Уоу, а по-моему, красиво! Про поддержание чистоты :-)
То, что авто не собственность, так мы тоже снимаем офис в аренду, это же не наша собственность, но уборщице-то мы платим!
Уоу, а по-моему, красиво! Про поддержание чистоты :-)
То, что авто не собственность, так мы тоже снимаем офис в аренду, это же не наша собственность, но уборщице-то мы платим!
Договор вышел вот такой, взгляните надо что-то менять? дополнение еще не составила
Индивидуальный предприниматель такой-то, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и гражданин
такой-то,
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.Работник принимается на работу для выполнения работы в должности работник комплексной уборки автомобиля со сдельной оплатой труда, размер которой устанавливается ежемесячно по результатам работы.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.3. Обязанности Работника по исполнению трудовой функции в соответствии с условиями настоящего договора возникают с момента подписания настоящего договора.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1.В соответствии с настоящим договором Работник исполняет следующие функции и несет следующие обязанности:
Ежедневная комплексная уборка автомобиля.
2.2. Работник имеет право на
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором,
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда,
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором,
- отдых в порядке, установленном трудовым законодательством РФ,
- обязательное соц. страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами,
- другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
2.3.При исполнении трудовой функции Работник обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину,
- выполнять установленные нормы труда,
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников,
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя,
- соблюдать установленный режим по защите коммерческой тайны и информации.
2.4.Работодатель обязан
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность труда Работника и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся по настоящему договору заработную плату;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им функций и обязанностей;
- обеспечить соблюдение других прав Работника, предусмотренных действующим законодательством.
2.5.Работодатель имеет право
- вносить изменения в настоящий договор и расторгнуть его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им функций и обязанностей, установленных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.УСЛОВИЯ ТРУДА. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ. ОПЛАТА ТРУДА
3.1.Выполнение работы в должности, указанной в п. 1.1 настоящего договора, осуществляется в нормальных условиях. Местом работы является автомобиль.
3.2.Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается графиком работы соответствующего подразделения и нормами трудового законодательства.
Работник _________________ Работодатель __________________
3.3.Оплата за труд производится два раза в месяц:
______ числа текущего месяца – аванс,
______ числа следующего месяца – расчет.
3.4.Заработная плата начисляется ежемесячно приказом Работодателя. Работнику устанавливается сдельная оплата труда. Размер заработной платы определяется путем умножения установленной работнику сдельной расценки за единицу выполненных работ на количество единиц выполненных работ. Сдельные расценки на выполняемые работы приведены в Дополнительном соглашении к трудовому договору.
4.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1.Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение функции и обязанностей, предусмотренных настоящим договором и другими распорядительными документами Работодателя. Работодатель имеет право применить в отношении Работника следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
4.2.Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном действующим законодательством РФ.
4.3.Работник несет полную материальную ответственность в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
5.1.Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
5.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
6.АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
6.1. Работодатель: Индивидуальный предприниматель такой-то
ИНН _________________________ ОГРН ________________________
Адрес С
Индивидуальный
предприниматель _____________________
6.2.Работник: такой-то
адрес
паспорт
страховое свидетельство_____________________________________________________________________.
______________________
(подпись работника) (Ф.И.О. Работника)
Копию настоящего трудового договора получил ___________________ /
(подпись работника) (Ф.И.О. Работника)
«__»_________ 200__ г.
В разделе 1 Предмет договора
в п. 1.1. про сдельную оплату труда и т.п. убрать, потому что это относится к разделу про оплату труда. И вы там уже все написали.
Вместо этого написать: на постоянную работу, а то я нигде у вас этого в договоре не увидела.
Или напишите, что ТД заключен на неопределенный срок с такого-то числа.
Последний раз редактировалось Radmilka; 09.09.2010 в 13:32.
Поняла, спасибо, исправлю.Сообщение от Radmilka
Вот такое вышло дополнение (по расценкам только еще предварительно пока). Подойдет такое?
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору
No. _______________________________ от _______________________________
между ________________________________________________________________
и____________________________________________________ (далее – трудовой договор)
(указать ф.,и.,о. Работника и наименование Работодателя)
г. _____________________ “___” _______________ 200_ г.
