 |
в реальности это выглядит следующим образом:Сообщение от Максимов В. П.
1. для начала считаете как положено из фактического заработка за 2 года. получили СДЗ
2. считаете СДЗ из МРОТ (4330*24/730) и, если в м-це наступления страхового случая работник работает в режиме неполного рабочего времени - умножаете СДЗ, посчитанный из МРОТ на долю ставки
уффф... так понятно?
наш ФСС настаивает, что сумма за раннюю постановку на учет определяется не по дате отпуска по БиР, а по дате постановки на учетПочему по 2010??? по 2011. 438,87. Возместили БиР, кстати, за 4 рабочих дня
официальные письма тоже так трактуют... но тут нет единого мнения
Генук, ответ на #1.
сто страниц не читал, может уже и было до меня.
конечно да, вроде как обидно, но с другой стороны в россии почесному много предприятий на которых сотрудники вообще без трудовых договоров работают, не то что в отпусках числятся.
С таким подходом, может работники начнут задумываться, а не сменить ли мне работадателя, который в отпуск за свой счёт выгоняет..
я такой закон расценю скорее как дополнительную мотивацию простых людей а не работадателей к тому, что бы показывать белой всю зарплату, весь свой стаж.. А то ведь многим пофигу. я сейчас конверт получил, а что там с пенсией больничными декретами потом разберусь.
Простите за назойливость, но весь вопрос как раз и состоит в определении этой самой "доли ставки" (всё остальное понятно).в реальности это выглядит следующим образом:
1. для начала считаете как положено из фактического заработка за 2 года. получили СДЗ
2. считаете СДЗ из МРОТ (4330*24/730) и, если в м-це наступления страхового случая работник работает в режиме неполного рабочего времени - умножаете СДЗ, посчитанный из МРОТ на долю ставки
уффф... так понятно?
В Доп соглашении к Трудовому договору указано, что работник работает неполное время и получает зарплату за фактически отработанное время, т. е доля ставки не прописана и не может быть прописана, так как расчет идет из фактически отработанного времени, которое является не полным!
Как эту долю рассчитать, за какой период брать?
Брать за месяц, в котором наступил страховой случай путем деления фактически отработанного до страхового случая времени на норму рабочего времени за этот же период?
Или брать за весь период с момента подписания Допа о неполном рабочем времени?
Максимов В. П., штатное расписание есть?
К сожалению, нет штатного расписания.
совсем плохо...
Хорошо, давайте попробуем так:
Что даст штатное расписание в моей ситуации?
если данный человек занимает полную ставку в штатном расписании, т.е. проходит полной единицей в списочной численности, то на мой вкус, неважно сколько он конкретно отработал... МРОТ для б/л будет также умножаться на единицу... т.к. ставка полнозаполнена...
У меня этот человек занимает полную ставку, но есть Доп, по которому он работает НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, которое оплачивается исходя из фактически отработанного времени (т.е. нет закрепленной доли ставки!).
Закон прямо регламентирует - неполное время, значит пропорционально неполному времени! И штатное расписание тут не при чем
Вот и получается вопрос, как рассчитывать долю ставки?
У меня как раз вариант а), т.е. в ТДоговоре установлено полное время, а Допом работник переведен на режим неполного времени.
Как рассчитывать коэффициент неполного времени и за какой период его брать?
вам следует определиться на какой объем работ вам нужен работник
если работы разовые и не связаны с нахождением работника на рабочем месте и подчинением трудовому распорядку, так может это вообще не трудовой договор и оплата по б/л для него не предумсотрена?
проблема в том, что при заключении трудового договора, работодатель определяет заранее объем работ, на который принимает человека.
определите конкретную долю ставки в ТД и за перевыполнение платите надбавками.
похоже ваш работник только-только на МРОТ нарабатывает, отсюда и проблемы?
Да, действительно, в 2009 и 2010 годах из-за неполного времени зарплата работников была ниже МРОТ, потому сейчас и приходится считать из МРОТ.
Спасибо за консультацию. Пропишу в новом Допе конкретную долю ставки и при расчете больничного буду её применять.
М-да. а вопрос мой прочли, но не поняли. Работница учится в вечерней школе, число часов учебы в каждом месяце получается разное (+/-2,4 часа). При чем тут 0.25 или 0.5 ставки? это же невозможно определить! Считать-то как? По фактическому времени в месяце наступления случая? А если она в отпуске (42 дня) и на больничный пошла? Ладно, позвоню в свой ФСС, может, скажут чего...
Последний раз редактировалось nash975; 20.03.2011 в 09:23.
