FAQ по наемным работникам у ИП (спецрежимы - УСН и ЕНВД)

[Над.К]

1. Не надо заключать. Если только не сам ИП собирается в декрет
2. Не может. Но и декретные будут копеечные.

[Pest]

Над.К. Спасибо Вам за помощь уже второй раз. По поводу мелочных выплат то что они расчитываюстся за 12 месяцев? а если платить зарплату чуть повыше?

[Над.К]

Они не от зарплаты будут зависеть

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

отсюда http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=157833

[Fedelta]

Подскажите, а штраф действительно взимут,если в течении 10 дней как работодатель не зарегистрировался в ФСС?И какой штраф?

[Над.К]

от 5 тысяч рублей до 10. И оштрафуют практически наверняка.

[Аноним]

от 5 тысяч рублей до 10. И оштрафуют практически наверняка.

Спасибо за ответ..Придется срочно дату 02 июня исправлять на 22 июня

[Fedelta]

Что-то я под анонимом отметилась...

[Pest]

Над.К а стаж должен быть не прерывным? Получается она устроилась к нам 16 июня 08 года но до этого она работала с 03.11.03 по 01.03.07 это как нибудь влияет?

[Над.К]

Pest, я ведь ссылку дала на FAQ по пособиям, там все написано
Если она работала раньше, то уже имеет стаж больше 6 месяцев, и получает нормальные декретные

[oksana.gromova83]

Я же правильно поняла, что ИП на енвд с работниками и ндфл уплачивают, что-то меня бух смутил, говорит нет????

[Над.К]

С зарплаты работников естественно удерживает и уплачивает

[Jintay]

Недавно оформил ИП. Нанимаю родавца. Подскажите мне вот какой ньюанс: если я в трудовом договоре прописываю испытательный срок 3 месяца, есть ли необходимость регистрироваться в ПФ и ФСС? Ибо не могу я наперед, к примеру, знать, сколько продавец проработает. А если я в дальнейшем буду каждые три месяца договор сей перезаключать, сохраняя испытательный срок? Ничего криминального здесь не вижу

[Циник]

если я в трудовом договоре прописываю испытательный срок 3 месяца, есть ли необходимость регистрироваться в ПФ и ФСС?

есть

Ибо не могу я наперед, к примеру, знать, сколько продавец проработает

это и не требуется

если я в дальнейшем буду каждые три месяца договор сей перезаключать, сохраняя испытательный срок?

типа уволил как непрошедшего испытание, но решил еще разок испытать?

[Glissando]

А если я в дальнейшем буду каждые три месяца договор сей перезаключать, сохраняя испытательный срок? Ничего криминального здесь не вижу

Нормально, ничего криминального. Можете даже назначить работнику пожизненный испытательный срок

[Над.К]

Jintay, если случится какая неприятность, и работник подаст в суд, эти Ваши перезаключения договоров ничем не помогут

[Д.С.]

Jintay, Сами же понимаете, что белыми нитками шито. Но дело даже не в этом, а в том, согласится ли работник на то, что у него не будут начисляться пенсионные взносы.
А Вы случайно не из Ярославля, просто недавно у меня спрашивал подобный работник, зачем может понадобиться его работодателю увольнять его как раз каждые 3 месяца .

[Jintay]

Jintay, Сами же понимаете, что белыми нитками шито. Но дело даже не в этом, а в том, согласится ли работник на то, что у него не будут начисляться пенсионные взносы.
А Вы случайно не из Ярославля, просто недавно у меня спрашивал подобный работник, зачем может понадобиться его работодателю увольнять его как раз каждые 3 месяца .

Нет не из Ярославля ))) Перефразирую вопрос: как поставить продавца на точку с наименьшим оформлением соответствующих документов и посещением соответствующих органов? Продавец не против экспериментов, ибо зарплата все неудобства и прочее с лихвой возмещает ) Информации на ресурсе море, честно говоря запутался уже )))

[Над.К]

Jintay, испытательный срок никакой роли не играет. Все равно Вы должны зарегистрироваться как работодатель в ПФ и ФСС, уплачивать взносы с зарплаты работника, и сдавать соответствующие отчеты.
И запись сделать в трудовую книжку

[Jintay]

А форма договора роль играет? Альтернатива трудовому договору есть? Ну типа как договор подряда и прочее? Ведь в таком случае продавец выступает уже как самостоятельное лицо, и с налогами своими возица уже сам? Или я не прав?

