FAQ по наемным работникам у ИП (спецрежимы - УСН и ЕНВД)

[Нат.А.]

Надежда огромное спасибо за помощь, а вот по вопросу

5.Какая минимальная сумма ниже которой я не могу установить зп работникам?

я имела ввиду в Москве. Слышала что не ниже 8000 р у ИП. Подскажите точно плиз

[Над.К]

Нат.А., размер минимальной заработний платы не зависит от того, кто является работодателем, ИП или организация. В Москве есть региональное соглашение о минимальной заработной плате. Найти его можно в базе документов на сайте. ЧТо-то в районе 11000 там было вроде как

[Аноним]

Подскажите пожалуйста:
1. ИП на ЕНВД, зарегистрирован ИП в одной налоговой, ЕНВД осуществляет в другом районе, следовательно как плательщик ЕНВД стоит в другой налоговой. Куда платить НДФЛ? И ткните носом как правильно заполнять платежку по НДФЛ.
2. У меня в ТД с работниками прописана з/пл 6000, но я это учитывала без НДФЛ,т.е. на руки работник 6000 получит. Может стоит изменить сумму в ТД?
3. ЕНВД платиться за квартал,т.е. всего 4 раза в год?
4. У меня есть работник с ребенком, как я должна оформить вычет на ребенка? Я должна из з/пл работника вычесть 1400р. и с оставшейся суммы заплатить НДФЛ? А взносы тоже буду платить с суммы уже с вычетом?

[Andyko]

1. в одну
2. изменения в ТД происходят по воле двух сторон договора
3. да, если без мягкого знака
4. вычет касается только расчета ндфл

[Аноним]

1. в одну
2. изменения в ТД происходят по воле двух сторон договора
3. да, если без мягкого знака
4. вычет касается только расчета ндфл

1. в одну? в каую именно,где зарегистрированна или куда ЕНВД платить буду? И как правильно платежку оформить?

[Andyko]

ИП на ЕНВД, зарегистрирован ИП в одной налоговой, ЕНВД осуществляет в другом районе, следовательно как плательщик ЕНВД стоит в другой налоговой

в одной и в другой - это ваши формулировки;
в одну, значит - не в другую

на сайте налоговой службы есть удобный сервис для формирования платежек

[Аноним]

в одной и в другой - это ваши формулировки;
в одну, значит - не в другую

на сайте налоговой службы есть удобный сервис для формирования платежек

Спасибо, значит где зарегистрирован ИП

[MrJones]

Добрый день!

подскажите пожалуйста есть какие то особенности оформления работников со сменным графиком работы? 3 дня рабочих, 3 выходных. Поясню что это горничная в гостинице. Предполагается что в рабочие дни она дежурит круглые сутки (то есть если надо убрать номер в час ночи она идет и убирает, а если не надо, то находится дома, т.к. живет рядом с гостиницей).

обязательно ли в договоре прописывать рабочее время, например с 9 до 21 часа? мне бы не хотелось этого делать поскольку все таки иногда человек должен будет выходить на работу и в иное время.

еще хотел попросить скинуть ссылку где можно взять болванку трудового договора

спасибо!

[MrJones]

Коллеги, подскажите пожалуйста по пред. посту!

[Над.К]

MrJones, подобные вопросы лучше задавать в разделе Оплата труда и кадровый учет. Там у нас бывают специалисты по кадрам.

[Аноним]

Вечер добрый. Простите за глупый вопрос, но я начинающий ИП на ЕНВД, зарегистрировалась как работодатель, 2 наемных работника, собралась платить взносы и возник вопросик. Взносы платятся за обоих общей суммой просто или на каждого работника свое платежное поручение создавать?

[Storn]

общей

[зуля08]

подскажите пожалуйста, составляет ли ИП Акты приема работа, и если да то какая форма и на какое постановление можно ссылаться!!! Я что-то нашла в инете, но мне кажется, что это применимо для ЮЛ! Заранее благодарю!

[Над.К]

Если ИП осуществляет работы, то акты должны быть. Формы актов не существует (за исключением строительства)

[Аноним]

Здравствуйте!!! Скажите, по вышеизложенному на 2013 год что изменилось? Спасибо!

[Лёнка]

вышеизложенному на 2013 год что изменилось?

из всех 29 страниц?

[СОП]

ИП на УСН (6%) наемных работников нет, оплатила страховые взносы в 1 квартале и уменьшила на них (на 100%) авансовый платеж по УСН за 1 квартал. С 01.04.14 года по этому же виду деятельности будет патент. Если нанять работника с 01.04.14, то распространится ограничение в 50 % по уменьшению страховых взносов на УСН? Т. е. если доход за год остался по УСН тот же что и за 1 квартал я не должна буду пересчитать налог? Я что-то путаю или здесь раздельный учет наемных работников и УСН с патентом не пересекаются? Может сложно написала??? Не могу сообразить.

[Над.К]

Если нанять работника с 01.04.14, то распространится ограничение в 50 % по уменьшению страховых взносов на УСН?