________________________________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
в лице ____________________________________________________________________________________,
(ИП ф.,и.,о.),
и _________________________________________________________________________________________,
(ф., и., о. работника)
паспорт серии ______________ № ___________________ выданного «__» ______________г. __________________________________________________________________________________
с другой стороны, приняли настоящее дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, о нижеследующем.
Дополнить Трудовой договор следующим пунктом:
1.Перечень работ по комплексной уборке автомобиля и размер оплаты за их исполнение:
1. Чистка салона пылесосом – 250 руб.
2. Чистка салона с применением средств для влажной уборки – 300 руб.
3. Чистка 1 сиденья с применением средств для химической очистки – 400 руб.
4. Чистка потолка с применением средств для химической очистки – 400 руб.
5. Чистка обивки 1 двери с применением средств для химической очистки – 150 руб.
6. Чистка багажника пылесосом – 150 руб.
7. Чистка багажника с применением средств для влажной уборки – 200 руб.
8. Чистка багажника с применением средств для химической очистки – 450 руб.
9. мойка ковриков (4 шт.) – 150 руб.
10. Обработка внутреннего пластика (торпеда, накладки двери, передняя консоль) – 180 руб.
11. Мойка стекол изнутри (лобовое, заднее, боковые) – 200 руб.
12. Мойка стекол снаружи (лобовое, заднее, боковые, зеркала) – 200 руб.
13. Мойка колес и,дисков вручную 4 шт. – 100 руб.
14. Мойка кузова с шампунем снаружи – 200 руб.
Данное соглашение вступает в силу с момента подписания основного договора.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель
_____________________________________
(ФИО ИП)
Адрес: ______________________________________
______________________________________
ИНН __________________________________
ОГРН_________________________________
______________________________________
____________________________
(Фамилия, инициалы)
______________________
(подпись)
М.п. Работник
Фамилия ____________________________
Имя ________________________________
Отчество_____________________________
Почтовый адрес (с индексом) ___________
_____________________________________
Телефон _____________________________
Дата рождения ________________________
Паспорт серии ___________ N____________
Выдан (кем)___________________________
(когда)________________________________
ИНН _________________________________
_______________________
(Фамилия, инициалы)
______________________
(подпись)
Извините, возникли еще вопросы, относительно:
"6. Ведем табель учета рабочего времени на сотрудника."
В случае сдельной оплаты труда его тоже надо вести? Разве имеет значение в этом случае кол-во отработанных часов/дней? Тем более, что будут составляться акты приема-сдачи выполненных работ по каждому рабочему дню. Или это вне зависимости от этого надо заполнять?
И по пункту:
"7. Ведем табель-расчет заработной платы сотрудника с указанием выполненных работ за день и заработанные деньги"
Нашла только табель-расчет формы Т-42 (коллективный), в котором записывается распределение заработка между членами бригады. Ничего в нем не поняла. А какой формы табель-расчет нужен мне и где можно бланк или образец посмотреть?
В штатном расписании какое указывать структурное подразделение (наименование)? И по должности, в классификаторе профессий нет " уборщик автомобилей" и просто уборщиков тоже нет. И какой тогда код этого подразделения указать?
Возникла еще идея относительно з/п. Может проще будет указать просто оклад в договоре, а не сдельную оплату? Это упростит расчеты и заполнение табелей. А акты приема-сдачи работ можно в любом случае составлять в качеств доказательства для ФСС. И доп. соглашение к договору можно составить, только расценки от туда убрать, оставив перечень работ входящих в обязанности (так же что бы было проще доказать обоснованность размера з/п). Как думаете? Или все таки лучше сдельно? Как убедительнее для ФСС будет?
1. Табель учета РВ надо вести при любой системе оплаты труда.
2. Табель-расчет - произвольной формы. Можно указать дату проведенной работы, вид произвольной работы, заработанную сумму, а потом подвести итоги в графе итого. Этот табель-расчет послужит приложением к РКО на зарплату. Эдакий скомпанованный итог рабочей деятельности.
