий год" и "год отпускного стажа", учитывают дни отпуска б/с так, как описано Анонимом в #98.
Лично я ничего против не имею, и если мне показать Письмо, где будет разъяснение в ту или иную сторону, то сопротивляться не буду любой трактовке.
Но обычно определения РГ не уточняют возможность его сдвига. Например, из энциклопедии:
рабочий год — в Российской Федерации, 1) год работы в качестве работника на одном предприятии (учреждении), исчисляемый со дня поступления на работу на данное предприятие (учреждение).
или такое:
Рабочий год - период работы на предприятии или в организации в течение 12 месяцев. Рабочий год начинается со дня поступления на работу и заканчивается через год.
Нам бы позаимствовать ТК Респ.Беларусь - там есть все ответы на эти вопросы, а у нас в ТК появляется фраза "рабочий год", но ни до, ни после не дается никакого определения, что это такое (а может, я плохо искал).
Аналогично. Я тоже найти пытался, именно в свете вопроса, сколько дней отпуска без содержания должно входить в стаж для очередного...
Тоже не нашел. А буквально на днях видел следующую трактовку при расчете КНО : если работник принят на работу с 01.02 и увольняется 20.05 того же года, и в этот период у него был отпуск без содержания 14 дней, то КНО ему положено за 3 месяца, так в мае отработано менее 15 дней, ибо из 14 дней в стаж входит 14/12*4=4,67, а 14-4,67=9,33, из 20 дней мая отнимаем 9,33 (в стаж не входят) получаем 10,67, что меньше половины месяца... То-есть, для отпуска без содержания тоже стаж заработать надо!
Категорически не согласна, нигде не указано о пропорциональном исчислении.
Я тоже не видел, но есть же такой вот подход! И вот попробуй переспорить...
Особенно если ты - работник.
ну наше законодательсво - отдельная темаТак вы знаете точное определение РАБОЧЕГО года?
Где оно приведено? Или это просто "игра в слова"?
И сколько точно дней в году надо отработать, чтобы год считался РАБОЧИМ?
Есть ссылки на Закон или хотя бы письма?
но согласитесь, принимаете работника, который ни дня ни отработал, сразу в отпуск б/с (таких случаев много, типа стаж по специальности в трудовой есть... и для ФСС стаж более 6 мес) через пару лет он увольняется и вы ему ещё и денег должны....
В данной ситуации каждый волен сам трактовать, мы толкуем в сторону работодателя, не согласен работник - в суд
А у него право есть на это? Это только если работодатель такой отпуск подпишет. А подписал - выполняй условия ТЗ. Это как с праздничными днями - работаешь посменно, не дергайся, если смена попадет на праздник, отработать должен, согласия уже никто спрашивать не будет. Пример натянутый, конечно, но все же. Так почему работодатель не должен 14 дней в стаж включать, подписал же разрешение на отпуск без содержания? Вот и включи в стаж согласно закону. А мог и не подписывать, не предоставлять. Про случаи, когда обязан был предоставить, не говорим, это вопрос отдельный.
Нет пропорциональности расчета дней б/с, вот по оплате труда - есть, по пособию по уходу до 1,5 лет - есть, ну, и т.д., кстати по 50 рублевому пособию пропорциональности (до фактического дня ДР ребенка) тоже нет.
Соглашусь, нехорошо это.но согласитесь, принимаете работника, который ни дня ни отработал, сразу в отпуск б/с (таких случаев много, типа стаж по специальности в трудовой есть... и для ФСС стаж более 6 мес) через пару лет он увольняется и вы ему ещё и денег должны
Это противоречит статье 121 ТК. В стаж входит:ибо из 14 дней в стаж входит 14/12*4=4,67
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Если действовать по написанному, то:
1) сначала определяем рабочий год работника - это весь период работы с 01.02 по 20.05.
2) затем определяем общее количество календарных дней отпуска б/с за рабочий год: Кдн всего (14 дн).
3) и, наконец, включаем в отпускной стаж минимальное из двух значений: MIN(14, Кдн всего).
Это и будет 14 дн. в нашем случае.
Но есть другое ограничение - компенсация выплачивается лишь в период нахождения работника в отпуске по уходу.кстати по 50 рублевому пособию пропорциональности (до фактического дня ДР ребенка) тоже нет.
А уже отпуск по уходу выводит нас на фактический ДР ребенка. Да и начаться отпуск по уходу может в любой день месяца.
Поэтому я считаю, что пропорциональность должна быть и для этой выплаты.
Добрый день! Такая ситуация. С сотрудником расторгнут трудовой договор, выплатили КНО. Затем заключаем срочный трудовой договор с этим же сотрудником на один месяц, опять должны выплатить КНО. Только непонятно какой расчетный период для расчета СДЗ должны взять?
даты приема-увольнения по срочному?
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
с 15.07 по 14.08.
платите КНО за 2 РАБОЧИХ дня, расчет СДЗ тоже не в кал, а в рабочих днях
это как?
Сотрудник отработал ровно 1 календарный месяц, ему полагается 2,33 к/дня отпуска. Если вы это имели в виду, это это как раз понятно.
Вопрос в том: для определения СДЗ какой взять расчетный период?
это как?
Сотрудник отработал ровно 1 календарный месяц, ему полагается 2,33 к/дня отпуска. Если вы это имели в виду, это это как раз понятно.
Вопрос в том: для определения СДЗ какой взять расчетный период? А именно июль 2013 или с августа 2012 по июль 2013 (по скольку до заключения срочного трудового договора сотрудник трудился у нас же по обычному трудовому договору с 2010 года)
OkcaHa, если срок ТД - 1 месяц, то 2,33 ему не полагается, потому что есть 291-ТК
Расчетный период июль 2013. Прежний трудовой договор никакой роли уже не играет.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Понял, сделаем 2 дня, большое Вам Спасибо!!!
OkcaHa, учтите, что и СДЗ считается по календарю шестидневной рабочей недели!
с чего вы взяли?
когда расчет в рабочих днях - это в рабочих днях по графику работы. если график 5-дн, то и расчет СДЗ по 5-дневке
см. п.11 постановления 922
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
