какая должна быть рентабельность, чтобы в среднем бизнесе платить мегазарплаты?
 |
Безусловно перегрет! Компании явно переплачивают работникам
Количество и качество труда в целом соответствует его оплате
Все ровно наоборот. Имеет место явная недооценка специалистов
какая должна быть рентабельность, чтобы в среднем бизнесе платить мегазарплаты?
sergaant,
Ну может человек претендующий на з/плату в 2000$ и боле прийти в джинсах за 500 р. и свитре за столько же!Что касаемо рекрутеров - а вдруг одежка им не понравится? Тогда причем здесь профессионализм? талантливые люди часто на внешность и одежду забивают.
Мегаз/п я знаю одну - у Чубайса - то ли 200 то ли 300 тыс. баков в месяц. Но он тоже недоволен наверно. З/п никогда не бывает ни большой, ни маленькой. Она может устраивать или не устраивать работника. А рентабельность не при чем. Это забота работодателя. Тем работник и отличается от работодателя, что первый получает фиксированную сумму денег, а второй находится в зоне риска.Сообщение от Катрин2006
какая должна быть рентабельность, чтобы в среднем бизнесе платить мегазарплаты?
sergaant
Рынок недвижимости действительно перегрет, ему не помешала бы маленькая паника по любому поводу: тогда те, кто придерживает продажу в ожидании больших цен, ринутся продавать, а те, кто покупают квартиры для получения 2% в неделю, разом перестанут покупать. Но на рынке труда трудно представить себе работника, год-другой не устраивающегося на работу, ожидая увеличения зарплаты. Или работодателя, не принимающего на работу главбуха, пока зарплаты главбухов не упадут. Поэтому Вы правы, изменения будут не скорыми, но направление вектора изменний думаю скорее останется прежним (видимо с уменьшением темпов): зарплаты будут расти до (не дай Бог!) общего кризиса, a'la 1998 ...
Когда низкая стоимость рабочей силы в регионах станет более привлекательной например, чем физическая близость к бюджетному гейзеру...
Крупный бизнес как раз легче уходит в регионы, например Кока-Кола производство разместила равномерно по России, и даже основную массу управленцев давно в Нижний перевела. Ну а то, что наша экономика давит мелкий и средний бизнес - есть общее место, одно больное общее место...
Последний раз редактировалось игорь голиков; 29.05.2006 в 16:49.
Железная логика!А рентабельность не при чем. Это забота работодателя.
А еще против лома нет приема, в моем понимании из той же области!
Ну мне повышали... и не раз, и ни разу я об этом не просила. За 3 года з/пл в сравнении с первоначальной, оговариваемой при приеме на работу, выросла в 3 с небольшим раза. Не могу сказать, что это за дополнительные обязанности. просто с ростом предприятия, естественно, увеличился объем работы, но он весь вписывается в изначально оговариваемые обязанностиуважаемые Клерки, а кому-нибудь работодатель повышал з/п по своей инициативе, без напоминаний/упрашиваний, хотя бы тогда, когда это повышение было обещано изначально (если это не связано с переводом на другую работу, изменением должностных обязанностей/функций и т.п.)?
Наталья.
Alex30,
Ну вот, я же говорила, что такое бывает!Ну мне повышали... и не раз, и ни разу я об этом не просила. За 3 года з/пл в сравнении с первоначальной, оговариваемой при приеме на работу, выросла в 3 с небольшим раза. Не могу сказать, что это за дополнительные обязанности. просто с ростом предприятия, естественно, увеличился объем работы, но он весь вписывается в изначально оговариваемые обязанности
Мне тоже в 2001-2002гг на первой работе в Москве повышали 2 раза. В первый раз сделали повышение по предв. договоренности при поступлении на работу.Второй раз за счет увеличения объемов работ. Сейчас в течении 2 лет повышали 2 раза. Но каждый раз просил такого повышения. Причем во второй раз сами предложили, когда до увольнения дело дошло.Alex30,
Ну вот, я же говорила, что такое бывает!
sergaant
игорь голиков, да, в принципе я с вами согласен практически по всем пунктам... обвала скорей всего не будет... будет скорее всего сокращение темпов роста и скорее всего определенная стагнация.