3. Штатное расписание. Структурное подразделение - ничего не указывай, оставляй пустым, код подразделения - оставляй пустым, уборщицы нет в классификаторе - пусть тебя не волнует, коммерческое предприятие может как угодно обозвать сотрудника, оно же не государственное.
4. Можно и оклад вместо сдельщины. Смотря какой оклад. Какой ты хочешь указать?
Если будешь указывать оклад, тогда вместо допсоглашения делай должностную инструкцию и там уже прописывай должностные обязанности.
Спасибо большое за быстрые и понятные ответы!
Про табель РВ понятно, а как там отражать рабочее время при сдельной работе? Ставить 8 часов в день, т.к. это основное место работы?
Оклад в районе 20 тыс., я думаю. Просмотрела по вакансиям (максимально приближенная получается мойщики машин) там предлагают в среднем 18-20 тыс. руб. в месяц. Или не наглеть и обойтись 15 тыс. руб.? Уборщицы территорий и помещений 13-15 тыс руб, но мне кажется все же ближе мойщики машин.
По остальным пунктам все ясно.
Еще раз благодарю за помощь!
1. Да, ставится полный рабочий день - буквенное обозначение "Я", часов - 8
2. Оклад в районе 20 т.р. - лично у меня вызовет подозрения. Столько может получать главный бухгалтер, зам. директора или директор на худой конец. Сомневаюсь, что ИП может платить 20 т.р., это сколько же он должен зарабатывать? ФСС потребует кассовую книгу, а также подтверждение наличия Фонда оплаты труда, позволяющего ему выплатить работнику (уборщице!) такую зарплату.
А что у тебя за район? Просто у нас уборщицы по 15 т.р. не получают....
А какая кассовая книга может быть у ИП? И еще он же на вмененке. З/П порядка 15-20 тыс. он действительно может выплачивать, оставляя себе еще столько же на жизнь. И если учесть что если не наемный работник будет выполнять эту работу, то ему в любом случае придется за свой счет оплачивать эту работу только в сервисе, т.е траты сопоставимы с з/п работнику. Возможно 20 конечно и перебор, но з/п 15000 мне кажется не так и много по нашим временам. Сейчас еще раз наугад открыла еще один сайт Петербургский вакансий и з/п уборщицам в 13-15 тыс. предлагают, буквально, в каждом втором объявлении. Есть конечно и меньше.1. Да, ставится полный рабочий день - буквенное обозначение "Я", часов - 8
2. Оклад в районе 20 т.р. - лично у меня вызовет подозрения. Столько может получать главный бухгалтер, зам. директора или директор на худой конец. Сомневаюсь, что ИП может платить 20 т.р., это сколько же он должен зарабатывать? ФСС потребует кассовую книгу, а также подтверждение наличия Фонда оплаты труда, позволяющего ему выплатить работнику (уборщице!) такую зарплату.
А что у тебя за район? Просто у нас уборщицы по 15 т.р. не получают....
А какой-же тогда оклад не вызовет подозрений особых? Не хочется бодаться потом с ФСС. А если все же сдельную оставить в договоре з/п и по расценкам из дополнения (примерно как за те-же услуги в среднем по городу берут) в месяц все равно нарабатывать те же 15 тыс. руб, то тоже подозрения вызовет серьезные это у ФСС? Или, все же, когда это так расписано сразу с расценками, это будет выглядеть уже более обоснованно, чем оклад?
Даже и не знаю как быть теперь с вариантом з/п и её размером.
Так. Стоп-стоп. Если в вашем регионе платить 15 т.р. уборщицам - это нормально и является средней зарплатой, тогда оставляйте.
Тогда просто ведите нормальный табель учета рабочего времени. Не надо никаких сдельщик и расценок.
Начните еще раз все сначала
1. Штатное расписание: Должность - уборщица авто (или как там у вас было), кол-во шт. единиц - 1, оклад - 15 000 руб.
2. а) Трудовой договор. Принимается на должность уборщицы авто для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Оклад - 15 000 руб.
б) Должностная инструкция уборщицы авто.
3. Приказ о приеме на работу на должность уборщицы с окладом 15 000 руб.
