Нет
Нет
Я, ИП, УСНО, 6%, планирую нанять работников.
Подскажите, пожалуйста, если вдруг в какие-то месяцы деятельность вестись не будет, соответственно никаких поступлений на р/счет, я все равно обязан выплачивать зар.плату? А если денег на счету нет?
Как в таком случае нужно поступать?
Спасибо!
Обязаны. А карман Ваш на что? Работники же не виноваты, что у Вас денег нет, они-то свою работу выполняютя все равно обязан выплачивать зар.плату? А если денег на счету нет?
Спасибо. Даже если и работы никакой не было? Может и такое быть. Неужели нет каких-то вариантов, типа отпуска за свой счет...
Отпуск за свой счет можно. Только вот отправить работника насильно в этот отпуск Вы не имеете право. Только он сам может написать заявление об этом отпуске
Ну, это понятно!Спасибо!
Можно в дополнении к трудовому договору, еще я бы сделала приказ "с ... числа установить оклады согласно штатному расписанию", и конечно же само штатное расписание.Сообщение от TaxMaster
Ну есно и приказ и их подпись о ознакомлении.
Скажите, пожалуйста!
Я ИП на 6%. Хочу с этого года использовать наемников. Я опять должна регистрироваться в ПФР в качестве работодателя. А в ФСС тоже?
Все уже перечитала, голова кругом, но этого пока не уяснила.
Не страшно, когда человек находится в нищете, страшно, когда нищета
находится в человеке.
В ПФР да, в ФСС нет.
А НС и ПЗ я должна платить? Это же не ЕСН.
Не страшно, когда человек находится в нищете, страшно, когда нищета
находится в человеке.
Да.
Значит все-таки надо регистрироваться в ФСС?
Не страшно, когда человек находится в нищете, страшно, когда нищета
находится в человеке.
Смотря как организована регистрация ИП, у нас с момента введения регистрации ИП через единую межрайонку номер в ФСС выдают сразу при регистрации, независимо от наличия наёмного труда. Если номера нет то регистрироваться надо.Значит все-таки надо регистрироваться в ФСС?
У меня есть только извещение о регистрации в ПФР. Мне еще оттуда что-то нужно или нет.
А из ФСС ничего нет. Видать придется...
Не страшно, когда человек находится в нищете, страшно, когда нищета
находится в человеке.
В ПФР различные номера на ФП и НТП.
НС-это от несчастных случаев,а ПЗ-что такое?
Поля,надеемся все поняла,я еще раз хочу пояснить...мало ли,постесняетесь еще раз спросить(я сама когда чего спрашивала,мне все надо было очень подробно объяснять,иначе не понимала):
ИП без наемных работников-региструешься только в ПФ-как "ИП".
Как наняла работников- опять регистр.в ПФ уже как Работодатель(другой номер присваивают).За год же будешь отдельно сдавать персониф.-за себя ИП,и за работников.
В ФСС надо когда наняла работников,тоже регистр-ся.Только сроки не пропускай.
Но труд.договора никуда не носи,а то бывает просят особенно пенсионный да и в соцстрахе так мямлят так:...приносит кто а кто не приносит....Вобщем -не носи,если уж токо бить начнут...
Профзаболевания.
имхо, это полностью лишено смысла, т.к. самому ИП это без надобности, а если он никогда не будет работодателем? Интересно, вроде ФСС общегосударственная структура, а получается, что на местах везде своя ерунда.момента введения регистрации ИП через единую межрайонку номер в ФСС выдают сразу при регистрации, независимо от наличия наёмного труда
Вчера была в ПФР ВАО г.Москвы,и мне сказали что еще нужно регистрироваться в мединском фонде?Зачем у меня же упрощенка?Или это нужно чтобы выдать полюса медстрах работникам(обязательно ли это?
Да обязательно, с наёмным трудом.
это нужно сделать также как и в пфр в течении 30 дней с момента заключения трудового договора?им нужно будет что то платить или полюса бесплатные?на осно понятное дело платим мед страх.(есн),а с упрощенкой не понятно,не ужели бесплатное мед.обслуживание
Заявления от работников о приеме на работу никакими нормативными актами не предусмотрены и не требуются.
На практике эти бумажки используются только для собирания резолюзий в процессе бюрократического согласования кандидата между руководителями разных служб и подразделений.
ИП собирание заявлений о приеме на работу совершенно ник чему.
Воля работника на заключение ТД фиксируется в договоре, собирание заявлений для составления договора ЕСТЬ БРЕД СИВОЙ КОБЫЛЫ.
Да,я же не про заявления,а про полюса мед.стах. на сотрудников и регистрацию ип в мед.фонде.
Насчет полЮсов не знаю, а полИсы бесплатные. Встаете на учет в медстрах, делаете полисы.
Единый налог по УСН делится в бюджете на части. И там есть часть, уходящая в мед.страх
Добрый день) Я ИП по первому виду деятельности на УСН и сейчас оформляю второй вид деятельности будет ЕНВД. Хочу взять человека на работу. Он будет работать по той деятельности где УСН. Могу ли я дать ему должность заместитель руководителя? Как правильно в трудовом договоре озвучить то что он работает там где у меня УСН и не причастен к тому виду деятельности где у меня ЕНВД.
да хоть заместитель генерального директораМогу ли я дать ему должность заместитель руководителя?
думаю, это будет видно исходя из названия должности.Как правильно в трудовом договоре озвучить то что он работает там где у меня УСН и не причастен к тому виду деятельности где у меня ЕНВД.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Нет у вас руководителя(это только в юридических лицах), у вас работодатель-ИП. А чтобы привязать его(работника) к деятельности по УСН достаточно увязать его должность с данной деятельностью, например, если это оптовая торговля, то "Начальник отдела оптовых продаж" или что-то в этом родеДобрый день) Я ИП по первому виду деятельности на УСН и сейчас оформляю второй вид деятельности будет ЕНВД. Хочу взять человека на работу. Он будет работать по той деятельности где УСН. Могу ли я дать ему должность заместитель руководителя? Как правильно в трудовом договоре озвучить то что он работает там где у меня УСН и не причастен к тому виду деятельности где у меня ЕНВД.
Суровый Бух, Спасибо за понятный ответ)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