[Над.К]

У вас трудовые отношения, поэтому альтернативы быть не может.
Не надо искать себе приключений на ровном месте.

[tit]

Чтой-то тут не вспомнили о возможности заключения гражданско- правового договора на ограниченный срок. Тогда ФСС курит в сторонке... Никто теоретически не помешает работодателю снова заключить этот договор с работником, скажем, через неделю после окончания срока предыдущего (лично у меня такая практика была). Другое дело, что если работник озлобится, подаст в суд и найдет свидетелей (причем независимых), своей непрерывной работы, тады ой!
Кстати, эти договоры, надлежащим образом оформленные, один экз. у работника, являются законным основанием для начисления пенсии. Мне лет 5 назад приходилось восстанавливать такие договоры одной гражданке- растерехе, целый год был потерян по 4-м договорам (само собой, взносы в ПФ- святое!).

[Над.К]

tit, еще раз - тут трудовые отношения. И прятать их за гражданско-правовые не стоит. Слишком дорого может обойтись

[tit]

tit, еще раз - тут трудовые отношения. И прятать их за гражданско-правовые не стоит. Слишком дорого может обойтись

Спорный вопрос гражданского права. Никакой гражданско-правовой договор не обходится без труда нанятой стороны. Не счесть сломанных копий по этому поводу в судах, однозначных решений по прецедентам нет. Лично у меня после прочтения источников (в том числе и в уважаемом журнале "Главбух"), сложилось впечатление, что любой трудовой договор можно превратить в гражданско-правовой путем разбития срока договора на двухмесячные отрезки с перерывами между ними и надлежащими формулировками. Работодатель, кстати. может физически прекратить использовать труд работника сроком на неделю-другую, а потом вновь заключить с ним договор. Нигде в законах не оговорено, что при заключении договора подряда необходимо учитывать личность конкретного работника и его трудовую предысторию. Прошу меня опровергнуть убедительной ссылкой на конкретный ЗАКОН (не письмо Васи Пупкина из Минфина).

[Над.К]

Спорный вопрос гражданского права.

Никакого спорного вопросы а данном случае нет.

Лично у меня после прочтения источников (в том числе и в уважаемом журнале "Главбух"), сложилось впечатление, что любой трудовой договор можно превратить в гражданско-правовой путем разбития срока договора на двухмесячные отрезки с перерывами между ними и надлежащими формулировками.

А не надо читать что ни попадя. Это ж надо такой бред сморозить.

Нигде в законах не оговорено, что при заключении договора подряда необходимо учитывать личность конкретного работника и его трудовую предысторию.

А это тут причем?
Важна сущность отношений, а не бумажка. И отношения в данной ситуации чисто трудовые - распорядок дня, материальная ответственность (обязательна должна быть) и т.п.

Прошу меня опровергнуть убедительной ссылкой на конкретный ЗАКОН (не письмо Васи Пупкина из Минфина).

Абалдеть, значит писульки в Главбухе Вас устраивают, а письма Минфина являются письмами Васи Пупкина
ЗЫ: для справки - Минфин не дает разъяснений по трудовому или гражданскому законодательству

[tit]

Да согласен я с Вами практически полностью. Речь не об истинной сущности отношений, а о том, как эту сущность законным способом подогнать Г-П договор, если что-то не устраивает работодателя или работника.
А на "Главбух" Вы напрасно накатили - там пописывают специалисты, полагаю, не менее крутые, чем Вы (если, конечно, ученые степени и должности хоть о чем-нибудь свидетельствуют) .

[Над.К]

Главбух славится ошибками и спорными статьями Хорошо если просто спорными, а иногда так и просто бредовыми.
Не читайте советских газет (с) Читайте лучше первоисточники - НК, ТК, ГК...

[tit]

Первоисточники - это хорошо, но сами они тоже страдают двусмысленностью. Помнится, наслаждался чтением только вышедшего НК - там были такие перлы! Если помните, срочно был выпущен том поправок и дополнений. В сущности, что такое письма Минфина, как не средство от дурости формулировок законодателя...

[Над.К]

Предлагаете лечить дурость дуростью? Минфин еще те перлы выдает

[Glissando]

Предлагаете лечить дурость дуростью?

Дык...в России же...всегда так....

[Маринчик:)]

фыва, огромное спасибо за информацию!!!