4. Табель учета рабочего времени (Я, 8)
5. Зарплатная ведомость на выдачу зарплату за минусом НДФЛ
6. Платим все налоги и взносы в бюджет
Если вы утверждаете, что ИП может себе позволить выплачивать зарплату и при этом еще себе остается, тогда вы можете это доказать, правильно? Докажите мне, что ИП получил такую выручку. Какими документами будете подтверждать его деятельность и объем выручки? Вот эти документы в совокупности и назовем "кассовой книгой"
Кстати, вот и экономическое обоснование принятия на работу на должность уборщицы женщины, находящейся на позднем сроке беременности.И если учесть что если не наемный работник будет выполнять эту работу, то ему в любом случае придется за свой счет оплачивать эту работу только в сервисе, т.е траты сопоставимы с з/п работнику.
Я просто не сильна в тонкостях учета прибыли на вмененке (сама работаю на УСН 15%), есть человек, который за деньги ведет всю отчетность ИП. Доходы действительно позволяют выплачивать такую з/п. Каким образом это можно подтвердить уточню у человека занимающегося его отчетностью.
Спасибо за все, буду держать Вас в курсе.
простите, тормозю)))
Простите, не совсем поняла (видимо беременность сказывается))), это намек на несостоятельность и подозрительность того факта, что женщина на позднем сроке бер-сти нанимается на нелегкую работу? Или, напротив, все таки, достаточно весомое обоснование трудоустройства моего?
я тоже иногда туплю, хотя уже большой срок :-)))
Это - обоснование трудоустройства.
Письменно Ваш работодатель обоснует, почему он Вас взял к себе на работу, и в том числе напишет вот эти вышеуказанные слова: "он действительно может выплачивать, оставляя себе еще столько же на жизнь. И если учесть что если не наемный работник будет выполнять эту работу, то ему в любом случае придется за свой счет оплачивать эту работу только в сервисе, т.е траты сопоставимы с з/п работнику."
А кто-нить может поделиться, как происходит рассмотрение материалов камеральной проверки. Каким образом это проходит? И если есть возражения на акт, они просто зачитываются или как? К чему готовиться? Расскажите, как это было у вас?
Индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему, в 2010 году с трудовых вознаграждений работникам должны уплачивать только взносы в ПФР (подп. 2 п. 2 ст. 57 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством потребуется перечислять с 2011 года. Однако и в 2010-м, и в 2011 году работники будут обеспечиваться соответствующими пособиями за счет ФСС. Предприниматели же смогут их получать, уплачивая добровольные взносы.
Правила уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждены постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 N 790. Как эти отношения оформить, указано в статье 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Размер добровольных взносов зависит не от реальных доходов индивидуального предпринимателя, а от стоимости страхового года и страхового тарифа. Стоимость страхового года равна МРОТ, установленному на 1 января и умноженному на 12. В 2010 году МРОТ - 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ), поэтому стоимость страхового года составляет 51 960 руб. (4330 руб. х 12). Страховой тариф для взносов в ФСС - 2,9% (ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ), а их годовой размер равен 1507 руб. (51 960 руб. х 2,9%).
Чтобы понять, выгодно ли добровольное страхование, сравним взносы с пособием. Его рассчитывают следующим образом.
В статьях 7 и 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ указано, что для всех застрахованных лиц, имеющих страховой стаж шесть и более месяцев, пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам определяются по среднему заработку. При страховом стаже менее шести месяцев основываются на МРОТ. Никаких особых положений для расчета пособий предпринимателям, вступившим в добровольные отношения с ФСС, нет, и если их страховой стаж меньше чем шесть месяцев, то более МРОТ в месяц ФСС не выделит. А если страховой стаж составляет от шести месяцев?
Обратимся к постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, в котором говорится, как определять средний заработок. Согласно пункту 3 для расчета пособий средний заработок индивидуальных предпринимателей и некоторых других лиц, перечисляющих добровольные взносы в ФСС, принимается равным МРОТ на дату страхового случая. Так что максимум, на что опять же можно претендовать, это МРОТ в месяц.
Я открываю в сентябре ИП ( на упрощенки 15%) от центра занятости населения и планирую в 2011 году идти в декрет.
1. Стоит ли мне отчислять добровольный взносы в ФСС за 2010 год и как будет рассчитываться сумма ( за 3 месяца)?