Да. Налоговый период по УСН год

[Vlad_]

Добрый день.
Я ИП на УСН.
В 2013 году было 3 работника. Один уволился (по соглашению сторон) 31 декабря 2013 года. Соответственно, в Среднесписочной численности по состоянию на 01 января я уже указал 2 человек.
Сейчас возникло желание и необходимость уволить и остальных двух тем же, прошлым годом)) Так же по соглашению сторон.
Можно ли подать "уточненную" среднесписочную численность? То есть, в этом случае я должен буду указать в ней ноль работников?
Все выплаты за них за декабрь произведены еще в декабре (зарплата, НДФЛ, ПФР, ФСС).
Если я все же это сделаю, я могу в этом году уже не сдавать поквартально отчеты в ПФР и ФСС? Туда нужно будет подать какие-то сведения о том, что сотрудниц уже нет?

[Над.К]

Соответственно, в Среднесписочной численности по состоянию на 01 января я уже указал 2 человек.

Если у Вас человек проработал весь год, то как могла быть среднесписочная за год 2, а не 3? Вы не число работников на 1 января указываете, а среднесписочную численность за 2013 год.

Сейчас возникло желание и необходимость уволить и остальных двух тем же, прошлым годом)) Так же по соглашению сторон.

Можете поиметь кучу неприятностей от этих уволенных.

Если я все же это сделаю, я могу в этом году уже не сдавать поквартально отчеты в ПФР и ФСС?

не можете, пока не сниметесь с учета как работодатель. Так что за 1 квартал все равно придется сдавать. И среднесписочная за прошлый год тут вообще ни при чем

[Vlad_]

Надежда, спасибо .
Вот мне в принципе тогда непонятен смысл этой "Сренесписочной". Там же указывается именно количество работников на 01 января текущего года, вот передо мной этот листок!!! Буквально написано: "Среднесписочная численность по состоянию на .... составляет ... человек". И пониже: "В случае предоставления сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, отражается дата - 1 января текущего года..."
Я даже при сдаче в самой налоговой уточнил у инспектора - писать именно цифру работников на 1 января? Она ответила - да, конечно. Вот и написал два. А теперь выходит, обманул любимую налоговую)

И по "снятию с учета как работодатель". Выходит, это нужно было сделать заранее? Если я их оставлю еще на год и уволю теперь уже в декабре 14-го, тоже 31-го числа, то "сниматься" с учета нужно заранее что ли?
Или тогда как вариант - уволить их в середине года, к примеру, после 2 квартала, то есть 31 июля (для меня важно это сделать в какой-то "ровный" период, чтобы не высчитывать). Тогда, я так понимаю, нужно будет оставшиеся 2 квартала сдавать ПФР и ФСС, просто без новых начислений?
Самим работникам все равно, работа не ведется, готовы подписать все, что угодно и уволиться в любой момент, как я скажу, то есть они так же заинтересованы в том, чтобы мне это обошлось как можно "проще".

[Над.К]

Там же указывается именно количество работников на 01 января

Неправда. Там указывается среднесписочная численность за прошлый год. Среднесписочная, понимаете? А не просто количество работников на определенную дату. Это никому не надо.

Выходит, это нужно было сделать заранее?

Не заранее, а после увольнения всех имеющихся работников.

Если я их оставлю еще на год и уволю теперь уже в декабре 14-го,

Если Вам не нужны работники, зачем Вы собрались до декабря 2014 года их держать?

Тогда, я так понимаю, нужно будет оставшиеся 2 квартала сдавать ПФР и ФСС, просто без новых начислений?

После снятия с учета работодателя не надо сдавать туда отчеты, Вы там не будете стоять на учете как работодатель, Ваши отчеты никому не будут нужны.

[Аноним]

Как сделать расчёт, за год доход =280000, оплатила в пфр взносы, на сколько могу уменьшить налог по УСН?

[Над.К]

Калькулятор налога вверху страницы, в меню Инструменты

[msolga]

Встать на учет в ПФ как страхователю (работодателю) в 30-дневный срок со дня заключения первого трудового договора с работником. (Ст. 11 167-ФЗ).
(Штраф за нарушение сроков – от 5 до 10 тыс. руб. по ст. 27 167-ФЗ, при несогласии со штрафом взыскание только в судебном порядке).

Заранее прошу прощения, если ответ на этот вопрос есть, но я не нашла. Конкретно где-то указано, календарные дни или рабочие? В самом постановлении правления ПФ о порядке регистрации, насколько я знаю -нет такого указания. ФСС у меня приняла заявление в течение 10 рабочих дней, а вот с ПФ у меня заминочка вышла. Пойду только в понедельник, 14 июля. А договор заключен 11 июня. Если считать в календарных, то последний день был 11 июля в пятницу. И еще вопросик - по ПФ я, получается, не смогу ни отчет сдать, ни заплатить, пока не получу номер регистрационный, так?

[Аноним]

Да. Налоговый период по УСН год

А 50% могу уменьшить страховых взносов, которые плачу за работника или за себя?

[Над.К]

И за работников и за себя

[lenski]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуста.Работник принят 08.07.2014 зп 8868. 15.07 аванс. Как расчитать?

8868/31*8*40%=915,41

[Над.К]

зп 8868

Ну зачем так явно под минималку по Питеру подстраиваться? Сделали хотя бы 9000 для приличия ((
В ТК нет понятия аванса, а есть оплата за первую половину месяца. У вас в 1 половине работник отработал всего 5 рабочих дней. Из 23 имеющихся в июле

[lenski]

Спасибо.
8868/23*5*40%=771,13