Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель может заключить ученический договор с лицом, ищущим работу, или с работником организации, которому необходимо профессиональное обучение или переобучение.
По ученическому договору выплачивается стипендия. Кроме того, если в процессе обучения ученик производит продукцию под надзором наставника, такая работа должна быть оплачена по установленным в организации расценкам (ст. 204 ТК РФ).
Ученический договор не является трудовым (ст. ст. 56, 199, ч. 2 ст. 198 ТК РФ). Также он не относится к гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг (ч. 2 ст. 198, ст. 199 ТК РФ).
В связи с этим выплаты по ученическим договорам (как стипендии, так и оплата работы) не облагаются страховыми взносами, поскольку не относятся к объекту обложения (п. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).
Отметим, что ранее по вопросу начисления на такие выплаты ЕСН контролирующие органы приходили к таким же выводам (Письма Минфина России от 07.05.2008 N 03-04-06-01/123 (п. 1), от 28.06.2007 N 03-04-07-02/31 (п. 2), ФНС России от 09.07.2007 N 05-1-02/304@, УФНС России по г. Москве от 23.04.2008 N 21-11/039344@).