Это имхо уже демагогия... зарплата - есть существенное условие договорных отношений между работником и работодателем.Мегаз/п я знаю одну - у Чубайса - то ли 200 то ли 300 тыс. баков в месяц. Но он тоже недоволен наверно. З/п никогда не бывает ни большой, ни маленькой. Она может устраивать или не устраивать работника. А рентабельность не при чем. Это забота работодателя. Тем работник и отличается от работодателя, что первый получает фиксированную сумму денег, а второй находится в зоне риска.
Работодатель ессна, если он считает не на коленке, исходя из ССП или просто своих планов по доходам и прибыли всегда знает сколько он может потратить на специалиста.
И если бизнес работает, значит именно работодатель может обеспечить ту результативность компании, которая может выплачивать мне или вам те доходы, о которых мы договариваемся.
Так что смотрите с обеих сторон..
Вообще-то в ТК об этом ничего нет. Выплата полной з/п в положенное время согласно ТК для работника безусловна и ни к каким результативностям не привязана. А о результативности начинают "рассказывать" работодатели, у кот. бизнес не пошел, или "якобы" не пошел. Как это узнать простому работнику например? Поэтому хам-работодатель пользуясь Вашими доводами спокойно может юлить. Дохода "типа" нет - з/п нечем платить, не говоря уже о повышении.
Последний раз редактировалось sergaant; 30.05.2006 в 14:13.
sergaant
Да и аренду платить надо и с поставщиками расчитываться, а тут вы со своей зарплатой пристаете. Слышу это каждый месяц.
Ессно. А куда деваться? В солидных компаниях никто ни ни к кому не пристает. з/п просто тихонечко без напрягов платят полностью и вовремя. И никто не говорит об уровне рентабельности и прочих произв. показателях. А если начинаются проблемы - так же тихо без напрягов элементарно сокращают персонал. Законом это предусмотрено.
sergaant
Существенными условиями трудового договора являются:Вообще-то в ТК об этом ничего нет.
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
sergaant,
А что то ни как понять не могу, Вам как хочется в крупную и солидную компанию, чтоб без лишних диалогов с директором. и что ни кто не берет?В солидных компаниях никто ни ни к кому не пристает. з/п просто тихонечко без напрягов платят полностью и вовремя. И никто не говорит об уровне рентабельности и прочих произв. показателях. А если начинаются проблемы - так же тихо без напрягов элементарно сокращают персонал. Законом это предусмотрено.да не надо, там же тоска зеленая, через месяц проиходит свертывания мозгов!
Кому не надо знать об этом тот и не знает... но не значит же что этого нет...В солидных компаниях никто ни ни к кому не пристает. з/п просто тихонечко без напрягов платят полностью и вовремя. И никто не говорит об уровне рентабельности и прочих произв.
Ну если доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в труд. контракте привязать к рентабельности - тогда все ок. Только указать надо - чистая ли рентабельность в расчет берется. или полная? и прочее. Но вообще-то я таких труд контрактов не видел. Разве что с фин. директором или менеджерами по сбыту такие кто-то заключает.
sergaant
Я своего директора вижу раз в месяц, или дваsergaant,
А что то ни как понять не могу, Вам как хочется в крупную и солидную компанию, чтоб без лишних диалогов с директором. и что ни кто не берет?А на фига он мне нужен? Сидит в кабинете бумажки через секретарей подписывает - плохо разве? В любом солидном западном банке "тишина" обязательна. Серьезные деньги не любят суеты.
sergaant
sergaant,Так чем же вы не довольны? тогда вообще не поняла?Я своего директора вижу раз в месяц, или два А на фига он мне нужен? Сидит в кабинете бумажки через секретарей подписывает - плохо разве? В любом солидном западном банке "тишина" обязательна. Серьезные деньги не любят суеты.