какая связь учебы вашей работницы с её основной работой?
обучение в вечерней школе не освобождает её от работы
график учебы никак не должен пересекаться с графиком работы
есть разные варианты решения вопроса - она в какие-то дни недорабатывает в другие задерживается и в м-це все-равно отрабатывает норму времени на целую ставку
- вы закрываете глаза на ещё уходы раньше времени в какие-то дни и все-равно платите ей ставку и ставите 8 в табель
- вы переводите её на режим неполного рабочего времени на год... полгода... по согласованию и она работает и получает меньше, чем на ставку
теперь при чем тут вообще отпуск? за работником в отпуске сохраняется его рабочее место и доля ставки, которую она занимает
по поводу б/л в период отпуска - никаких отличий в оплате (если это не б/л по уходу) не предусмотрено, все как и при работе
Добрый вечер!
Какая сумма пишется в справке о заработной плате сотрудника за 2009-2010 год:
1. 2009 начислено фактически 720000 рублей, пишем 600000 или 415000?
2. 2010 начислено фактически 750000 рублей, пишем 415000?
1 = 2 = 415 000
Таша, спасибо!
Cпрошу и здесь:
в этом году был у меня долгосрочный больничный по уходу за ребенком - для расчета среднего заработка нужны 2009 и 2010 года:
на настоящем месте работы числюсь с 01.04.2010 года, до этого работала в другой организации с 2003 года
2004 отработан полностью
2005 с июня в декрете с переходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет потом сразу (не выходя на работу без перерыва во второй декрет (ну как-то так получилось) и просидела со вторым ребенком до 3-х лет (закончился в конце марта 2010 года).
Могу я попросить у старого работодателя справку о зарплате за 2004 год и заменить в расчете 2009 полученными суммами.
Т.е. для расчета среднего заработка взять 2004 и 2010 год (по новому месту работы) - в моем ФСС мне затруднились на данный вопрос ответить
все затрудняются с ответами
сегодня разговаривала с нашим ФСС, девочки только приехали с семинара... ничего тоже толком не знают
тенденция такова, что заменить можно только те года, в которых нет ни одного рабочего дня
если это ваш случай - заменяйте
В отпуск по БиР уходят сразу три сотрудницы, и так как гражданки грамотные спрашивают бланк заявления для перерасчета пособий по старому.
Возникает вопрос где же его взять этот бланк, ни кто не знает?
Подскажите плз, неопытному буху :
Надо рассчитать пособие по уходу за реб. (за вторым). Родился 02.01.2011.
рассчитывать буду по "старому" с 14 .03.2011 г.
В отпуске по БиР сотрудница была - с 25.10.2010-13.03.2011г.
С 06.05.2010г. -24.10.2010 г. была в отпуске без з/п.
С 06.11.2008г.-05.05.2010г. - в отпуске по уходу за первым реб.
Правильно ли я беру тогда расчетный период первого страхового случая, а именно с ноября 2007г. - октябрь 2008г.???
Тогда у меня получается сумма пособия такая же как и при рождении первого ребенка, но т.к. это второй ребенок , то сумма все -равно должна быть не меньше 4388,67?
помогите плз ....
перед ОУ-2 идёт БиР-2, но никак не ОУ-1
ну да вы правы, как раз таки расчетным периодом отпуска по БиР2 -был расчетный период ОУ- 1
Если так , то выше написанное мной верно?
перед БиР-2 нет в 12-ти месяцах ни одного отработанного дня... поэтому расчёт ОУ-2 пойдёт из Оклад*40%
спасибо, оклад установлен 6500 , тогда получается Пособие = 6500*40%=2600
А 2600 меньше 4388,67
Т.е. пособие будет по минималке 4388,67 , верно?
Подскажите пожалуйста.
У меня работник работает с 2001 г., т.е. выплата больничного должна быть сто процентной, я всегда считал что стаж не прерывается и при выплате больничного брал именно срок устройства на работу, а тут после этих новых форм пенсионки, сижу и сомневаюсь, ведь СЗВ 6-1 не просто так введена, если есть отметка о прерывающемся стаже, эт что человек написал "за свой счет" на месяц у него стаж прервался и расчет больничного начинается опять с сорока процентов? надеюсь я запутался и все перепутал...
1. 40% б/л не существует
2. Пенсионный стаж в СЗВ и страховой стаж для оплаты б/л - разные вещи
в период отпуска б/с пенсионный стаж не идет, а страховой идет
непрерывность тут вообще не при чем, она давно не учитывается
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