2. Рассчитают ли мне "родовые" и детские?
3. Как вообще поступить в моей ситуации, чтоб получить выплаты из ФСС?
Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, в течении какого срока ФСС обязан дать ответ на заявление о выплате пособия, и где, в каком законе это прописано точно, догадываюсь, что в течении 10 рабочих дней, но не могу найти где это написано!
Если есть желание получить лишние 20 тысяч рублей, которые насчитают на пособие по БИР, то, уплатив всего 1507р., обязателно регистрируйтесь в этом году, если декрет в 2011. Платеж расчитывается за год!!! и составляет 1507 рублей, не зависомо когда вы зарегистрировались. Все вм рассчитают не волнуйтесь, если зарегистрируетесь в этом году и платеж заплатите, будет пособие по БИР, единовременное, до 1.5 лет
а если ИП зарегистрировано еще в 2008году. Сейчас оплатить взносы в ФСС за 2009 и 2010годы. И сразу сейчас же дикрет предъявить в ФСС?
Если ИП хочет получить что то, любие пособия от ФСС, то оно обязано добровольно зарегистрироваться как страхователь и заплатить необходимые платежи по новому закону за вес год, предшествующий, наступлению страховых случаев. Т.е. вы регистрируетесь добровольно в этом году, платите только за этот год- 1507 рубликов и уходите в декрет толко в 2011, тогда при этих условиях (декрет в 2011) есть резон регистрироваться в ФСС. Если декрет попадет на 2010 год, то будет просто гемор, а те де деньги и с меньшими проблемами можно получить в собесе. Выгода регистрации в ФСС состоит в том что он оплачивает пособие по БИР, что в собесе не делается! А вообще самое выгодное и как ИП зарегистрироваться и как работник числится где нибудь в организации и получит денги и там и там!
Ну ответьте, пожалуйста, на пост 1997!! А то нам уже в пятницу идти в ФСС на рассмотрение материалов акта.
Лично мне выставили требование о предоставлении дополнительных документов на 14 день со дня подачи заявления.
Подскажите пожалуйста, хочу оформить ИП. Что я получу от ФСС при уходе в декрет? Как я понимаю, это будет пособие по БиР - около 20 000 р (при выплате 1507 рублей ФСС в этом году и выходе в декрет в следующем) и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - около 2000 р в месяц.
Я могу при оформленном ИП и полученном пособии по БиР расчитывать еще не единовременное пособие при рождении ребенка (около 10 000 р ) или его только безработным дают? Запуталась совсем, помогите пожалуйста.
Вариант работы по найму не рассматриваю в данный момент по личным обстоятельствам.
Подскажите, а какие будут выплаты, если еще зарегистрироваться как работник? Могу ли я устроиться к мужу он-ИП и получать максимальное БИР и до 1,5 лет или нет?
Как ИП я буду получать БИР, до 1,5, и единовременное, а как работник что (еще одно БИР и до 1,5 лет или на выбор где больше)? СПАСИБО.
Все правильно думаете!Единовременное в размере около 11т.р. выплачивается всем, просто если вы зарегистрируетесь как ИП доброволец, вам его выплатит ФСС. А так безработным его выплачивают в собесе
Можете быть сами ИП и устроится к мужу, но потом нужно будет документально доказать обоснованность того, что муж вас принял как необходимого работника во время беременности, ФСС может "выступать" по этому поводу. В этом случае вы имеете право на получение пособия по БИР как работник (там до максималки, взависимости от зарплаты) и как ИП (около 20 тыс.) единовременное пособие получаете один раз или у мужа или в ФСС как ИП. Пособие до 1.5 лет можно толко выбрать или как работник получать или как ИП, ну тут козе понятно, что лучше как работник, будет в любом случае выше чем у ИП.
Спасибо за разъяснения. Теперь поняла.
Невыгодно стало девушкам-ИП уходить в декрет. Как-то совсем несправедливо, для ИП-декретницы верхний предел - 1 МРОТ независимо от ее заработка, для всех остальных - 35 000 р ежемесячно. Будем ждать судебного прецедента, который позволит исправить сию несправедливость.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