Дааааа...... чудеса еще случаютсяНу вот, я же говорила, что такое бывает!
возможноно это не нормаСерьезные деньги не любят суеты.
В любом солидном западном банке "тишина" обязательна
Совершенно согласна с Денис В., все определяет экономика. Поскольку крупный капитал сосредоточен в Москве - там в среднем и зарплаты выше.
Почему-то ни кого не удивляет , что зарплата бух-ха в Новом Уренгое на уровне московской? по тем-же причинам?
Тот, кто написал, что москвичи все снобы - не доказал этого. Наши коллеги из регионов пишут, что москвичей не заботят проблемы регионов, а регионы озабочены наши проблемами?
Страницами двумя выше был вопрос о добровольном повышении з/пл руководителем, без договоренностей и нажимов.
Мне каждые пол-года прибавляют по 500 рублей, причем я об этом не прошу, т.к. уровень инфляции все равно выше. Фирма маленькая, обороты мизерные. Так. что есть вменяемые руководители.
Ну, с этим вряд ли кто будет спорить.Так. что есть вменяемые руководителиНа ключевые позиции в крупных компаниях по-прежнему назначают "нужных людей", а то, что они абсолютно безграмотны - никого особо не волнует.... И пока дела обстоят таким образом - жить мы будем "плохо, но недолго".......
ну хозяевам контор наверно виднееНа ключевые позиции в крупных компаниях по-прежнему назначают "нужных людей"
В России экономики по-сути нет! Есть базарвсе определяет экономика
А в отношении з/п экономика у нас ничего не определяет - при существующем-то уровне затрат на оплату труда в себестоимости: 5-8% что решают??? В развитых странах этот показатель ниже 30% не опускается.......
не фактЕсть базар
это показатель экономики по сути ?В развитых странах этот показатель ниже 30% не опускается.......
Небольшая поправка: "ну хозяевам контор наверно вЫГОднее"ну хозяевам контор наверно виднее
ОкЦитата:
Есть базар
не факт
Это показатель по сути опроса...это показатель экономики по сути ?
Интересно, какие экономические причины кроме близости бюджета страны, столь высокого уровня сосредоточения капитала?Поскольку крупный капитал сосредоточен в Москве
Вообще-то, там если мне не изменяет память,полярная зима и прочие тяжелые условия труда. Но я думаю, бухи из Н. Уренгоя не столько с вами согласятся,Почему-то ни кого не удивляет , что зарплата бух-ха в Новом Уренгое на уровне московской? по тем-же причинам?
8 млн. или уже 10? Что-же вы такое производите, что можите себя содержать без НАС регионов - предлагаю отделить МО отделить в отдельное государство и постомотреть сколько ВЫ протянете без "дотационных" регионов.Наши коллеги из регионов пишут, что москвичей не заботят проблемы регионов, а регионы озабочены наши проблемами?
Личное мнение, сложившееся, из общения. Я в принципе не собиралась ни чего по этому поводу доказывать.Тот, кто написал, что москвичи все снобы - не доказал этого
Мне каждые пол-года прибавляют по 500 рублей, причем я об этом не прошу, т.к. уровень инфляции все равно выше. Фирма маленькая, обороты мизерные. Так. что есть вменяемые руководители.
Демагогия. Развала РФ хотят все потенциальные враги -внутренние и внешние. Как я понимаю - в топе идет обсуждение сложившейся ситуации. Вопрос: Если бы у вас был прижимистый, но богатый муж - это разве повод для развода?
sergaant
Ну и что?Демагогия
Смотря на сколько прижимистый и на сколько богатый, понятия уж, очень относительные?Если бы у вас был прижимистый, но богатый муж - это разве повод для развода?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
